Во оваа статија ќе најдете одговори на главните прашања и да научите како да се однесувате ако шефот е виновен.
Значи, за тоа? за да се одреди точно како да се справи со шефот, треба да дознаете на кој тип се однесува. Всушност, префинетиот шеф може да биде различен. На пример, постои категорија на отворени тирани. Такво лице се навредува како да е мудро дете кое сака да го почувствува трпеливоста. Таков шеф никогаш нема да се запре. Факт е дека тој, на свој начин, е садист кој навистина сака да ги мачи неговите подредени. Затоа, никогаш не треба да се надеваме дека ќе застане. Таквата личност наоѓа грешка во сопственото задоволство и се радува кога ќе се налутиш или се вознемириш.
Исто така, постојат лидери со две лица кои прво постојано ви кажуваат за каков вид добар работник сте, поттикнете и насмејте се. И тогаш, кога воопшто не очекувате, тие почнуваат да ви викаат за грешките што не сте ги дозволиле или не сте ги наполниле со вашата работа.
Запомнете дека ако шефот не знае како да се однесуваат соодветно, причината за ова се неговите сопствени проблеми и комплекси. Таквите луѓе сакаат постојано да следат сè, да следат сè, да викаат без причина. Запомнете дека дури и да им даде достоинствен отпор на таквите луѓе, не можете секогаш веднаш да го доведете шефот во чувства. Всушност, многу е лошо кога шефот станува лице кое не ги поседува потребните професионални квалитети. Во овој случај, целата колективна болест страда. Често се случува подредените на таквите лидери да го злоупотребуваат алкохолот. Само човечките нерви не можат да го издржат овој став и однесувањето на шефот.
Но, сепак, со такви луѓе може да се борите и да ги научите да се однесуваат правилно. Значи, откако ќе одлучиш каков ти бил газда, ментално се подготвуваш да го промениш односот со него. Запомнете дека без разлика кој е вашиот шеф, не е виновен за тоа што се случува. Секој долг конфликт предизвикува обете страни. И, во моментот, вие сте една од овие партии. Затоа обидете се да разберете зошто шефот е толку пристрасен кон вас, разговарајте со други колеги. Можеби еден од нив го знае вистинскиот пристап кон вашата водечка будала. Се разбира, ние не зборуваме за ласкање и "прилеблетелство". Таквите опции се подобро да не се разгледуваат. Но, можеби, некој ги знае карактеристиките на шефот, кој може да се искористи за промена на неговиот став.
Исто така треба правилно да го поправите вашето однесување, така што шефот ќе сфати дека сте подготвени и сакате да соработувате со него. Ситуацијата со конфликти не ти одговара и се трудиш да го поправиш некако. Обидете се да разговарате со шефот за тоа како да ја направите вашата тимска работа најефикасна. Зборувајте со него само со пријателски тон. Особено ако претходно сте биле постојано лути и пцуејќи. Шефот ќе биде изненаден од таква остра промена во вашето расположение и став. И, како што знаете, изненадени луѓе ретко се лутат.
Исто така, така што тоа не се случи, секогаш обидувајте се да бидете мирни и ладнокрвни. Ако се расправате со шефот, никогаш не кажувајте: "Јас страдам од твоето однесување". Подобро е да се каже: "Вие ја дадовте задачата во погрешен момент и ви се виновни". Така, шефот ќе разбере дека се брани и нема да ги предаде своите позиции. Затоа, тој самиот ќе мора да почне да размислува за тоа како да ја промени ситуацијата и да исправи сè. Така, конфликтот ќе биде решен од двете страни. И токму тоа ви е потребно.
Ако не можете да го решите работниот предмет без помош на надзорник, контактирајте со него. Но, мора да го сторите тоа така што тој разбира: дојдовте до апсолутно непозната личност и не ми е гајле што мисли за тебе. Едноставно, во оваа ситуација, тој навистина е најпрофесионален советник.
Никогаш не треба да се однесувате како градинка, обидете се да викате над шефот или да го поразите во вербална престрелка. Со ова го докажувате само вашиот непрофесионалност и неможност да излезете од конфликти, како што треба да биде на возрасно лице. Наместо врескање, најдобро е да се смириш и да почнеш да зборуваш нормално. Ако шефот гледа вашата смиреност, тој ќе биде замолчен, бидејќи викањето на еден е едноставно глупо.
Никогаш не го доживувам во молчењето срам на шефот. Секој од нас има пријатели на работа или, барем, добри пријатели. Овде можат безбедно да разговараат за тоа што не ви се допаѓа во шефот, да ви кажам за што уште еднаш ви кажа и дека сега сте угнетувани. Но, подобро е да не се разговара за работните проблеми дома. Факт е дека домаќинствата никогаш нема да те разберат како вработени, бидејќи не гледаат сè со свои очи и не го разбираат целосно прашањето. Затоа, подобро е да се остават работните прашања и проблеми на работа.
Понекогаш, во екстремни случаи, може да побарате помош од повисоко водство. Но, во такви случаи, треба да бидете сигурни дека нема да ја влошиш ситуацијата и нема да се сметате за озборувања. Затоа, во такви случаи, треба да бидете многу внимателни и размислете седум пати пред да донесете одлука.
Но, ако не успеете да го изгубите конфликтот и ако го почувствувате намалениот работен капацитет, тогаш можете да размислите за преселба во друг оддел или промена на вашето работно место. Се разбира, ова е последната опција, но понекогаш е подобро да се согласите со тоа, за да не се скрши вашиот ум целосно и да не ги расипете нервите.