Зборот "кариера" на италијански значи "движење", "животна патека". И тоа, пак, потекнува од латинската "количка", односно кариера - не е само раст преку кариерата, туку секој развој, градење на капацитети во професијата или други животни активности.
Така, на пример, во многу земји веќе е потполно иронично да се зборува за кариерата на домаќинка. На крајот на краиштата, прилично голем број жени го избираат овој пат, постојано ги подобрат своите земјоделски вештини, ги прошируваат границите на сопствените напори и ја креираат креативноста во овој навидум рутински процес. И тие се сосема задоволни - и покрај фактот што постои образование и можности да се реализира себеси професионално. Или, на пример, фризер. Работи на истото место, на истиот стол, па дури и на бизнис картичката нема да го смени зборот "фризер" на "стилист". И ова може да се смета за прекрасна кариера, ако за него таквата работа дава позитивни емоции, и никој не му е потребен бизнис картички - неговиот број е запаметен по срце и предаден едни на други во тајност. И двете се кариера на затворен вид. Шематски може да биде претставена со ѕвездичка со многу зраци. Тоа е карактеристично за оние кои се занимаваат со било која поединечна активност и за кого оваа активност е главен интерес. И тука се графиките за кариера, кои работат во тимот и се дел од неа.
Вертикална кариера
Тоа е овој вид на вообичаено наречена кариера, се смета за единствена вистинска опција за достигнувања. Еден човек дојде во компанијата за некоја помала работа, работеше малку, а потоа почна да расте. Старецот во неговата единица - шефот на одделот - помошник на главата на целата служба - шеф на службата ... Често тој не застанува, колку позиции има, толку многу ќе помине. Се разбира, не е неопходно брзо да се достигне врвот (по сите, човек од истиот магацин и со слични аспирации, исто така работи), но генералниот тренд нема повеќе да се менува. Секој кој направил кариера од овој тип, тогаш е малку веројатно дека ќе биде едноставен вработен. Покрај тоа, искусни психолози и менаџери на персоналот веднаш, директно од вработувањето до работа, можат да разберат кој ќе се движи по овој распоред. Дури и ако некое лице доаѓа со нецелосно високо образование и многу суптилен тип. Таквата кариера е карактер и посебна страст. Интересот не е само да направите одредена работа, туку и да го промените вашиот социјален статус во процесот на работа. Издвоите, движете напред, олово. Сите овие карактеристики во колективното обично се изговара во непријателски тон, како негативни квалитети. Во реалноста, таквите луѓе не се плашат, дури ја сакаат и одговорноста. Сакаат сами да донесуваат одлуки, како што чувствуваат тензиите на работа, па дури и на некој начин се борат. Се разбира, мажите се повеќе склони кон ова. И не затоа што имаат помалку работи (немаат потреба да размислуваат за домашни работи и деца), туку едноставно поради поголема агресивност. Жените често избегнуваат против нивната волја (тоа се покажало), а потоа некој веќе го напушта, одбива и некој е вклучен во процесот.
Што да се има на ум?
Секогаш ќе има лошо добронамерници (третирајќи го ова како дел од професионалната ситуација). Секогаш ќе има малку време (ќе бидат потребни сериозни вештини за самодисциплина). Можеби развојот на работохолизмот, кога сите интереси се фокусираат на работата (важно е да бидете во можност да го организирате вистинскиот одмор со целосно одвраќање од професионални работи).
Хоризонтална кариера
Човекот не сака да биде лидер на сите. Ниту големи ниту мали. Тој сака да ја врши својата работа, но во исто време да го почувствува признавањето на другите луѓе. Бидете авторитетни, почитувани, вредни. За да се постигне ова, работат на исто место, нема да работи. Тоа е, се разбира, тоа може да се цени, но тоа нема да трае долго. Секој едноставно ќе се навикне на неговите способности и ќе почне да ги зема здраво за готово, како резултат на тоа, работата ќе престане да донесе радост. Затоа, таквото лице не може да седи на едно место подолго време. Доаѓаат да работат во било која организација, тој веќе знае дека нема да работи долго време. Ќе замине, веднаш штом почувствува дека неговиот целосен потенцијал во оваа компанија е веќе исцрпен. Многу претставници од овој тип идеално би сакале да станат, како што велат, професионалец со име. За да бидат свесни за потенцијалните работодавци, тие самите најдоа и понудија работа. Листата на професии во кои поддржувачите на овој вид работа во кариерата се многу големи: адвокати, новинари, архитекти, професори, сметководители, преведувачи, лекари итн. Од голема важност овде, како и во случај на вертикална кариера, имаат лични квалитети. Овие луѓе можат, но не сакаат да работат во тим. Поинтересно е да работат индивидуално, односно да одговорат сами за себе. Покрај тоа, тие имаат изразена интроверзија во темпераментот. Тие треба комуникација, но тие мора да го дозираат, имаат можност да бидат сами.
