Во ерата на кризата се зголеми бројот на илегални работници. За некои претпоставени, ова е добар изговор за да се ослободите од несакани вработени, кои не вршат за време на извршувањето на нивните обврски. Дали е можно да се одбрани од таквата арбитрарност?
Размислете за неколку најчести случаи на отпуштања на работници, во кои јасно се повредени правата на читателите. И, се разбира, консултирајте се со адвокат.
Незаконско отпуштање на работниот персонал.
За три години работа во друштво за апарати за домаќинство, една девојка по име Ана помина низ трнлив пат од менаџерот на продажба до раководителот на одделот. Но, во времето на кризата, бизнисот во фирмата се влоши, и заедно со нив - и Анино работното место. Едно утро нејзиниот шеф дојде во канцеларијата на Ана и започна деловна разговор.
"Анечка, знаеш дека со кризата загубите во претпријатието паднаа, а сега мораме да отпуштиме голем дел од работниците и да обединиме три одделенија одеднаш. Работевте добро, но вашите услуги веќе нема да бидат потребни. Затоа, ќе треба да напишете изјава за своја слободна волја и за дел од пријателите. "
"И ако одбијам?", Ана призна за момент и веднаш се пожалила.
"Тогаш ќе отпуштиме на друг напис: не грижете се, написот ќе се најде", директорот не двоумеше да одговори.
Ања решила да не ја расипе својата работна книга и по малку двоумење напишала изјава. Веќе во службата за вработување, каде што Ања дојде да се регистрира, се покажа дека ќе биде исплатена многу помалку отколку ако беше отпуштена поради намалувања, а отпремнината беше спроведена за неа од истата причина. Прашањето - "Како е неопходно да се дејствува и дали е можно да се поправи нешто во оваа ситуација?" - побарала адвокат.
Коментар од адвокат. Прво, требаше да бидеш отпуштен за друга статија "поради намалувањето на бројот на вработени" и да предупредите најмалку два месеца пред отпуштањето. Ако постојано сте принудени да напишете изјава од ваша желба, тогаш го утешите, но истиот ден пратете писмо со кое велите дека не сакате да се откажете и да ја понесете вашата апликација. Можете да ја повлечете вашата апликација во рок од две недели од времето кога сте го поднеле, како во вашиот случај. Апликацијата е напишана во име на првиот лидер и е регистрирана кај секретарот. Ако сте одбиени - испратете го по препорачана пошта. Дополнително, во вториот дел од истиот член се предвидува дека ако работникот не го напушти работното место по истекот на периодот за известување и не бара прекинување на договорот за вработување, работодавачот не може да го отфрли на пријавата доставена претходно, освен кога бил повикан да го заземе местото друг вработен. И уште еден совет: во оваа ситуација, не брзајте да ја понесете својата работна книга, бидејќи со тоа ќе потврдите дека сте го прекинале работниот однос со ова претпријатие. Само дали треба да ги продолжите, дали сте подготвени да ја тужите компанијата?
На присилно ослободување.
Во студиото, каде што работи девојка по име Олга, работата со секој ден стана помалку. И токму пред еден месец, кога ѝ била платена само половина од нејзините плати со други вработени, станало јасно дека наскоро ќе бидат отпуштени. Но, шефот не брзаше со ова, но тогаш таа најави на сите дека треба да напишат апликација за одмор на сопствен трошок цели два месеци! Оваа вест направи Олга да се обрати на адвокат за помош: дали е во право со неа и со други вработени?
Коментар од адвокат. Според законите "На празници" од вработениот може да биде побарано да замине без да заштеди плата не повеќе од 15 календарски дена годишно. Затоа, активностите на вашиот шеф се нелегални. Во овој случај, имате право да побарате објаснување за прекинот во претпријатието. И во овој случај, времето на мирување не било поради вина на вработениот и е платено најмалку две третини од платата утврдена од страна на работникот. Времето на мирување поради грешка на вработениот не се плаќа.