Како би реагирале ако дознале дека колегите шират непријатни озборувања за тебе на работа? Дали сакате да го ставите насилникот во местото? Ќе се откажете? "Не земајте остри чекори", советуваат психолозите, "и останете смирени". Прво треба да разберете што да очекувате од озборувања - добро (немојте да бидете изненадени, озборувањата понекогаш придонесуваат за развој на нашата кариера) или штета. И продолжи од овој чин.
ЗА КОРИСТЕЊЕ НА РАСПОЛОЖЕНИЈА
Според анкетите, 79% од луѓето сметаат озборувања како исклучително штетен пронајдок на човештвото. Кажи, клеверите понекогаш доаѓаат со нешто што сериозно и долго време го поткопува личниот авторитет. Сепак, озборувањата понекогаш може да ви направат добра услуга. Најчесто предметот за сите озборувања се различни видови славни личности: актери, пејачи, политичари и други јавни луѓе. Многу од нив мирно се однесуваат на озборувања и гласини, сфаќајќи дека секоја озборување е одлична реклама која помага да се загрее интересот кон личноста. Затоа, многу често претставниците на шоу бизнисот "случајно" паѓаат фрази за претстојниот брак, развод, бременост, купување на куќа, итн. Или дури и специјално излезе со "легенди", кои ги пуштаат во медиумите. Логиката е едноставна: луѓето ќе разговараат за деталите за личниот живот на пејачот или актерот, а потоа ќе одат и ќе купат билети за неговиот концерт (игра) за да ги видат прва рака предметот на нивните дискусии. Значи излегува дека популарноста е во голема мера поттикнато од гласини, гласини помагаат да се зголеми власта.
Сепак, озборувањата не се корисни само за ѕвездите. Истражувањата покажуваат дека 65% од луѓето не се спротивставуваат и дури не придонесуваат за ширење гласини за нив на работното место до одреден степен. Зошто го прават тоа?
- Како резултат на експериментите спроведени од психолози, беше можно да се утврди дека лицето за кое масата гласини "циркулира" е побрзо во очите на властите отколку тивок соработник кого ниту еден колега не се сеќава. И тука сè зависи од "наклевените". Ако се покаже на добра страна, наградата или дури и промоцијата му се гарантира.
- Друга опција да се подигне рејтинг со помош на озборувања е да се направи мал трик, "пуштајќи го надвор" во приватен разговор со колега која страда од инконтиненција (и подобро ако тоа лице е истовремено блиску до шефот), дека вашето име е во конкурентска фирма и нудат повисока плата.
- Сепак, претпазливост не му наштети: таков трик не секогаш функционира - треба да бидете апсолутно сигурни дека информациите го достигнуваат шефот и дека тој не сака да ве напушти дури и пред "натпреварувачите" да ве поканат да работите.
- Тоа е озборување често им помага на почетниците да се прилагодат на тимот. Повелбата бескрајно ги разгледува внатрешните проблеми за време на "паузи за чад", тие се среќни да го "осветлат" новодојденецот. Меѓутоа, во оваа ситуација регрутот треба да биде многу претпазлив. Да, ако ви се кажува информации дека, во теорија, не треба да се откриваат, ви се дава доверба. Но, што треба да плати оваа доверба? Можеби една од "групните" што постојат во тимот ве интригира да ја користите за свои цели? Или "проверете за вошки": дали сте влечени во озборувања или сте во можност да застанете? Психолозите препорачуваат прикажување на воздржаност: слушајте што ви кажуваат, но потоа обидете се да го преведете разговорот во друга тема.
- Секое озборување е информација за разгледување. И секоја информација е важна. Од официјални озборувања можете да дознаете кои неискажани правила на играта во тимот, што тие очекуваат од вас, и какво однесување е забрането, кој ужива авторитет, кој е аутсајдер итн.
СИТЕ ЕДЕН
Меѓутоа, почесто озборувањето сè уште не е добро, но штета, згора на тоа, значително. Понекогаш е исклучително тешко да се постигне зголемување на кредибилитетот на работа по озборувања. Има многу случаи каде што озборувањата ја ограбуваат репутацијата на некое лице долго и сериозно. Затоа, ако сфатите дека вашата личност на работа предизвикува најневеројатно гласини, не се релаксирајте, имајте на ум, во случај на "следење на планот" во вашата глава.
