Има луѓе кои не хранат леб, само даваат шанса да разговараат за животот на другите. За жал, во речиси секој колектив постои таква личност. Најчесто оваа дама, иако озборувања може да биде човек. Но, каков е родот на оваа личност, секогаш се поставува прашањето: што да правиме со тоа и како да се заштитиме од постојани дискусии?
Минимизирај
Со цел да ги заштитат своите тајни, подобро е да не ги открива сите нив. Се разбира, понекогаш сакате да ја споделите вашата радост или вашите проблеми, но ако знаете дека има озборувања во тимот, подобро е да не го сторите тоа. Дури и кога комуницирате со еден од вашите колеги-пријатели, не заборавајте дека вашиот разговор може да се слушне или вашиот колега едноставно ќе го испушти. Озборувањето има една извонредна карактеристика, можете дури и да ја кажете способноста: тие знаат како да се докажат, каде што зборуваат за нешто ново и слушаат се што разговараат нивните вработени. Луѓето се изненадени од тоа колку озборувања се информирани за сè. Има таков впечаток дека ги имаат сите уреди за прислушување околу канцеларијата. Иако всушност ова не е апсолутно случај. Едноставно, секоја личност поставува одредени цели и оди кон нив. Главната цел на озборувањата е да добиете најмногу информации, за да може подоцна да се дискутира со други луѓе. Затоа, дами на овој вид на ум прават сé за да бидат во тек со сите настани што се случуваат околу нив. Од озборувањето, практично е невозможно да се скрие нешто. Таа секогаш дознава сè, и ако таа не дознае, таа размислува и дава со таква сигурност дека на луѓето ќе им биде тешко да се сомневаат. Затоа, ако сакате да разговарате за вашите работи, тогаш дискутирајте ги само со оние кои не се толку блажени и не го прават тоа во канцеларијата, туку некаде на неутрална територија каде што ушите на озборувањата нема да стигнат до вас.
Не ја покривај својата огорченост.
Многу луѓе прават голема грешка - не им кажуваат на озборувачите дека не се задоволни од нивното однесување. Работата е дека таквите жени често дури и не забележуваат дека се однесуваат неприфатливо. Прилично им е да разговараат за другите, зашто треба да дишат. Затоа, ширејќи ги следните озборувања, овие дами дури и не мислат дека го навредуваат своето однесување на другите, го расипат нивниот личен живот и така натаму. Затоа, ако вашиот тим е искрено незадоволен од однесувањето на озборувањето, вреди да се разговара со неа. И направи сето тоа заедно, така што дамата не мисли, како да е незадоволство од нејзиното однесување е мислењето на само едно лице. Затоа, ако одлучите да ги смирите озборувањата, соберете ги сите тимови за да разговарате. Бидете подготвени за тоа што озборувањата не разбираат што е проблемот. Таа навистина не гледа ништо непристојно во нејзините постапки. Затоа, ќе морате долго да ја објасните и да ја објасните суштината на проблемот. Патем, препорачливо е да не се оди на вреска и взаемни навреди. Запомнете дека не треба да ги навредувате озборувањата, туку објаснете го фактот дека нејзиното однесување е неприфатливо. Ако одите на извици и закани, може да се случи дамата само да се налути. И ако озборувачката девојка се налути на нејзините вработени, тогаш секој може да страда. Ова е вистинска информативна бомба. Таа има компромитирачки докази за сите и ако сака, таа може да ги расипе односите со останатиот дел од народот. Затоа, бидете внимателни и разумни со таквите луѓе. Не обидувајте се да јадете или да враќате со иста монета. Само разговарајте со неа за фактот дека секој е непријатен кога нивните лични животи постојано се разгледуваат на маргините. Затоа, персоналот многу бара да не бидат заинтересирани за нивните односи, проблеми и тактики, па ревносно. Самите сакаат да ги разберат нивните ситуации, и ако им е потребна помош, сигурно ќе се свртат кон неа. Се разбира, озборувањата во принцип тешко се разбираат, за што се дискутира, но ако некој што шири гласини е добар човек и не сфаќа што точно прави, тогаш тој ќе ги послуша барањата на другите и барем ќе се обиде да не го стори тоа .
Бојкот
За жал, постојат такви озборувања со кои разговорите не даваат никакви резултати. Тие само се чувствуваат како да се однесуваат на сличен начин да го именуваат своето однесување, нема да одат. Во овој случај, можете да ја користите алатката што ја знаеме од училиште - бојкот. Многумина може да го сметаат за детски, но сепак, бојкотите дејствуваат на озборувања. Работата е во тоа што таквите луѓе имаат потреба од постојана комуникација. Тие треба да му кажат нешто на нешто, инаку тие само ќе почнат да венеат. И ако луѓето што не го слушаат тоа го слушаат и разговараат со него, тогаш ова однесување за една жена од овој тип е вистински удар. Тие едноставно немаат интерес да дојдат на работа, бидејќи таму не се потребни. Тишината и целосното непочитување на таквата личност ќе станат идеална казна за него. Само секогаш бидете подготвени за озборувања да се обидат да ве известат да разговарате. Ние треба да го бојкотираме целиот тим и никогаш да не обрнуваме внимание на она што го велат. Ќе се согласите со вработените дека ако некој слушне нешто што навистина му се приврзува, подобро е да му се обрати на личноста за кого озборувањата се разнесени и да го прашаат за ситуацијата. Само во секој случај не дозволете си контакт на идината. Ако барем едно лице му се олади, бојкотот нема да успее, бидејќи озборувањата ќе ја почувствуваат својата моќ и ќе најдат начин не само да ги натера сите да разговараат, туку и да се караат меѓусебно. Затоа, молчи и не обрнувај внимание на нејзините зборови. Порано или подоцна такво лице едноставно не преживее. Некој може воопшто да се откаже од колективот, некој ќе се обиде да разговара за некој да му прути, а некои навистина можат да ги разберат и да ги признаат своите грешки. Во секој случај, ако можете да останете со озборувања, атмосферата во вашиот тим значително ќе се подобри.
Озборувањата се проблем на речиси секој тим. Таквите луѓе стануваат причина за конфликти меѓу колегите, чувството на непријатност на работното место и генерално нездрава атмосфера. Затоа, ако дознаете дека има озборувања или озборувања во вашиот тим, не заборавајте да го направите тоа на каков било начин. Можете да го користите погоре или да излезете со нешто себе. Главната работа е да работиме со целиот тим и да не ја оставиме ситуацијата самостојно. Бидете сигурни, колку подолго ќе му дозволите на озборувањата да го направат тоа, што сака, толку полоши се односите со вработените и работата станува.