Се проверува: нема ниту еден човек во светот кој е апсолутно задоволен од неговата работа. Повеќе од половина од руските вработени постојано се во потрага или барем планираат да ги променат работните места во наредните две години. И важно е не само да се одлучи на време за отпуштање и премин кон нова компанија, туку и да се направи тоа што е можно повеќе намерно. Како правилно да се откажете од своја? Заедно ги проучуваме законите.
Оставиме со умот.
Да се совладаат сите суптилностите на преминот од една работа на друга не е толку лесно. Не е доволно да бидете само професионален, сепак треба да бидете во можност правилно да ги планирате движењата во кариерата. Тежок "закон на џунглата" вели: пишувајќи изјава за грижа, ја преминува линијата по која не може да се врати. Затоа, во никој случај не ја трескајте треска: тегнете ги сите предности и недостатоци и разговарајте со властите што е можно побргу.
"Штом бев поканет на нова работа, истиот ден напишав барање за заминување на старото место ", вели консултантот Оксана Козина. " Но до вечер сфатив дека побрзав, согласувајќи се на првата реченица што се појави, што, освен тоа, не ме одговараше во сè. Следниот ден им се извинив на властите и ме оставија во компанијата. Како резултат на тоа, транзицијата кон друга работа, која сè уште се одвиваше за еден месец, воопшто не беше мазна . "
Одлуката беше донесена.
Значи, вие сте решени да се откажете. Како да се направи тоа безболно? Почекајте во моментот кога можете да останете со командирот лице в лице, за да можете да го информирате за вашата одлука колку што е можно тактично. Велат дека сте среќни да работите во таква прекрасна компанија и да го цениме искуството што го стекнавте, но добивте понуда која не може да се напушти. Сепак, се плашите дека немате нова можност, обидете се да го "преговарате" новиот работодавач за време за размислување. Две недели е сосема доволно: ќе имате време да размислите сè и да размислите за други слободни работни места.
"Започнав разговор со готвачот со зборовите:" Имам непријатни вести: ми беше понудено зголемување на платата со двојно плата во друга компанија ", вели менаџерот на продажба Елена Фролова. - Значи, јас веднаш му дозволив на главата да сфати дека искрено ми е жал да ја напуштам нашата компанија, а тој, пак, можеше да процени колку ми е понудено местото и да не се обиде да ме убеди да останам. Како резултат на тоа, моето "гледање" мина во пријателска атмосфера: сите беа среќни за мене, вклучувајќи го и шефот . "
Според една студија спроведена од компанија за регрутирање, таквите разговори сега честопати неочекувано се одвиваат: многу често "највисоките" вработени се убедени да останат, нудејќи не само зголемување на платата, туку и здравствено осигурување, канцелариски автомобили и други бенефиции. Сепак, некои работодавачи се лошо расипани од расположението на изјавата за грижа, и тие може добро да го променат својот лојален став. Затоа обидете се да се сетите како шефот реагираше на ваквите изјави во минатото кога вашите колеги беа отпуштени. И пред да одите во неговата канцеларија, копирајте ги сите лични документи од вашиот работен компјутер - реосигурување нема да биде излишно.
Оставајќи, не заборавајте.
Можеби ќе треба повеќе од еднаш препорака на поранешниот шеф, па направете сé што е можно за да не ја уништите врската на крајот: предупредувајте да заминете пред две недели, па дури и во периодот на "демобилизација", добро ја вршите работата. Препорачувајте на шефот на кандидати за вашето работно место, за што можете да гарантирате, или да му помогнете во потрагата. Исто така, добра идеја е да ги оставите вашите координати на наследникот, за да може прво да се консултира со вас ако е потребно и брзо да се "приклучат" на работата. Не горите мостови во односите со колегите: ако одржувате пријателски контакти со колегите, веројатно е дека тие ќе ви препорачаат на добар пост.
Анализа на желби.
Официјални лица велат: пред да ги смените работните места, мора да разберете што точно не е задоволно со старото. Ако не се вклопувате во корпоративната култура, треба да ја барате истата работа, но во друга организација. Ако не ви се допаѓа самата работа, веројатно не треба веднаш да го смените работодавецот. Дознајте повеќе за можноста да одите во друг оддел или да преземате други работи. Направете листа на барања за кариера за новата работа: нивото на плата, целосното искористување на вашите можности, свеста за брендот на компанијата, оддалеченоста од вашиот дом, удобен распоред за вас, убави луѓе и корпоративна култура, достапноста на осигурување. Експертите советуваат да снимаат најмалку десет поени, а пет од нив мора да бидат вклучени во "задолжителна програма".
За интервјуто - целосно вооружено.
