Повеќето мали бизниси се погодени од економска нестабилност, што додава различни видови проблеми, како што се падот на прометот на стоки, зголемениот долг на заеми, ограничените средства што влегуваат во оптек и многу повеќе. Во овие тешки услови, членовите на персоналот тешко може да размислуваат за движење нагоре во кариерата, но постои начин да се најде достоен излез во таква ситуација.
Која е структурата на таканаречената кадровска скала на персоналот на кадровската служба, за која повеќето работници се обидуваат да ги надминат? Како да ги надминат своите нови чекори и да добијат нова повисоко платени позиција. Денес, многу луѓе веруваат во постоењето на јасна хиерархија и се стремат да ја градат својата кариера на раст. Како да се постигне зголемување на кариерата на персоналот на персоналот?
Прво, мора да ги подобрите вашите вештини. Ако работите на работа не на специјалитет, тоа е можно, тоа е повод да се добие оваа специјалност со цел подобро да се разбере ова прашање и да стане вистински експерт. Образованието може да ви даде многу важни вештини кои ќе бидат корисни при работа. Ова ќе потрае значително време, и не е секогаш евтино, но резултатот целосно плаќа за себе.
Следниот важен чекор е да се стекне потребното искуство. Токму работното искуство, дури и во форма на игра, ќе ви помогне да добиете незаменливи вештини кои ќе бидат многу корисни во оваа работа.
Покрај тоа, мора да бидете единствен и незаменлив работник. Вашите извештаи, кои ги доставувате до шефот или претпоставените, треба да бидат логични, доследни и да ја покажат својата професионалност. Многу е важно да се биде способен да зборува правилно, понекогаш со добри ораторски квалитети, а познавањето на психологијата може да обезбеди промоција на работникот на кариерата со малку или без никаков напор.
Направете уникатна биографија. Тоа не треба да ги вклучува само клучните одредби кои се однесуваат на вашите професионални вештини, туку, исто така, треба да ги опишат позитивните карактеристики на вашиот карактер. Персоналот на CV мора да биде составен од вас и да ги импресионира властите, користете го оригиналниот стил за да го креирате документот
Посетете различни семинари и конференции. Таму можете да добиете знаење кое нема да го најдете во книгите или на интернет и не станете во практика. Покрај тоа, таму ќе бидете во можност да комуницирате со луѓе кои имаат сличен менталитет, аспирација за промоција. Можете да научите од нив многу тајни кои ќе ви помогнат да успеете.
Еден ден неопходно ќе дојде време кога ќе има смисла да побара зголемување на функцијата од непосредниот претпоставен. Никогаш не треба да бидете понижени, само да бидете поактивни и намерни, отворено и ненаметливо да разговарате со шефот. Не барајте зголемување, но само нежно навестување на шефот дека долго време работеле и станав достоен вработен во службата за персонал, па би сакале да добиеме поголема награда. Ако само дојде во канцеларијата и побарајте од шефот да ве префрли на ново место, тогаш може да добиете погрешен одговор што го очекувавте. Не постапувај така што ќе можеш да манипулираш.
Добијте дополнителни вештини. Тоа не значи добивање на диплома или сертификат. Вие само може да купите учебник, да одите на курсот или дури и да ги барате потребните информации на интернет, да го направите тоа сами, да ги зголемите работните вештини. Модерната работа бара не толку теоретски знаења како искуство. Брус своите вештини во пракса, ќе добиете добар поврат во форма на промоција, благодарение на фактот дека постои кариера скалила.
Побарајте нестандардни опции кои нема да бидат премногу очекувани. На пример, да се дружите со друг вработен кој е пообедистен од вас. Стани неговиот најдобар пријател и да научат од него она што не знаете како да го направите. Ќе имате дополнителна можност, по нејзиното понатамошно промовирање, да го заземете слободното седиште. Покажете голема иницијатива и, што е најважно, да се однесувате природно. Со цел да се движи напред на кариерата, мора да имате таква важна вештина како способноста за управување. Треба целосно да ја проучувате структурата на компанијата и секој од своите вработени одделно. Кога ги знаете кадровските политики на своите претпоставени, тогаш ќе имате можност да ги постигнете вашите цели уште побрзо. Колку повеќе инвестирате во бизнисот, толку повеќе добивате од него.
Секој шеф и шеф, за да не се каже, постои неофицијална листа на соодветни кандидати за промоција. Ако ви се потребни, кога ќе се појави оваа можност, вашиот шеф ќе ве избере. Имајќи позитивни критики и добри карактеристики, плус сè, па дури и да знаете како да ја завршите својата работа професионално, ќе бидете во можност да ја окупирате највисоката позиција во компанијата. По првите чекори ќе мора само да чекате за следното зголемување, кое ќе следи еден по друг. Не преговарајте со шефот, ако тој самиот нуди зголемување, инаку можете веднаш да ја напуштите листата на ветувачки кандидати.
Се согласувам со работата што ви е понудена. Ако почнете да бидете каприциозни, и ќе бидете премногу тешки, тогаш властите најверојатно нема да се допаѓаат. Направете си најбараниот вработен. Понекогаш е доволно да се добие профитабилна можност која може да одлучи за судбината на целиот ваш живот. Се надеваме дека овие совети се корисни за вас, и ќе бидете задоволни со резултатите од направените напори и ќе постигнете пораст во кариерата.