- Да претпоставиме дека научивте дека еден од вашите колеги шири негативни информации за вас (можеби дури и неточно). Размислете: колку е голема авторитетот на озборувањата? Дали е сам против тебе или има сојузници? Кои се ризиците од ширење гласини? Можно е дека оваа личност не се грижи за вас и дека случајно сте паднале под "оган". Во овој случај, обидете се да продолжите да бидете помалку искрени со самиот озборувач и неговите "блиски соработници".
- Чувствувајќи дека еден од членовите на колективното "ме заблудува во тебе" (но разбираш дека ова е лична непријатност и само), можеш и не го разјасниш односот со него tet-a-tet, ако не му се допаѓаат постапката. Доволно е да станете повнимателни за вашите должности, да работите така што нема да ви се обвинува. Можеби малку се олабави, но озборувањата само сакаат да ја искористат ситуацијата во ваша корист? Затоа, не му давај шанса!
- Неодамна, во нашата земја почесто се соочуваме со феноменот кој е многу честа појава на Запад - со мобинг (свесно преживување од колектив на еден од вработените). И главното оружје во борбата против сите е озборување. Сфаќајќи дека сте биле фатени во вкрстен оган на неколку членови на колективот, внимателно размислете: дали сте подготвени да се борите или подобро да барате друга работа? Ако одлучите да се борите за своето место до крајот, обидете се да дознаете кој е одговорен за "воените дејства". Со поттикнувачот на "нарушувања" психолозите се советуваат директно да разговараат, откривајќи дека не му се допаѓа. Доколку разговорот од срце до срце не помогна, сосема е дозволено да аплицирате за поддршка на шефот, откако претходно изготвиле листа на "саботажи" против вас. Не грижете се, ова не е среден, а не суров метод за борба против гласини, но сосема соодветна. Во еден од градовите Колумбија, на пример, за распуштање на гласини може да се рика во затвор се додека четири години! Градоначалникот на градот одлучи дека ова е фер казна за оние кои свесно ја деградираат честа и достоинството на колумбиските граѓани.
Сплиттер: ВЕЗУЧНИК ИЛИ ОСТАНАТ
Што можете да кажете за оние кои не се жртви на гласини, и тој редовно ги составува? Веројатно, тој е задоволен од неговата позиција, бидејќи во многу колективи "контролорот на гласини" ужива репутација на експлицитен или неформален лидер. Тоа лесно може да го зголеми кредибилитетот на кој било вработен, како и да го намали на ништо. Талентот за извлекување на потребните информации е ценет од многумина. Озборувачот е секогаш свесен за тоа дали платите ќе бидат исплатени навреме, дали во блиска иднина ќе има намалување на бројот на вработени, дали шефот ќе го организира "растојанието" на утрешниот состанок ... Луѓето постојано го бараат за совет или бараат од него да "просветли" разни луѓе, а тој отфрла. А газдите, по правило, позитивно гледаат на "главни озборувања", бидејќи тој информира дека еден од вработените сака да поднесе оставка или да отиде во болница, со што ќе се спречи бројни работни и вонредни ситуации. Но, најверојатно "извлекувањето" на информациите од озборувањето не е предизвикано од едноставна љубопитност, туку од сериозни психолошки проблеми. Значи, според американскиот професор по психологија, Р. Росне, луѓето кои не се уверени сами по себе, кои имаат потреба од редовна потврда за сопственото значење, точноста на дејствата што ги изведуваат, најчесто доаѓаат со озборувања. Понекогаш се наметнуваат себеси на сметка на другите, минимизираат способностите на другите и преувеличуваат сопствените. Затоа успеваат да го подобрат својот кредибилитет на работа преку озборувања. За ова, озборувања, како што разбирате, е идеална алатка. Најосновните озборувања се "пронајдени", според истражувачите, меѓу лекарите, наставниците, психолозите, социолозите, рекламните специјалисти и новинарите. Сепак, судбината на озборувачите нема да биде завидлива: и покрај фактот што тие се секогаш опкружени со луѓе, тие ретко уживаат во својата искрена љубов и почит. Тие немаат пријатели и во тешкиот период немаат место да чекаат за помош.