Пред да одите на интервју за позицијата на твојот сон, мора внимателно да се подготвите. Јасно утврди минимална плата за која сакате да работите, и не ја спуштајте оваа лента. Инаку, ќе се осудувате себеси на незадоволство и наскоро повторно ќе се вклучите во пребарувањето. Оди на интервјуа само со оние компании за кои навистина си заинтересиран. Не се согласувате да дојдете - прво да ги дознаете сите важни детали на телефонот. На интервјуто, побарајте од нив јасно да ги идентификуваат кои одговорности ќе ги имате и кој ќе ви биде лидер. Дознајте каде ќе биде вашето работно место, како е опремено, како да организирате ручек за вработените и дали се платени мобилните комуникации. Дознајте ги условите за отсуство и боледување. Не е во ред да дознаете зошто личноста која претходно ја држеше вашата позиција замина.
"Кога ми кажаа на интервјуто дека шефот го отпуштил претходниот работник, бидејќи двапати промашил работа за 10 минути двапати месечно, сфатив дека оваа компанија не ми одговара. Поради сообраќајниот метеж, јас често имам мали "преклопувања", а јас не ги сметам за кривично дело ", - го продава менаџерот за продажба, Александар Шоев.
Бидете подготвени не само да поставувате прашања, туку и да одговорите на нив. Како по правило, најмногу од сите работодавачот е заинтересиран за тоа каква корист ќе му ја донесете на компанијата. Однапред подгответе ги одговорите на стандардниот збир на прашања: "Зошто ја избравте оваа област на активност?", "Кои се вашите долгорочни планови за кариера?", "Опишете ги најуспешните проекти". Запознајте се со историјата на компанијата и имињата на клучните директори. Таквата свест е често еден од задолжителните услови за регрутирање.
Можни и најнеочекувани прашања, на пример: "На кој литературен лик сакате да бидете слични?" Со нивна помош, работодавачот проверува колку добро може да се справи со неочекувани потешкотии. Главната работа не е да се изгубите и да реагирате брзо и со хумор.
Листа на незгодни прашања во интервјуто.
> Кое животно би сакале да бидете?
> Ако сте освоиле еден милион долари, на што би ги потрошиле овие пари?
> Замислете дека книга излезе од вас. Како се вика?
> Вие сте на ненаселен остров. Кои три работи би сакале да ги имате со вас?
> Ако имаш само шест месеци да живееш, што би направил?
> Која ѕвезда би сакала да бидеш?
> Ако сте биле плод, кој?
> Како ја оценувате работата на интервјуерот?
Сè е во ваши раце.
Пронаоѓањето работа за соништа е лесно: само треба да ги формулирате вашите барања и да ги користите сите канали за пребарување (интернет, весници и, се разбира, познати). Поставување на биографија на една од специјализираните сајтови, не очекувајте дека ќе бидете преплавени со понуди. Независно следи ги вашите слободни места и праќај информации за себе на компаниите што ги сакате.
Единствениот вистински избор.
Во случај да сте направиле неколку предлози и тие не се инфериорни едни на други, одберете го своето срце. На крајот, насекаде ќе има ново место, луѓе и задачи. Најважно е да бидете пријатно во оваа канцеларија. Консултирајте се со специјалисти, прашајте се за компаниите на кои сте поканети. И не брзајте да донесете одлука.
Што вели законот.
Ако бевте отпуштени. Кога друштвото раскинува договор за вработување во врска со ликвидацијата или намалувањето на вработените, ќе треба да платите отпремнина во износ од месечна плата или две месечни плати, под услов да не сте најдовте нова работа во рок од еден месец од денот на отпуштањето. Ако сте отпуштени поради некомпатибилноста на одржаната позиција или поради вработување на друг вработен кој претходно ја извршил вашата работа, вие сте должни да платите надомест - половина од платата.
Ако самите престанавте, морате да го известите работодавачот за вашето разрешување во две недели во писмена форма. Меѓутоа, во текот на последните две недели на работа, имате право да ја повлечете вашата апликација. Само знаејќи го законот целосно, ќе можеш правилно да се откажеш од своја.
Не ви е дозволено да отпуштете ако сте бремени или ако ги одгледувате децата под тригодишна возраст, или ако се подигне дете под 14 години. Исто така, ако работите под договор на определено време и истече за време на бременоста, тогаш според вашата пријава договорот мора да биде продолжен до породилното отсуство. Не заборавајте за вашите права и не плашете се да ги побарате.
Што велат статистичките податоци.
Од сите вработени кои спаѓаат во групата на потенцијални "бегалци", 51% се искрено задоволни од тековната работа, 44% се чувствуваат незадоволни од својата работа, а 5% се сосема рамнодушни кон нивните должности. Според статистичките податоци, 53% од вработените се принудени да бараат нова аспирација за работа за подобрување на нивната финансиска ситуација, 35% сакаат да растат во кариерата, а 32% едноставно се трудат да го диверзифицираат своето животно искуство.