Google вработува речиси 50 илјади луѓе, а повеќе од 70 канцеларии се лоцирани во повеќе од 40 земји. Fortune магазинот го нарече Гугл пет пати како најдобар работодавач во САД и многу пати во земји во светот - како што се Бразил, Канада, Франција, Австралија, Индија, Италија, Јапонија, Велика Британија и Русија. Според LinkedIn, повеќето луѓе во светот сакаат да работат во Google. Ласло Блок ги надгледува кадровските проблеми во компанијата и во својата книга "Работата на Такси" раскажува за тоа што Google ги привлекува талентираните луѓе.
Развој на вработени
Во Google, многу внимание се посветува на учењето. Вработените одржуваат отворени предавања на Tech Talks и ги споделуваат своите резултати и успеси со сите кои се љубопитни за тоа. Покрај тоа, на овие состаноци присуствуваат талентирани мислители од надворешниот свет. Меѓу гостите во Гугл, претседателот на Обама и Клинтон, авторот на "Игрите на престолите", Џорџ Мартин, Лејди Гага, економистот Буртон Малкил, Џина Дејвис, писателот Тони Морисон, Џорџ Сорос веќе имаат зборувано.
Самостојно учење
Google е на мислење дека најдобрите наставници седат до тебе во истата канцеларија. Ако побарате од него да ги поучува другите, наместо да покани некој од надвор, ќе добиете наставник кој подобро ја разбира продажбата од останатите вработени и дополнително ја разбира специфичната состојба на вашата компанија и на своите клиенти. Во Гугл, вработените ги поминуваат наставата меѓу другите на различни теми: од чисто технички (развивање на алгоритам за пребарување, седумнеделен мини-МБА курс) до чисто забавни (јажиња, оган-дишење факири, историја на велосипед). Еве некои од најпопуларните теми: Основи на психосоматиката, Курсеви за оние кои чекаат дете, Харизма во продажба, Лидерство. Оваа авто-студија ви овозможува да заштедите на курсеви на трети лица организации, обезбедува лојалност и вклучување на вработените. Многу работи можат да се автоматизираат, но не и врски.
Поддршка и развој на вработените
Одење на работа во Google може да личи на патување до трговскиот центар. Во зависност од големината на канцеларијата, постојат библиотеки и клубови за книги, фитнес сали, јога и танцување, перење, електрични автомобили, бесплатни оброци во трпезарии и микро-кујни. И сето ова е потполно бесплатно. За мала надокнада во канцеларијата, се обезбедени масажи, маникир, хемиско чистење, миење коли, детска нега.
Работата е забавна
Во Google сакаат да се шегуваат и да се забавуваат. Само таму може да излезе со Google Translate for Animals (Animal Translator) - апликација за Андроид за Велика Британија која преведува звуци произведени од животни на англиски јазик. Секоја година, Google лансира Нова Година Санде Тракер, за да можат децата да следат како Дедо Мраз ја минува планетата. Хром, исто така, прави барел. Напишете "Изведете барел" во лентата за пребарување на Chrome и видете што се случува. Тоа е безбедно и забавно, обидете се!
Повратни информации
Во Google вработените постојано добиваат повратни информации од менаџерите и колегите. За ова, често се користат анонимни прашалници од овој формат: назив три или пет задачи кои едно лице добро ги извршува; име три или пет задачи што тој може да направи подобро.
Неделни состаноци
На неделни состаноци на работната група "Фала му на Бога, тоа е веќе во петокот", Лари Пејџ и Сергеј Брин ја информираат целата компанија (илјадници се лично присутни и преку видео повик, десетици илјади го гледаат реприза онлајн), минатонеделните вести, демонстрации на производи, нови назначувања и - што е најважно - во рок од половина час одговори на сите прашања од кој било вработен за било која тема. Прашањата и одговорите се најважниот дел од секој состанок. Можете да побарате и да дискутирате за нешто од најтривијалното ("Лари, сега кога сте на чело на компанијата, дали носите костим?") За бизнис ("Колку чини Chromecast?") И технички ("Што можам да направам како инженер, да им обезбедиме на нашите корисници безбедна енкрипција на податоците? "). Една од индиректните предности на таквата транспарентност е дека доколку се споделуваат информации, тогаш ефикасноста на работната сила се зголемува.
Грижа за вработените во тешки времиња
Многу програми во Google се измислени исклучиво со цел да го красат животот на googlers, да се забавуваат и да се обезбеди удобност. Но, некои се навистина неопходни и од витално значење. На пример, една од најтешките, но неспорни факти за нашето постоење е дека порано или подоцна половина од нас ќе мора да ја издржиме смртта на некој близок. Ова е ужасно, тешко време, и ништо не може да му се помогне. Некои компании нудат осигурување на живот на вработените, но тоа секогаш не е доволно. Во 2011 година, Гугл одлучи дека ако се случи тажен настан, на преживеаниот веднаш треба да му биде исплатена вредноста на акциите, и одлучено беше да се даде 50% од платата на вдовецот или вдовицата во рок од 10 години. Ако починатиот има деца, семејството ќе добие дополнителни 1000 долари месечно додека не станат 19 години ако се студенти под 23 години. Рецептите за успехот на Гугл лежат во односот со вработените, како да ги решат проблемите на мотивација, развој и промоција на вработените. И често таквите одлуки не се директиви, туку одат од дното кон врвот. Само личноста во одговорот за таа околина во која се појавила. Превземете иницијатива и, можеби, благодарение на вашата компанија ќе се промени непрепознатливо. Среќно! Врз основа на книгата "Работа такси."