Што да се има на ум?
Секогаш ќе морате да се грижите за вашата репутација, бидејќи личните квалитети во овој вид на кариера се далеку од последното нешто (не треба да се остави едно место, треснувајќи ја вратата, туку само позитивно разделба - со зачувување на сите телефонски броеви). Потребно е секогаш да се сеќава на конкуренцијата (неопходно е да се подигне нивото на знаење, да биде до одреден степен креатор и истражувач, со цел да се зачува професионалната атрактивност).
Цигзаг кариера
Работев малку овде, малку таму. Станал лидер. Потоа одлучи да го промени својот живот и отиде во друг град. Се вратил, добил друго образование, започнал сопствен бизнис, патентирал ново откритие. Тој беше занесен со нови методи, подучуваше, работеше на нови случувања. Сега плановите да се вратат на нивното првобитно место. Многу луѓе мислат дека како професионален начин може да се нарече нешто, но не и кариера. Едно лице не го сфаќа животот сериозно, не знае што сака, има неразвиени силни волја. Да, на крајот, тој е само безгрижен, не размислува за иднината. Дури и роднините, понекогаш, убедуваат да запрат со избор. И тие, се разбира, можат да се разберат. Доследноста во животот на роднините (особено родителите, децата, сопружниците) не смирува, дава чувство на "сè ќе биде добро". Секоја нестабилност ги нарушува - и во личниот живот и во професионалниот живот. Сепак, постојат луѓе кои не можат поинаку. Тие не треба само мали промени, имено цигзажи. Вредноста за нив не е стабилност, туку спонтаност, можност за сè и секогаш започнува повторно. Иако ова не значи дека тие не сакаат ништо. Напротив, тие многу сакаат, понекогаш сосема спротивното. Една жена сака да биде домаќинка, да работи дома, деца, да расте цвеќиња. Многу ми се допаѓа оваа улога, таа ја изведува брилијантно. Но, тогаш одеднаш има идеја да го сториме ресторантскиот бизнис, и тоа е толку фасцинантно што куќата оди во позадина, а бејбиситерката е поканета за децата. Но, тогаш страста за ресторанот се намалува (понекогаш дури и во најпросперитетниот период во однос на приходот), и постои идеја да се издаде книга со необични јадења. Луѓето, склони кон цик-цак во кариерата, тврдат дека секој таков сегмент трае 7 години.
Што да се има на ум?
Неопходно е да се има резерва на средства (непредвидени околности во животот на таквите луѓе е доста). Важно е да го информирате вашиот партнер за вашите планови, дури и ако постои сигурност дека тој ќе го поддржи (професионална активност, заработката е важен фактор во благосостојбата на семејството).
Кариера-ментални нарушувања
Кариеристот се нарекува скоро сите, чии професионални достигнувања се повеќе или помалку забележливи. Се чини дека без овој квалитет и нема кариера. Всушност, кариеризмот е прекршување. Психолозите едноставно не знаат на која група му припаѓа - зависности или преценети хоби, бидејќи постојат особини на двете:
- активноста трае цело време и сите мисли;
- мотивот се менува кон целта (кариерата е важна не затоа што ќе му овозможи на лицето подобро да се реализира, туку само по себе):
- надвор од оваа активност, кариеристот се чувствува непријатно;
- важноста на развојот на кариерата е толку голема што важноста на другите аспекти на животот е значително намалена (претпочита нова назначеност, а не поинтересна работа);
- нема критичност, човек е убеден дека тоа е токму она што треба да го стори.