Според Федералниот закон "За државни бенефиции за граѓаните", секој родител, старател или роднина што се грижи за детето во 2012 година има право да добие надоместок за детска грижа до една и пол години. Бидејќи работодавецот има право да им исплати таква корист на еден од родителите кој одлучил да земе одмор за да се грижи за детето.
Ова нерабочено лице може да ја добие оваа придобивка во организациите за социјална заштита во местото на живеење, со задолжителна состојба дека тие во тој момент повеќе не добиваат бенефиции за невработеност. Одлуката за тоа дали ќе се изврши исплата на надомест мора да се изврши во рок од 10 дена од денот кога документите беа поднесени до администрацијата на претпријатието или органите за социјална заштита. Ако работникот работи со скратено работно време или работи дома, тогаш додатокот треба да му се претстави на вообичаен начин.
Надоместокот се пресметува на денот по границата, кој е означен на картичката за боледување и породилно отсуство. Од истиот ден почнува одбројувањето на отсуството издадено за грижата за детето, кое завршува кога детето ќе наполни 18 месеци. Ако се обезбеди грижа за повеќе од едно дете, се додаваат сите придобивки, но вкупниот износ на надоместокот не може да биде повеќе од сто процент од просечната заработка и е помал од вкупниот минимален износ на оваа корист.
Постапката за плаќање на посебен во 2012 година
Неопходно е да се аплицира за надоместокот не подоцна од шест месеци од моментот кога детето наполнило една и пол година, односно пред да има две години. Ако овој период е пропуштен, додатокот нема да се плати. Една жена може да го користи одморот издаден за грижа на детето или во целост или во делови. Ако отсуството било прекинато со одење на работа, тогаш додатокот не може да се прими. Ако жената делумно ја искористил отсуството, а потоа, откако одела на работа, ако има намера да продолжи со тоа, таа има право да прима исплати на останатите. Таа може да работи со скратено работно време, додека го задржува правото да го добие овој додаток. Слично на тоа, надоместокот се одржува дури и ако одлучил да продолжи со образованието. Целиот период на отсуство за згрижување на деца се додава на вкупната должина на услугата. Ако една жена работи во претпријатие, додатокот ќе се плаќа секој месец на истиот ден како и платите. Ако има неколку работни места, тогаш користа ја плаќа работодавецот, кој го избере примачот. Во овој случај, доколку надоместокот е доделен на еден од работодавците, осигуреното лице мора да обезбеди потврда дека други осигуреници не ја плаќаат оваа корист.
Корист за згрижување на деца во 2012 година: постапката за пресметување на бенефиции
Од почетокот на 2011 година се менува постапката за плаќање и пресметка на бенефиции за згрижување на деца. Бенефициите се пресметуваат во зависност од просечниот приход на осигуреникот, кој се пресметува за 730 претходни денови (односно за 2 претходни години). Просечната заработка вклучува какви било надоместоци и исплати на кои се направени придонеси за осигурување на ФСС.
За лице кое е осигурано и сака да земе одмор во 2012 година за да се грижи за дете, пресметката го зема износот на надоместоци кои се оданочуваат од почетокот на 2010 година до крајот на 2011 година. Кога се пресметува за секоја година, просечната заработувачка се зема како вкупен износ, кој не треба да ја надмине границата за премии за осигурување во ФСС. Лимитот на износот во 2010 година беше еднаков на 415.000 рубли, во 2011 година се зголеми на 463.000 рубли. Добиените вредности се додаваат, по што сумата е поделена со 730, со што добива просечна заработка на ден.
Во 2012 година, долната граница на месечниот надоместок за грижа за дете со неработените родители изнесува 2326 рубли за првото дете, а за наредното дете 4652.99 рубли.
Во 2012 година, максималниот надоместок за згрижување по една година и пол изнесува 14625 рубли.
Во периодот од 01.01.2011 до 31.12.2012 година жената може да избере според кои правила ќе се пресмета износот на надоместокот - според "старите" или "новите".