1) Лојалност кон слободните уметници.
Не е тајна дека во постабилни времиња, таканаречените хонорарни преведувачи отсекогаш биле третирани со некакво непочитување. Човек што работел за себе надвор од канцеларијата, но работел како едноставен изведувач, не инспирирал таква доверба како неговиот колега, кој бил обвиен во строг костум, под будното око на безбедносните камери. Работодавците не сакаа да ангажираат вработени од меѓу слободните уметници за привремена работа, а ако тоа го сториле, тогаш во исклучителни случаи. Сега ситуацијата радикално се менува.
Кризата диктира нови услови. Да се задржат излишни вработени кои редовно ќе ги извршуваат небројните должности и од случај до случај на должност на експерт кој може да биде ангажиран привремено, тоа не е поволно. Затоа, сега секој автор, новинар, програмер, преведувач, уметник и дизајнер има добри шанси да се изрази и да оствари соработка дури и со оние компании кои претходно не ги користеле хонорарците во принцип.
За да бидете меѓу среќните потребно е да подготвите компетентно портфолио, да ја поткрепите поддршката на препораките од неколку клиенти и не заборавајте да ги ставите силните страни во најповолната светлина. Сега, кога повеќето претпријатија постојат во режимот на штедење, услугите на специјалист кој не треба да плаќаат за патување, ручеци, мобилни комуникации и трошоци поврзани со организацијата на работното место, се многу на побарувачката.
2) Мултифункционалноста е тешка предност.
До неодамна, работодавците беа буквално опседнати со идејата да најдат само специјализирани специјалисти. Тоа значеше дека им е потребен човек кој бил силен само во една област, но тој навистина бил силен во тоа. Се разбира, такви специјалисти се потребни сега, но нешто се промени во преференциите на работодавачите.
Ако не ја земете во предвид професијата, каде што е важно да се стесни знаење, на пример хирургија или нуклеарна физика, тогаш за огромното мнозинство жители на канцеларијата е време да ги добијат длабочините на кутиите нивните сертификати, сертификати, сертификати и дипломи. Колку повеќе вештини има типичен менаџер, продавач, сметководител или економист, толку е поголема веројатноста да ја преживее кризата во статусот на работно лице. Ако не само што може да ја развиете идејата за спроведување на нов проект, туку и да направите бизнис план, да пресметате оптимален поврат на рекламирањето и можна добивка, тогаш ќе имате предност пред лицето кое знае само едно.
3) Време на акумулација.
Многу е тешко да заштедите пари во криза. Но, ова е добро време да се инвестира во сопственото знаење, особено ако сте привремено невработени или драматично опаднале. Ако најдете време и средства за завршување на престижни курсеви, поминат низ важни семинари или дури добиваат второ образование, многу брзо овие напори ќе го донесат резултатот. Покрај тоа, сега работам со пријатни попусти практично во сите сфери на услуги, вклучително и во сферата на образованието. Не се откажувам од профитабилни понуди, бидејќи кризата ќе помине, и потребата за значително намалување на цените ќе исчезне.
4) Фати риба и големи и мали.
Многумина, обидувајќи се да најдат работа, само брзаат кон големите компании. Се разбира, ова е оправдано: големите фирми се посигурни, имаат поголеми шанси да излезат од кризата без сериозни последици. Но, во големите компании се случуваат најмногу намалувања, додека средните и малите претпријатија преовладуваат вообичаениот промет на персоналот. Обидувајќи се да се вработат, не ги игнорираат предлозите од малите компании, што е најважно, дека нивните активности се на побарувачката, а работата не предизвика сомнеж за чесноста и законитоста.
5) Чувајте го џебот поширок.
Во надеж за идни придобивки. Во меѓувреме, треба да ги ублажите апетитите. Кризата е време да се намалат барањата, но не и да се зголемат. Затоа, не очекувајте работодавците да понудат плати на исто ниво како и пред една година. Во некои области, на пример, во рекламирањето, приходите паднаа 2 или 3 пати, соодветно, и платите паднаа. Во многу компании, тие привремено престанаа да плаќаат бонуси и други пријатни, но опционални бонуси.
Покрај тоа, во последниве години, повеќето вработени во канцеларијата се користат да прават мала работа за многу пари. Оваа несовпаѓање помеѓу напор и награда едноставно се компензира со кризата. Значи, ако оваа година на менаџерот од средината на ниво се нуди плата од $ 500 - $ 700, ова ќе биде вистинската цена на неговите услуги на денешниот пазар, како што треба.
6) Време е да се чека.
Најди работа во криза не е лесно. Многумина дури и не можат да замислат колку е голема конкуренцијата на пазарот на персонал. За секоја добра работа, до илјада биографии дневно доаѓаат, особено во големите градови. Понекогаш е невозможно работодавачот да избере кандидат кој одговара на барањата, има многу предлози за водачите да имаат можност темелно да ги проучат сите и да избираат објективно најдобро. Затоа, многу одбивања во овој момент нема да се должи на недостаток на искуство или вештини, туку едноставно затоа што работодавецот дури и не дојде до вашата биографија, но ќе застане на првите стотина. Ќе морате брзо да го направите тоа, или почекајте малку подолго додека среќата нема да ви се насмее.
Ако дефинитивно сакате некоја работа, но разбирате дека конкуренцијата е превисока, направете ја вашата биографија за да биде евидентна. Не е неопходно да се отстапи од правилата и да се претвори официјален документ во рекламна брошура, но во таква ситуација рационален пристап ќе помогне. Проучете ги условите за ова работно место и прилагодете го резимето во согласност со нив, додадете препораки и пропратно писмо. Ова ќе биде доволно за да не се изгуби меѓу стотици други предлози.
Се разбира, може да се победи во криза само во единици, да остане на освоените "бастиони" - стотици, но имате шанса барем да не изгубите во оваа борба за место на сонце, да бидете меѓу илјадниците среќници што успеваат да не ја изгубат својата работа или брзо да најдат ново. Не мислам дека во тешки времиња не ви требаат специјалисти од вашето ниво или профил, само треба да се обидете да бидете препознаени и забележани. Освен тоа, не губијте ги предвид промените кои веќе се случија. Бидете упорни и реални, тогаш среќата нема да трае долго.