Имате ли нова работа? Подгответе се за фактот дека за три месеци на условна казна, раководството внимателно ќе го набљудува начинот на кој се однесувате, колку брзо работите, како се облекувате, што тогаш ќе биде вашата пресуда. Нашиот прв совет - како да се однесуваме во нова работа - одговорете на работодавецот едни кон други! Вие не сте само предмет на испитување, туку и строг испитувач. Главната работа не е да се исецка од рамото.
Деби на ново место
Пробниот период беше измислен како еден вид реосигурување - и тоа не само за компанијата-работодавец, туку и за новиот вработен. Во овој период, кој со закон не треба да биде подолг од три месеци, договорот за вработување може лесно и брзо да се прекине на иницијатива на било која страна - доволно е да се предупреди за својата одлука во писмена форма не помалку од три дена. И ако, според пресметките на експертите, работодавачите во првите три месеци отпуштаат просек од еден нов вработен од дваесет, тогаш бранот "брзо" отпуштање по иницијатива на вработените расте секоја година.
"Добрите специјалисти секогаш се во голема побарувачка. Тие го разбираат ова совршено добро и често се држат. Неодамна, девојката дојде кај нас за интервју - одличен бизнис аналитичар ", вели Наталија Семенова, раководител на агенција за регрутирање специјализирана за регрутирање на персоналот на IT / HiTech / Telecom. - Во текот на интервјуто, се покажа дека таа веќе најде работа и сега поминува пробен период во друга компанија. Покрај тоа, новиот работодавач веќе го покани менаџерот од Чешка да го поучи на првиот нацрт. Непотребно е да се каже, одбивме соработка со неа. "
Продолжувајќи да одат на интервјуа по одење на работа стана норма. Почесто отколку не експерти не го прават ова за наемничка намена од серијата "отиде во гнев, не можам да престанам", туку од чисто практична: одеднаш нова работа нема да ги исполни очекувањата и ќе мора да оди "никаде"? Кога ќе ги смените работните места, многумина се обидуваат да се заштитат. Се случува, во првите недели, јасно да сфатите дека не можете да се вклучите во новиот тим - тоа е непријатно. Затоа, многумина претпочитаат брзо да се откажат и веднаш да ја обидат својата среќа во друга компанија.
"Клучната точка за која треба да се гледа од самиот почеток е ставот на менаџментот на сопствените ветувања", вели Наталија Семенова. - Дали ви е кажано за бонусите за резултатите од проектот, но вториот месец по ред тие плаќаат само плата и покрај тоа одземаат од него казните за одложување? Шефот вети дека веднаш ќе вработи асистент за да ви помогне, но веќе четири недели, а шефот не реагира на потсетници? Размислете! Ова не е добар знак! "
Со текот на времето, слушаниот алармен сигнал нема да губи време и брзо ќе се движи. Но, запомнете: "Слушајте" не само вас, туку вашиот шеф, и за секој од вас сигналите ќе бидат различни.
Кога да почнеме да се грижиме?
Дефинитивно вреди да се размислува за тоа дали во текот на работата во текот на пробниот период сфативте дека имате многу повисока квалификација отколку што е потребно за оваа позиција. Релативно кажано, вие очекувавте да преговарате со клиентите, а вие се користат само како асистент на раководителот на одделот. Ако по природа не сте премногу амбициозни, се разбира, можете да останете и да работите без да се притегнете, но во овој случај ризикувате значително да го намалите професионалното ниво.
Обратна ситуација: сфативте дека не сте соодветно обучени за оваа позиција и не се справите со одговорностите. Сочувствувајте колку сте "не издржам". Можеби ќе имате кратко време да го пополните недостигот на искуство и да растат професионално? Но, ако јазот е премногу голем, тогаш вреди да се размислува за отпуштањето. Малку е веројатно дека прекумерната работа за носење ќе го промовира развојот на кариерата.
Следниот критериум е односот со тимот. Се разбира, никој не е должен да ве поздравам со отворени раце. Но, ако тие ве третираат како празно место, игнорирајте ги вашите реплики и гледајте злобно, ова е лош знак. Во прво време, јас не разбирам што се случува, - вели Олга Иванова, тренерот на консултантска компанија, - јас само почувствував искривениот изглед што ми ги дале колегите од великодушно. Подоцна се покажа дека сите се против отворањето на нова позиција, која тие ја прифатија за мене, и едноставно го раскинаа својот гнев кај мене. Ја напуштив оваа компанија - не видов никаков друг излез од ситуацијата. "
Друга честа причина за разрешување на иницијатива на работникот за време на пробниот период е односот со властите. На пример, не можете да застанете кога ќе бидете третирани со уреден тон, а вашиот шеф е типичен командант. Неопходно е да се земат во предвид сите предности и недостатоци. Размислете дали може да се приспособите кон вашиот нов шеф или да комуницирате со него ќе стане секојдневен стрес? Обично ова може да се разбере во фазата на интервју: ако не ви се допадне нешто на првиот состанок, подобро е да не се согласувате со оваа работа.
