Се чини дека мисијата е невозможна ... Особено ако не ви се допаѓа:
- а) плата,
- 6) колективниот,
- в) недостаток на изгледи за раст
- г) сето ова е земено заедно.
Патем, ова се причините што луѓето обично ја објаснуваат својата неподготвеност да одат на работа. Има ли нешто што можам да го поправам? Кога е неопходно да се промени? Дали има алтернатива за разрешување?
Ако нашите родители би можеле да работат на истото место за скоро целиот живот, тогаш оваа перспектива изгледа досадно, па дури и невозможно за нас. Ние сме навикнати да се преселиме од канцеларија во канцеларија, да ги менуваме професиите и да поднесеме оставка од каква било "сопствена волја". Во меѓувреме, долга услуга на истото место е одлична линија за продолжување. Па, ние ги решат најчестите причини за отпуштање и може да ви понудиме различни начини за излез од овие ситуации.
Пари прашање
Ентузијазмот и алтруизмот, како по правило, исчезнуваат по првите шест месеци работа. Ние го трошиме нашето време и енергија (а понекогаш дури и нерви), и затоа треба да добиеме пристојна награда за нивната работа. Секако, незадоволството од платата може да биде различно. Едноставно сака да добие малку повеќе (се навикнувате на одредени количини и по некое време почнувате да трошите пари помалку економски), други навистина немаат доволно пари за нормално да постојат.
Излезот е
Првиот чекор е да се процени просечното ниво на платите на пазарот. Ако добиете многу помалку од вашите колеги во други компании, се разбира, вреди да се размислува за нови понуди и работни места (или да побарате бесплатен распоред или четиридневна работна недела). Ако износот на вашиот паричен надомест е едноставно на дното на вилата на плата, оцени што точно ќе ви помогне да се квалификувате за промоција (можеби ќе треба да дипломирате курсеви за профили).
• Не плашете се од искрен разговор со властите. По шест месеци или една година работа на едно место, имате право да аплицирате за зголемување. Единствениот услов за вашиот успех треба да биде очигледен.
• Секогаш проценувајте ја ситуацијата како целина. Можеби, не сте многу среќни со платата, но вие се согласивте кога сте биле назначени на оваа позиција. Покрај тоа, компензацијата за не премногу високи плати може да биде одлични односи со колегите, интересна работа, можност за стекнување на искуство или дури и најгласно име на компанијата.
Канцеларија џунгла
Вината за сè може да биде како различни совпаѓања на околностите (неточни ставови на шефовите "одгледување на ривалство меѓу колегите, грешки на експерти од кадровскиот оддел кои регрутирале некомпатибилни вработени) и специфичноста на вашата професија. Според статистичките податоци, односите се најлоши од сите во женските колективи, како и кај работниците чии плати зависат од успешните трансакции.
Ветер на промена
Работа на едно место за неколку години, се разбира, чесен. Како по правило, таквите вработени се третираат со почит и во компанијата и на пазарот на трудот. Меѓутоа, долгата служба во една канцеларија не треба да биде цел само по себе. Вреди да се размислува за промени, ако ...
- Вие не ги гледате изгледите за свој развој во оваа компанија;
- не можете да се справите со психолошката непријатност (да се толерира понижувањето и навредите не е достоен за тоа);
- Вие апсолутно не ви се допаѓа областа на вашата активност,
- и сонувате да мастерирате друга професија;
- ви се нуди нова високоплатена работа (не плашете се дека не можете да се справите или не знаете какви било детали за оваа работа сеуште).
Излезот е
Прво треба да земете парче хартија и да напишете на сето она што не ви одговара на работа. Можеби незадоволството со колегите е само таканаречената "лажна причина", која е покриена со вистинските мотиви (на пример, целата поента е дека не ви се допаѓа самата активност, или пак вашите сопствени комплекси ги префрлате на другите и во реалноста не се третирате). Запомни го тоа.
• Канцеларијата не е песок или кружница на интереси. Третирај ја работата како начин да се реализираш и да заработиш пари. Не е секогаш потребно да се барате пријатели насекаде.
• Никој (ниту шеф, ниту колеги) нема право да го навредува и понижува достоинството. Ваша задача е да научите како да ги "покажете своите заби" (само не грубо, но благодатно и мајсторно), да се каже "не", за да може да застанете за себе и едноставно да не реагирате со дупка.
• Не се вооружувајте со мотото "Со волците да живееш - волк-завива. Се разбира, не мора да се издвојуваш од колективното. Меѓутоа, треба да ги третирате другите како што сакате да ве третираат. Отфрлете ги поплаките и скептицизмот и обидете се да ја слушате древната мудрост. Владеењето на "бумерангот" дејствува речиси бездруго.
• Не постојат идеални колеги. Не е факт дека, откако ќе се реши за друга работа, нема да се сретнете со иста (или уште полоша) врска во одделот. Запрашајте се за прашања; "Дали е тоа проблем во мене? Што правам погрешно? "
Огнен на работа
Под оваа фраза не се подразбира ништо повеќе од т.н. "професионален избувнувањето". Па, без оглед на тоа колку ни се допаѓа нашата активност, порано или подоцна се уморни од тоа и престануваме да добиваме задоволство од работата. И сега интересот исчезнува, одење во канцеларија се изедначува со казна, а животот изгледа како рутина и мочуриште. Прво на сите, вреди да се запамети дека работата не е сè што треба да ви донесе задоволство. Успешниот личен живот, семејните и интересни хобија ќе го олеснат зреењето на конфликтот во вашиот "роман" со работа.
• Со првите знаци на "професионално избувнување" можете да се справите со одмор или неколку дена.
• Уште еден одличен начин да се "фати" инспирација за комуникација во професионалните заедници. Одлично лек за "професионална слезина" - обуки и семинари.
• Ако целата поента е дека сте ја "превртеле" својата позиција, разговарајте за тоа со раководителот на одделот за персонал или со вашиот шеф.
Изјавата за оставка е екстремна одлука, и неопходно е да не се преземе во емотивен импулс, туку многу внимателно да се земат предвид сите добрите и лошите страни. Не очекувајте дека ќе биде добро каде што не сме. Добро оцени ја вашата вредност на пазарот на трудот, видете кои плати им се нудат на специјалисти со вашето искуство и квалификации - бидете сигурни дека надвор од вашата компанија навистина подобар живот. И, се разбира, без оглед на мотивите за вашата транзиција, најпрво обидете се да го решите проблемот мирно. Ако за вас прашањето за пари е основно или чекате за раст на кариерата, разговарајте со менаџментот за вашите клиенти во компанијата. Но, избегнете уцена: овој начин да ги решите проблемите со кариерата често не носат резултати.