Нагласете доблести
Многумина можат да зборуваат со часови за работа, но дури не можат да се поврзат со два збора кога станува збор за лични достигнувања. Правилното самостојно позиционирање е клучот за успешна кариера. Сетете се на акронимот "PDR" и користете го, разговарајте со вашите претпоставени со работата. Започнете со надминување - "работевме во тешки услови", одете на акцијата - "Ги користев следниве техники" и завршам со резултатот - "благодарение на ова, профитот се зголеми за 20%".
Правилно критикувај
Конструктивната критика - транзицијата кон ново ниво на односи - главната компонента на тактиката за постигнување на успешна кариера, но деструктивната генерира внатрешна опозиција на лицето од кое доаѓа. Ве советуваме да го користите правилото 1x1 - секоја критика треба да се разреди со смирување.
Експлицитно размислување
Психолозите се сигурни дека луѓето ја оценуваат веродостојноста на соговорникот, 90% врз основа на неговиот изглед и начинот на комуникација. Обидете се да не ги злоупотребувате зборовите "можеби", "веројатно", "најверојатно" - го лишуваат говорот на убедливост. И, исто така, научете да ментално бројат до три, пред да одговорите на тешките прашања на вашите претпоставени: така, ќе изгледате пореално и може да го задржите вашето внимание за кратко време.
Зборувај спектакуларно
Состаноците се твојата шанса да се докажете. Обидете се да го заземете местото до најважната личност во компанијата - ова ќе ви даде доверба во вашите сопствени способности. Бидете меѓу првите три луѓе кои ќе зборуваат на состанокот. Оние што почнуваат рано да зборуваат, ги сметаат другите како храбри и амбициозни вработени со лидерски потенцијал.
Разговарајте со менаџерот за изгледите за развој на вашата кариера во компанијата, претходно подготвени за разговорот. Со цел да се разбере тактиката за постигнување на успешна кариера, прво анализирајте ги разликите помеѓу вашите одговорности и оние кои вршат на повисоки позиции. Имате ли некое искуство кое ќе ви помогне да се справите со новите обврски? Обидете се да бидете искрени со себе, бидејќи постојат најмалку две причини зошто не сте промовирани. Првиот е тоа што вие сте навистина вреден вработен, кој, покрај неговите непосредни обврски, исто така е вклучен во цела низа други задачи, а заменувањето на вас е попроблематично отколку наоѓање на некој за повисока позиција. Ако ситуацијата е навистина, барате нова работа. Втората причина е дека сте одличен специјалист, но вие не поседувате менаџерски вештини (како, патем, 85% од вработените). Тогаш вашиот пат не е вертикална кариера, туку хоризонтална, односно професионален развој, што, се разбира, мора да биде придружено со зголемување на платите, бонусите, социјалниот пакет. Но, ова е малку поинаков разговор со лидерот - аргументот треба да се заснова на растот на квалитетот на вашата работа, комплексноста на задачите што ги решавате.
Успешната кариера, исто така, често зависи од однесувањето на вработениот на работа, од неговата амбициозност и начин на размислување. Впрочем, не сите вработени имаат добар карактер, па можеби тоа е причината зошто шефовите не сакаат да ве подигнат на ново професионално ниво? Првото правило вреди да се запамети засекогаш: шефот никогаш нема да постави пример, а уште повеќе да го подигне вработениот, кој постојано е "закачен" на неговиот врат. Тоа се луѓе кои не само што се обидуваат секогаш да ги задоволат властите во текот на работното време, туку и оние луѓе кои продолжуваат да се однесуваат на овој начин по истекот на работното време.