1. Време на ревизија.
Кризата е најсоодветно време да се спроведе ревизија на сопствените вештини, успеси и сопствено значење. До неодамна, кога ситуацијата се чинеше стабилна, многу вработени си дозволиа да се релаксираат, да се одморат на своите ловорики, и затоа престанаа да растат. За тоа како да не ја изгубите работата, да мислите за многумина доцна. За да не бидете меѓу отпуштените, оцени ги непристрасно сите ваши силни страни и слабости, запомни ги сите грешки што се направени и обидете се да ги извлечете вистинските заклучоци.
Колку покорен сте во врска со себе, толку повеќе шанси треба да успеете да поправите нешто. На пример, време е да се препознае страста за доцнење, љубов за долги паузи на сметка на работата и слични гревови. Кога јасно ќе го идентификувате проблемот, ќе ви биде полесно да пронајдете излез од него. Ако продолжите да внимавате на сопствените грешки, постои голема шанса дека вашиот шеф ќе ги забележи, а тоа ќе значи и неминовно намалување.
2. Оптимизација на трудот.
Уште еден чекор на патот кон тивок живот без страв е оптимизацијата на трудот. Максималната продуктивност е одговорот на прашањето како да не се изгуби работата за време на кризата. Направете план за работа секој ден. Нека вклучи сè - и преговори, и состаноци со клиенти, и пишување извештаи или чување на тековната документација, паузите за кафе и сè друго. Ќе видите дека некои работи заземаат премногу време, на пример, бескрајни разговори во собата за пушење. Намалете ги на минимум, и подели го времето во оние работи што немаа време. На пример, сега можете да завршите со составување на извештај за управување, чистење на работното место или разгледување на понатамошна стратегија за развој за оние проекти кои се во ваша надлежност.
Планирањето и јасно следењето на предвидените цели е одличен начин да се направи повеќе, оптимизирање на трошоците на времето.
3. Повеќе одговорности.
Не се заглавувајте, бидејќи помогнавте во остварувањето на задачата на колега, бидејќи успеавте да се согласите за одредување на печатачот или за доведување на шефот за кафе. Нека не ги должностите, туку ги исполнувате, кои не можат да останат незабележани. За време на кризата, правилото не функционира, во кое вработените се обидуваат да направат што е можно помалку за многу пари. Само оние кои преживуваат ја покажуваат својата подготвеност да работат надвор од барањата ќе преживеат.
Додека вашите колеги се збунети околу тоа како да не изгубат работа, можете да направите мали, но неопходни работи кои беа одложени од сите за подоцна. Раководството ќе се обиде да заштеди на сè, платата на вработените е една од најсериозните ставки на расходите, така да вложиме максимални напори да не заштедиме на вас. Не одбивајте да понудите нови идеи, дури и во криза што компанијата треба да се развива. Но, понуди на оние начини на развој кои не бараат големи трошоци.
4. Без конфликти.
Сега не е најдобро време да ја дознаете врската. Многу компании се соочуваат со толку многу тешкотии што немаат време за решавање на дополнителни проблеми. Ако сте постојан извор на проблеми, ако сте оној кој иницира расправии со колегите или газдите, тогаш тие ќе се обидат да се ослободат од вас на прво место.
Раководството е корисно за тимот да работи како целина, но тоа не предизвикува проблеми. Затоа, одложите ги вашите поплаки, заборавете да побарате вонредно отсуство од властите или дополнителни бенефиции. Обидете се да донесете што е можно поголема корист без посебни барања. Добрите односи со колегите и раководството ќе помогнат да не направите избор во ваша корист, кога е време да одлучите кој ќе го напушти вашиот пријателски тим во прв план.
Значи озборувања, интриги, отсуство од работа и одложување треба да останат во минатото. Се смета. Дека во тешки времиња тешко е да се воздржат од обидот да седне конкурент. Ако навистина сакате да знаете како да не ја изгубите својата работа, тогаш треба да се откажете од мали и големи скандали во корист на тивок живот.
5. И покрај сè.
Многу работи за време на кризата мора да се сторат и покрај, не поради. Развојот е еден од нив. Треба да го подобрите вашето професионално ниво, инаку некој што е повеќе информиран ќе ве заобиколи. Сега е тешко да се преземат обуки, да се посетуваат курсеви и семинари, бидејќи повеќето компании и вработени едноставно немаат пари за ова. Но, постојат бесплатни начини да се добијат дополнителни вештини и знаења. Самообразованието треба привремено да ги замени вообичаените начини на професионален развој - книги, списанија, интернет и комуникација со поискусни луѓе - ова е излез од оваа ситуација.
Многумина се загрижени дека нивната ситуација за време на кризата е многу нестабилна. Како да не изгубите работа во тешка ситуација, не секој знае. Понекогаш никаков напор нема да помогне, ако компанијата банкротира, но во основа секогаш постои излез. Треба да станете подобар специјалист, незаменлив вработен и само пријатно лице. Во време кога не се направени никакви отстапки за минатите заслуги, треба да се обидете да докажете дека сè уште ќе имате големи придобивки за работата на целата фирма, а не само за себе. И од начинот на кој ќе се покажеш за време на криза, зависи и од тоа каква позиција ќе ја земеш кога ќе се врати стабилноста.