Што треба да направите:
1. Без оглед колку е тешка ситуацијата, но неопходно е да се работи. Дали сте замолени да се задржувате за да го завршите извештајот, за да ја завршите работата на болен колега? Одбивањето од ваша страна не треба да биде. Ако изберат, тогаш од двајца вработени најпрво ќе заминат оние кои, за истите пари, поднесено даваат поголем дел од работата. Иако на шефовите им се заканува отпуштање, но вашата задача е да го привлечете вниманието на раководството кон кој вид на извршен директор сте, каква корист за компанијата е во таков вработен како вас. И ако имате идеи како да ги подобрите резултатите на компанијата, тогаш немојте да молчите. Управувањето треба да биде свесно.
2. Дали сте уморни, сакате да заминете? Во тешки времиња за компанијата не ве советуваме да земете отсуство, боледување. Властите треба да бидат сигурни дека немате проблеми во вашето семејство. Треба да изгледате здрави, успешни. Поврзете ги своите баби и дедовци со вашите семејни проблеми. Мајчин секогаш се подготвени да ви помогнат. Ако имате мали деца, не можете да се справите без помош.
3. За секој случај, подготви "начини за повлекување". Испратете го вашето CV на други компании. Така ќе се чувствувате посигурни, ќе ги знаете информациите, кои се слободните места, кои плати.
4. Воспоставување деловни врски. Запомни ги сите соученици, пријатели од детството, познаници. Покажете се како личност која знае како да мобилизирате и да донесувате одговорни одлуки.
Што не треба да се направи во секој случај:
1. Никогаш не зборувајте лошо за вашите колеги. Светот е мал. И озборувања ќе ви даде лоша репутација.
2. Никогаш не се жалат на вашата мака. Особено во одделот за персонал и во канцеларијата на властите.
3. Заборавете на празни разговори на телефонот и пријателска кореспонденција на Интернет додека работите.
4. Паузите и закуски треба да бидат заборавени од вас.
Запомнете дека ако раководството треба да избере, тие ќе остават таков вработен со кого сите ќе работат удобно. Следете го советот што го дадовте.
Кој не треба да падне под намалувањето
Потребно е да се знае дека бремените жени, жените со деца под три години не спаѓаат во намалувањето, ниту пак да исечат самохрана мајка која има дете под 14 години или дете со посебни потреби помладо од 18 години. Мора да бидете предупредени за намалувањето не подоцна од два месеци. Доколку работодавачот, со писмена согласност од самиот вработен, одлучил да го раскине договорот за вработување пред истекот на два месеца, вработениот е одговорен за дополнителен надомест. Висината на надоместокот е просечната заработка за времето што остана пред истекот на рокот на достасување. Пензијата се исплаќа на денот на отпуштањето. По отпуштањето на невработените за 3 месеци, должината на услугата не е прекината. За сето ова време можете активно да пребарувате за работа. Намалувањето не е толку лошо колку што мислите. Имате нови перспективи.
Но, ако паднете под намалувањето, не брзајте да барате нова работа. Можете да останете во старата компанија. Управувањето со компанијата е должно да му понуди на таков работник друга работа што е достапна на претпријатието. Можете да ги понудите вашите услуги во ново поле на активност.
Но, ако и покрај сите ваши напори, сте биле намалени, не омаловажувајте се. Јавете се во државната канцеларија за вработување. Ако навремено се пријавите на службата за вработување, периодот за плаќање на просечната заработка може да се продолжи. Тие ве отсекоа, но во центарот за вработување по 10 дена тие не можат да најдат работа, ќе ви биде даден статус на невработени. Успехот нема да ве остави ако напредувате и не го изгубите срцето. Користете го сечењето како шанса да промените нешто во вашиот живот. Размислете: дали сè ви одговара во претходната работа? Не плашете се да промените ништо. Можеби вреди да се промени вашата професија? Направете листа на тоа кои слободни работни места би сакале да ги видите. Кој може или сакаш да работиш? Не плашете се да експериментирате. Животот не треба да застане. На сите вас ќе мора да излезе!