1. Прекумерна емоционалност
Способноста да се чувствува и акутно да се согледа сè што се случува околу себе е својствено за жените. Тоа е извонредна способност која помага да се почувствува целиот спектар на емоции кои ни ги дава животот. Но, на работа, прекумерната емоционалност не е квалитет што ќе и помогне на жената да направи кариера. Оваа карактеристика на карактерот често резултира со односи со менаџментот или со колегите кои го надминуваат обемот на работа, што влијае на репутацијата и го спречува фокусирањето на работата. Понекогаш неспособноста да се ограничат емоциите станува причина за кавги. Емоционална личност е полесно да се манипулира отколку што често се користи од конкурентите.
Ако една жена сака да биде успешна во професионалната област, треба да земе пример од мажи, што значи да научи да се контролира и да не ги исфрли своите емоции во погрешно време.
2. Стравот од осаменоста
Не е тајна дека постои таков стереотип: успешна жена често е осамена и несреќна во нејзиниот личен живот. Постои мислење дека мажите се плашат од силни, успешни и интелигентни жени. Многу талентирани жени кои навистина можат да постигнат нешто во нивните кариери се заплашени од овој мит. Се разбира, личниот живот е многу важен. Тешко е да се избере помеѓу семејството или кариерата, но вреди да се разгледа дали е потребен таков избор?
Оние кои прават кариера, можат да се комбинираат и да работат, и семејството без штета за себе и за своите сакани. Жените лидери советуваат едноставно да останат сами, да не губат шарм и женственост, дури и ако заземете многу висока позиција.
3. Стравот од конфликт
Женските грешки на работа можат да бидат различни, но најчесто се откриваат дека жените на работа, како во семејството, се обидуваат да го спасат светот по секоја цена. Една жена сака да биде добро за секого, да се извлече од конфликтот и со тоа да ѝ нанесе штета на нејзината кариера.
Желбата за успех во било која сфера на животот претпоставува постоење на конкуренција. И да се биде во добри искрени односи со оние кои среќно ќе го заземат твоето место, тоа е речиси невозможно. Ако жената сака да одржува добри односи во тим по секоја цена, таа ќе мора да жртвува кариера. Ова станува камен на сопнување за успех. За да не се користи како отскочна штица за достигнувањата на другите луѓе, треба да бидете способни да решите "не" и да дејствувате според сопствениот профит, а не за општото добро. Жените понекогаш треба да запомнат дека нема да бидете убави, без разлика колку е тешко да се обидете.
4. Желбата да бидете неопходни
Жените често се зафаќаат многу - тие се грижат за своите роднини, деца, да водат куќа, да се ангажираат во себе, да работат. Во работата се одразува навика за комбинирање на неколку тешки активности. Жените имаат тенденција да преземат повеќе отколку што можат да си дозволат. Значи, жените почесто се согласуваат да вршат дополнителни должности, да му помогнат на колега, да го сменат работникот и така натаму. Како резултат на тоа, излегува дека жената троши напори за дополнителна работа, чиј резултат не влијае на нејзината кариера на кој било начин. Би било многу поудобно да се направи помалку, но подобро. Многу полесно е да се освои уште еден врв на успех.
5. Пасивност
И покрај тоа што жените во нашата земја имаат еднакви права со мажите веќе долго време, одгласите на патријаршијата сè уште постојат. Женските грешки на работа, особено во машкиот тим, често се поврзуваат со пасивноста на жените. Ако жената има способност, па дури и талент, но нема доволно амбиции, таа потсвесно ги пренесува владите на власта на еден маж. Таквата жена нема да ризикува заради нов проект, да преземе одговорност и да преземе иницијатива. Таа тивко ќе ги извршува своите должности и ќе им даде на другите можност да си докажат.
За да не се сметаат за неодлучни и неспособни да издржат во тешки ситуации, мора јасно да ги претставуваат своите цели и желби. Ако сакате да бидете независни и успешни, ќе треба да научите да ги постигнувате своите цели. И да се биде пасивен е тешко да се сфати тоа парче пита што ви треба.
6. Слабост
Силна жена веќе не е нешто што излегува од конвенционалната рамка. Но, сепак, жената секогаш останува жена, без оглед на условите. Во одреден момент жената ја манифестира својата суштина, која често не му се допаѓа на работодавецот. Жените ретко можат да ги контролираат не само своите емоции, туку и инстинктите. Тие потсвесно бараат партнери, ако се сами во нивниот личен живот, па затоа често се иницијатори на блиски односи со колегите. Покрај тоа, жените над сите поставија желба да имаат семејство и деца. Некои вработени успеваат да го посетат декретот двапати за 5 или дури помалку години, што не е секогаш задоволително за работодавецот.
Ако сакате да постигнете некои сериозни успеси во работата, ќе треба да ги земете во предвид интересите на работодавецот. Научете како да го планирате личниот живот за да не се меша со работата и додека не беше неуспешен, можеш. Вие само треба да одлучите за приоритетите - дали сакате промоции или нешто друго.
Можеби мислите. дека женските грешки на работа се посериозни од мажите, но тоа не е така. Мажите, како по правило, носат голема одговорност и се грешат, можеби поретко, но на голем начин. Сепак, работодавачите веруваат дека сериозните откритија во растот на кариерата на жените се често невозможни, токму затоа што повеќето од нив се сопнуваат на истите места. Ако не сакате да бидете меѓу оние кои секогаш ќе останат во позиција на ранг-и-датотека специјалист, ако имате доволно амбиции и способности, тогаш учат од грешките на другите и не ги прават тие грешки што може да се избегне.