Во секој тим, внатрешните односи имаат свои карактеристики. Ако тие не се земат предвид, тогаш можни се недоразбирања и конфликти од различен размер. За да не ви расипуваат впечаток на работа, ќе разбереме како да се однесуваме, ако судбината ве фрли во ...
Машка група
Тука постои конкуренција, желба за доминација и висок фокус на резултатот од работата. Нема место за сентименталност и емоции, но постои задебелување за силни изрази и необјаснива желба за нас да разговараме за важни прашања во области кои не се соодветни за оваа намена.
Како да се однесуваме:
Не фокусирајте се на односите во работниот тим за разликите на половите. "Јас сум жена" - не е аргумент во спорот, особено ако сакате да направите кариера на ова место.
Обидите да ги прифатите навиките на човекот да станат "неговото момче" нема да придонесат кон вашата почит, туку ќе се изложуваат на смешен начин.
Без солзи! Позицијата на жртвата кај мажите не предизвикува желба да се однесуваат по достоинствено или праведно. Напротив, тоа ќе предизвика агресија или страв и избегнување.
Во текот на работниот ден, одвојте време и обидете се да комуницирате со жените на "слободна тема" барем по телефон. Постојаното присуство кај членовите на спротивниот пол е стрес.
Женски тим
За "цветната градина" и односите во родниот колектив се карактеризираат со постојани разговори и дискусии, емоционални испади и домашни колачи за чај. Без оглед на сериозноста и одговорноста на работата, личните односи се многу важни за нас. И огорченоста во женскиот тим се протега на сите области.
Како да се однесуваме:
Се случува пријателството да не се меша со работата. Но, во женските групи тоа е реткост. Затоа, само ограничете се на добри односи.
Не учествувајте во озборувања и не дозволувајте личен контакт со колега да се меша со работата.
За жал. Често, па дури и во случаи кога не се чувствувате особено вина. "Жал ми е, јас разбирам дека оваа забелешка е непријатна за вас, но ..." Жените го ценат личниот пристап.
Врвна група
Сите имаат исто искуство и перспектива на животот. Ова дава одлични шанси за создавање на кохезивен тим во сите сетила. Единственото нешто што ги засенува работните денови е завист. Ако некој што е според вас според образованието, возраста и искуството, одеднаш постигнува голем успех, не, не, и мислата трепка: "Зошто да не сум јас?"
Како да се однесуваме:
Се симнувај од тимот! Советот е директно загрижен за работата. Во групата врсници, духот на конформизмот е многу силен (желбата да биде "како и сите други"), и многу е тешко да се манифестира во такви услови. Колку повеќе одговорности извршувате поединечно, толку подобро. Разговарајте за работата на страната. Од истата причина (превисоко чувство за единство), групата на врсници во голема мера може да врши притисок врз секој поединечен вработен. Вие нема да забележите како е донесена одлуката, од фактот дека "сите толку советувани". Затоа, предлози на раководството или тешкотиите со кои се соочуваат, разговарајте, прво со семејството или пријателите.
Не разговарајте со производството за целиот тим. Подобро е да дозволите секој да го напише своето мислење на листот, а потоа да чита на глас. Така, ќе се избегне т.н. oglupleniya размислување. За растот на тимот и секој вработен поединец е многу важен.
Мешан тим
Мажите и жените во многу случаи можат да бидат пример еден за друг. Во такви односи во мајчин работен колектив постои и аверсивност, мекост и деловен пристап и емоции. Дискриминацијата го попречува: според статистичките податоци, речиси 40% од жените кои работат во мешани групи се изложени на тоа.
Како да се однесуваме:
Третирај ја дискриминацијата како нешто ... сосема природно. Постојаното чувство на неправда и самосожалување е сигурен начин за нервен слом и соматски болести.
Од време на време разговарајте за прашањето на дискриминација со женскиот дел од вашиот тим. Подобро со иронија и во полуширлива форма.
Жалбата за корпоративни групи во мешани групи е многу голема. Најмалку повремено земајте партнери со вас, така што тие се убедени: нема закана за семејството.
Различни возрасни групи
Во таквите колективи, често се формираат продуктивни и семејни пријателски односи. "Таа е како мајка ми, секогаш слушај, советува", "Таква слатка, наивна девојка, сакам да ја предупредим од грешки, да го споделам своето искуство". Но, од истата причина, има простор за манипулација во нерамноправни колективи.
Како да се однесуваме:
Избегнувајте груби изрази за возраста на колегите. Луѓето се болно свесни за работите што не можат да ги променат.
Внимателно изберете комплименти. А зрела дама може да биде многу навредена во навидум "пријатен" забелешка: "Изгледаш одлично! Можеби нов анти-возраст крем?"
Не предавај за манипулација. "Вие сте постари, поискусни, подобро се справувате со ова", "шефот испраќа на службено патување, но вие сте помлади, веројатно, нема да одбиете да одите наместо мене?" Вие сте на еднакви услови, а вие сте вработени. Со ретки исклучоци, возраста не треба да влијае на деловните односи.