Добиваме високо образование и ги завршуваме курсевите за освежување, испраќаме резимеа, храбро ги поминуваме сите интервјуа, добиваме позиција во реномирана компанија ... И, понекогаш, ние се газеме на едно ниво, не можеме да се движиме напред. Или ја избираме судбината на жената "дома", исплашена дури и да размислуваме за одговорот на прашањето: "Да се биде домаќинка или да се направи кариера?" Што нè спречува да успееме? Ајде да видиме ...?
"Не можам да го направам тоа. Никогаш порано не сум го сторил тоа. Немам посебно образование. Предоцна е да научам. Јас сум премногу млад и не можам да го сторам тоа ". Кој меѓу нас не користеше такви изговори?! Во меѓувреме специјалисти за човечки ресурси и психолози се сигурни: ние ги програмираме сите неуспеси во кариерата, и затоа бариерите се исклучиво во нашата глава.
"Кариерата е за младите"
Дали мислите дека брилијантни резултати се постигнуваат само со тоа што се невенчана бездетна девојка која може да си дозволи да ја поминат ноќта и да ја поминат ноќта во канцеларијата? Секако, од страната се чини дека сè е лесно за младите: шефовите ја ценат можноста да испраќаат млади вработени на службени патувања и да ги товарат прекувремено. Покрај тоа, младите ретко боледуваат и преостануваат премногу. Но, ако имате над 30 години, имате нешто што младите немаат - животно искуство и длабоко разбирање на бизнисот. "Неколку компании ќе изберат млада девојка како шеф на одделот", вели консултантот со хумани ресурси Екатерина Летнева. - Погледнете поблиску: генерално, високите позиции, особено ако тие вклучуваат работа со луѓе и управување со тим, им се дава на луѓето околу 35 години, кои се одржаа во семејството и во професијата. Затоа, не плашете се да зборувате искрено со шефот за можности за кариера. Подобро е да започнете разговор со барање да објасните какви знаења и вештини ви недостасува да ги унапредат. Гледајќи ги вашите сериозни аспирации, шефот дефинитивно ќе ве сретне ".
Не плашете се и повторно седнете на масата. "Кога почнав да размислувам за мојата кариера, имав две ученички и правливата диплома на психолог, кој беше празен пет години", вели Олга Старова, директор за развој на бизнисот на инвестициската компанија. - Додека се преселив во психологијата и отидов да добијам втор степен по менаџмент и економија. Учењето во зрелоста беше многу полесно и, што е најважно, поефективно: ми се допадна учењето нови работи, наставниците ме третираат со почит и доброволно објаснив тешки прашања. Се сетив на моите поранешни амбиции и, откако ја добив втората диплома, почнав да се движам брзо по кариерата на сите ".
Примерот на Олга е далеку од тоа да биде единствениот од ваков вид. "Според статистичките податоци, подоцна стекнете образование, толку поцелосно ќе одите за избор на професија", продолжува Екатерина Летнева. "Како резултат на тоа, знаењето се дава полесно, потребните вештини се развиваат побрзо, а имате помалку шанси да бидете разочарани во изборот".
"Јас сум млад шеф"
И што ако е сè обратно? До возраст од 24-26 години, веќе сте поминале сите главни фази од вашата кариера, а шефовите сугерираа да заземете водечка позиција? "Се чувствувам непријатно во улогата на режисер", рече Оксана (27). "Јас би требало да ги водам луѓето од страна на пост, многу од нив над 40 години. Непријатно им давам нарачки, коментари и укажувам на грешки. Ако не сум задоволен со резултатот од нивната работа, тогаш ми е полесно да сторам сѐ, отколку да му објаснам на подредените што не ми се допаѓа. На крајот, поминувам многу време на задачи кои не се моја одговорност. "
"Состојбата на Оксана е прилично типична за младиот шеф, но, всушност, не вреди да се комплексира", објаснува Екатерина Летнева. - Неопходно е да се обидат да изградат такви односи со подредените, што ќе биде погодно за вас и за нив. Обидете се да ги поканите на заеднички деловни ручек и да одвоите време да разговарате што не се поврзани со работа, на пример, да дискутирате со персоналот за најновите вести, да прашате како ги поминале своите одмори, да дознаат каде учат нивните деца. Ако градите пријателски односи со клиентите, ќе биде многу полесно да управувате со нив. И не двоумете се да зборувате за грешки, но направете го тоа компетентно: критикувајте ја работата, а не потчинетата, и учтиво побарајте да ги поправите недостатоците: "Гледав во вашиот извештај. Се е добро, само додадете таму, ве молам, статистички податоци и направете страници во ист стил. "
"Се срамам да признаам дека не знам нешто"
Вие одбивте да се подигнете, затоа што се плашевте дека не би можеле да се справите со новите должности! Немате идеја како да изготвите нестандарден договор, како да преговарате со клиентот и што да направите во случај на виша сила? И дали се чувствувате како домаќинка во многу работни прашања? Па, изгледа дека раководството се откажа од вас, извлекувајќи заклучок дека едноставно не треба растење на кариерата.
