Етичките кодови на корпорацијата, постепено стануваат составен дел од статутите на големите компании. Многумина веруваат дека таков код не е неопходен и тоа е само почеток на западната мода, за што сме подготвени. Но, како што практиката покажува, благодарение на нив, многу компании навистина ја подобрија продуктивноста на нивните подредени и зголемена ефикасност во управувањето. Затоа, желбата да се воведе таков код се појавува со се повеќе и повеќе менаџери. Но, бидејќи не постои единствена методолошка основа за кодексите на работната етика, многу претприемачи не можат соодветно да развијат таков код. Со цел малку да го разбереме ова прашање, неопходно е да се проучи историјата на изгледот на овој код и да се класифицира.
Пред сè, треба да се напомене дека кодексите на корпоративна етика се многу различни, бидејќи секој од нив е дизајниран да решава одреден тип на задачи. Исто така, не заборавајте дека кодот на правилата во кодот директно зависи од видот на вашата организација и неговите карактеристики.
Концептот на етичкиот код на корпорацијата
Со цел да се состави етички кодекс, потребно е прво да се дефинира овој концепт. Што значи овој концепт? Тоа е збир на правила, норми и закони кои сите вработени кои работат за дадена компанија мора да ги извршуваат. Кодексот се користи за моделирање на човечките односи во тим и помагање на луѓето заедно да ги решат задачите што им се доделени. Вреди да се напомене дека првите кодови беа Десетте заповеди, кои им се познати на сите кои некако наидоа на религија. По појавата на првите религиозни кодекси, беа создадени правила за помали групи луѓе. На пример, како што е кодот за самураите "Бушидо". Времето помина, и луѓето почнаа да создаваат организации во кои е потребно да работат голем број претставници од различни групи и класи. Соодветно на тоа, со цел да се избегнат конфликти кои негативно влијаат на ефикасноста на работата, постоеше потреба да се создадат етички правила кои приближно му пристапија на одредена област на активност.
Професионален код
Во современиот свет постојат неколку видови на етички комплекси, но најприменливите се корпоративните и професионалните кодови. Двата вида кодови се значајни, но секоја од нив ја наоѓа својата примена во одредени области на активност. На пример, професионалните кодови се користат во таканаречените "слободни професии". Да ви помогнеме да разберете што е во прашање, ајде да дадеме пример.
Најстариот и познатиот професионален код е Хипократовата заклетва. Тоа е, професионални етички кодекси се користат во оние професии каде етичките дилеми може да постојат директно помеѓу специјалист и неговиот клиент. Тие се адвокати, лекари, новинари, агентите, психотерапевти.
Корпоративен код
Доколку етичките дилеми не ги побара конкретната личност со кого работите, туку организацијата, корпоративниот код е посоодветен за регулирање на врската. Причината зошто етичките несогласувања во една организација можат да произлезат е различните интереси на групите кои треба да работат заедно. На пример, продавачот е заинтересиран за продажба на повеќе стоки за поголем износ, но клиентот сака само точно промет. Со цел да се воспостават правила за комуникација помеѓу страните и да се земат предвид интересите на сите, се креира код. Таквиот збир на правила треба да изврши три главни функции:
- подобрување на угледот на компанијата;
- Управување со вработените и оптимизирање на нивната работа;
- да се подигне корпоративна култура.
Ако се извршат овие три функции, тогаш компанијата го зголемува нивото на доверба од клиентите и инвеститорите, продуктивноста на работата не страда од тешки ситуации во меѓучовечките односи на вработените, а целиот тим разбира дека компанијата е вредна за нив и ја извршува својата работа на таков начин што ќе го подобри имиџот и ги извршуваат сите поставени цели заедно.