Што да не прави почетник:
Освен совети за тоа како да се однесуваат на нова работа, би сакал да привлечам внимание на тоа како не треба да се однесувате. Значи, почетник не треба
✓ да биде доцна;
✓ ги обвинуваат другите;
✓ се однесуваат на незнаење;
✓ да ја одложи работата за подоцна;
✓ Подигнете барања за зголемување на платата;
✓ Зборувајте со револуционерните предлози;
✓ Се плашам да поставувам прашања за нивните директни одговорности;
✓ Да им се даде паника.
Што гледаат шефовите
Важно е за шефот дека новиот вработен ги исполнува неговите очекувања, ќе се придружи на тимот и ќе почне да ја користи компанијата. За да заработите доверба и успешно да го поминете пробниот период, придржувајте се кон правилата.
♦ Размислете внимателно за вашиот изглед, особено во првите недели од работата. Тоа не е страшно, ако дојде во малку повеќе конзервативна облека од соработниците. Ќе биде уште полошо ако носите фармерки и џемпер, а потоа да ги видите вашите колеги во строги деловни костуми. Вредноста на кодексот за облека честопати е потценета. Во меѓувреме, правилата "на облека се исполнат" сè уште не се откажани.
♦ Не губијте важни информации, подобро запишете сè во посебна тетратка: имињата на колегите, нивните мислења и внатрешни телефони, резимеа на состаноци, барања и задачи на шефот. Да се појави во морето на информации и да се збуни нешто многу лесно, па да биде на алармирање.
♦ Прво внимателно филтрирајте го својот говор. За да направиме добар впечаток, честопати правиме непростливи грешки. Не дозволувај твојата прва грешка да стане непристојна анегдота, изјави за "пријателство" на нов колега во просторијата за пушење, или извикот "Ах, јас сум секогаш и секогаш доцнат", изјавува во изговор по патувањето planerki. Ве молиме имајте предвид дека таквите зборови може да се сметаат за несоодветно и нема да се рефлектираат во мислењето на главата.
♦ Исто така, прво не се занимавајте со лични работи во канцеларијата. Исклучете го мобилниот телефон и не отворајте лична пошта на работниот компјутер. Личните разговори се апсолутно неприфатливи - на тој начин ќе покажете презир кон работата. Ниту еден менаџер нема да го одобри ова.
♦ Конечно, зрачи позитивна енергија, преземе иницијатива и на секој можен начин ја покажете својата подготвеност да се приклучите на тимот. Учествувајте на сите состаноци и неформални забави. Вашата желба да бидете дел од целокупната група ќе го зголеми "ефектот на присуство". За време на корпоративните настани, ќе можете да ги покажете своите најдобри интереси и да ги запознаете колегите од други сектори, од кои многумина ќе треба да работите заедно во иднина. Вашиот шеф сигурно ќе го цени овој пристап.
ФАКТИ
• Пробниот период според Законот за работни односи не може да биде подолг од три месеци. Исклучок е направен за највисоко ниво позиции - финансиски и комерцијални директори, главен сметководители, високи менаџери. За нив, пробниот период може да биде шест месеци.
• Отсуството во договорот за вработување на условот за тестирање значи дека работникот се прифаќа без пробна работа.
• Ако сте почнале да работите пред да стапите во договор за вработување, условот за тестирање мора да се формализира како посебен договор пред да започнете со работа. Доколку договорот не е потпишан, работникот се смета дека е прифатен во персоналот на компанијата без да го положи условниот период.
• При склучување на договор за вработување за период од два до шест месеци, времетраењето на тестот не може да биде подолго од две недели.
ЗАПОМНЕТЕ ДА!
Не ви е дозволено да поставите пробна работа за вработување, ако:
• сте бремени или ако подигнувате дете помладо од една и пол година;
• Вие сте под 18 години;
• Сте добиле државна диплома и за прв пат сте вработени за специјалитет во првата година од денот на дипломирањето од универзитетот;
• Вие биле избрани на избрана позиција со гласање или со конкуренција;
• Вие сте поканети на нова работа како трансфер од една компанија во друга, според договорот на работодавците;
• Мандатот на вашиот договор за вработување не надминува два месеца.