"Никогаш не плашете се искрено да им кажете на своите претпоставени што е причината за вашето одбивање. Така велат: "Никогаш порано не сум го сторил тоа и се плашам дека нема да може брзо да разберам што е она што", - ја советува Екатерина Летнева. - Можеби шефот ќе понуди да земе специјални курсеви или да дозволи прво да ги разјасни сите детали од него. Запомнете: она што сакате да го подобрите, веќе ја докажува вашата вредност како професионалец. Никој не очекува дека од првите денови на нова позиција ќе можете да се справите со сè "совршено". Секој треба време да се прилагоди, тоа е нормално, и нема ништо лошо во тоа. "
"Кариера е многу генијалци"
Назад на универзитетот, вашето верување во себе беше поткопано: во книгата на учениците имаше претежно трио, и само за брилијантни соученици сè беше лесно. Како резултат на тоа, ги испуштивте рацете и не размислувајте за можните достигнувања на работа.
Но, погледнете назад: гениите често живеат скромно, а луѓето од Тројник прават среќа. "Кај секое работно место, разузнавачките и разузнавачките податоци се вреднуваат високо, но во никој случај не е секогаш неопходно да има извонредни таленти - повеќето од постовите, најверојатно, ја вклучуваат способноста да комуницираат со луѓето и што е најважно, амбициите", вели Екатерина Летнева. - Напишете во колоната оние квалитети кои може да ги играте во вашите раце во вашата кариера и размислете каде можете да ги примените, што сте заинтересирани и што уживате. Немојте да се спуштите на една "престижна" верзија, особено ако не ви се допаѓа. Можеби само треба да се промени компанијата или профилот на активност и да се даде шанса да се открие на нов начин? "
Како да се поразиш?
Психолозите велат: главното нешто што нè спречува да се движиме напред на работа е стравот. Некој во однос на "Јас ќе бидам домаќинка или ќе бидам кариера" е полесно да се избере првиот. Некој се плаши да не се справува со должности, некој се плаши од шефот, некој е колега ... Обидете се да се ослободите од сопствениот страв со три лесни вежби.
1) Прво, конечно разбери го својот страв. Вие седите на истото место веќе трета година, не затоа што немате среќа, туку затоа што сами не преземате чекори. Значи, се плашите дека ... шефот ќе ве одбие, нема да ви биде сфатен, нема да успеете ... Може да има многу опции. Ваша задача е да разберете што точно се плашите.
2) Следниот чекор е да ја разгледаме ситуацијата. Користете ги таканаречените уметнички техники и цртајте во форма на стрипови или обични слики сите пријатни и непријатни ситуации на работа. Ако имате инспирација, напишете една смешна песна или приказна за некоја тема. Како што "губи" сите негативни и позитивни сценарија - не е важно. Главната работа е што ги цениме сите можни последици и престанете да се плашите од нив.
3) Конечно, започнете да делувате. Никој освен вас не може да се справи со ситуацијата. И ти, патем, се одговорни за твојот живот. И најпрво треба да сте интересно!
Овие стереотипи!
1. Без образование нема да има кариера
Да, адвокат или доктор не може да стане без образование, но може да постигнете врвни достигнувања во новинарството, рекламирањето или дизајнот - доволно вечерни курсеви и комуникација со колегите.
2. До 25 години веќе треба да знам што сакам да го постигнем
Но, што е со примерите на луѓето кои во средината на животот драматично ја промениле својата професија и постигнале успех? Не се откажувај од сонот за слава и признавање, дури и ако имаш над четириесет години.
3. За да напредувам, морам да работам прекувремено
Наместо тоа, вашиот шеф ќе одлучи дека сте премногу бавни и немате време да ја завршите работата на време. И ти, постојаните доцнења во канцеларијата ќе доведат до депресија.
4. Подобро е да се чуваат амбициите тајно
Но, не кога на интервју ќе бидете прашани за планови за кариера во следните 5-10 години. Работодавецот е заинтересиран за амбициозни вработени.
5. Постојаното вработување зборува за ревност
Но, не одговарајте навреме на повици и писма и одбијте да им помогнете на колегите, мотивирајќи го со многу обем на работа, е вистинскиот начин да добиете отказ. Секогаш да им биде достапен на шефот и соработниците и да покаже подготвеност да им помогне во секое време.
Важно е да се знае!
40% од жените ги разбираат само 27-30 години она што сакаат да го направат.
60% од жените на возраст од 25 до 35 години добиваат второ образование или завршуваат специјализирани курсеви.
30% од жените стануваат шефови на возраст од 24-25 години и во исто време совршено ги извршуваат своите должности.
80% од шефовите имаат најмалку тројно во својот сертификат.
Повеќе од 60% од канцелариските работници признаваат дека не им се допаѓа нивната работа. Треба ли да им се придружите? Работа, патем, зазема 80% од нашето време!