Сите ние работиме. Обично, осум часа пет дена во неделата. Тоа е околу една третина од животот. Се разбира, ние сме крајно болни во согледувањето на одложувањето на платите, врисокот на шефовите и разрешувањето. Што треба да направам? За тоа како да се избегнат конфликтните ситуации на работа и ќе се дискутира.
Во однос на важноста, работата го зазема второто место во нашиот живот по семејството. Секако, ние ги гледаме проблемите на работа речиси како нагло како болест на детето или развод. Дома се обидуваме секој ден да се увериме во можните проблеми - подготвуваме вкусна вечера за нашиот сопруг, топло го облекуваме детето ... Но, кога ќе добиеме работа, ние обично забораваме да "положиме сламки". Како резултат на тоа, честопати страдаат од тиранијата на властите, чувствувајќи ја својата немоќ пред корпоративната машина. Да се обиде да го максимизира "безбедниот" нивниот работен век е неопходно дури и кога ќе пристигнат во следниот пост.
ДОГОВОР ЗА ТРУДОТ
Со секој вработен, секоја организација мора да склучи писмен договор за вработување во кој ќе бидат наведени платата и позицијата. Имајте на ум: некои членови на персоналот се сигурни дека насловот на секоја позиција нужно мора да одговара на квалификацискиот директориум на позиции на менаџери, специјалисти и други вработени и постојниот Прирачник за тарифи и квалификации за работа и занимања на работници. Всушност, ова не е така. Многу модерни специјалитети, како што е менаџерот, не се достапни во вакви референтни книги, бидејќи овие книги беа составени во 1970-тите. Значи, по правило, насловот на постови строго не е во согласност со директориумот.
Договорот за вработување мора да биде неограничен - склучувањето на договор за одреден период е можно само ако ситуацијата е наведена во чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација (на пример, сезонска работа, работа во странство, или извршување на должности на отсутен работник). Ако имате договор со вас на определено време, ако го напуштите договорот, временскиот рок ќе ви помогне да докажете на суд дека работодавачот го прекршил работното законодавство. Покрај тоа, договорот за вработување на определено време може да се признае на неопределено дури и без судење - врз основа на склучување на трудовата инспекција, на која имате право да аплицирате.
Често работодавците нудат најмени вработени прво да склучат договор за граѓанско право. Ова е направено со цел да се поедностави постапката за отпуштање, ако работникот не го положи условниот период. Таквата понуда е незаконска, мора да се обиде да се избегне. Ако извршите работна функција, т.е. почитувајте ги правилата за внатрешни прописи на трудот и систематска контрола од страна на раководството, тогаш тоа е работен однос, а не граѓанско право (во овој случај, судот безусловно ќе ве однесе на страна).
Опис на работата мора да биде придружена со опис на работното место. Со него од вас се бара да се запознаете на работа со потпис и да му дадете копија. Со потпишување на инструкцијата, се обврзувате да го набљудувате, инаку не можете да избегнете конфликтни ситуации. Така, истовремено го лишувате работодавецот од можноста да побара од вас било која работа надвор од утврдениот износ и да ви приложи дисциплинска казна во случај на одбивање. Без таква инструкција, работодавачот може да ве казни само за кршење на работната дисциплина, извршување проневера или откривање на доверливи информации.
Ако ви требаат документи за исполнување на описот на работното место, работодавачот е должен да ги обезбеди. На пример, ако сте сметководител, побарајте од шефот да се претплатите на специјализиран весник, да воспоставите правна основа итн.
ПОЛНА ОДГОВОРНОСТ
Некои работодавци инсистираат на склучување на договори за целосна одговорност со вработените под изговор дека им се даваат вредности за извештај или им се доделува одредена сопственост (телефони, компјутери) за нив. Ова е нелегално. Договорот за целосна индивидуална одговорност за недостаток на доверено имотот може да се склучи само со лице кое наполнило 18 години и ако вредностите му се предадени на складирање, обработка, продажба (пуштање), транспорт или употреба во процесот на производство. И дури и ако неговата позиција е наведена во списокот одобрен од Владата на Руската Федерација (чувари, касиери, продавачи итн.). Тоа е, невозможно е да се склучи договор за одговорност, на пример, со средства за чистење, чувари. Значи, ако ви се понуди да потпишете ваков документ, проверете дали вашиот пост е наведен. Ако не, можете слободно да одбивате - да ве казнат за ова не е дозволено.
Работодавачот мора да води евиденција за користењето на работното време. Без тоа, невозможно е да се примени дисциплинска казна на работникот кој доцни или го напушта работното место без одобрение. Дисциплинските казни мора да се изречат на начин пропишан со чл. 193 од LC RF. И пред дисциплинската постапка од вас мора нужно да побара објаснување за повредата. Значи, ако сакате да бидете отпуштени, на пример, за повторено неисполнување на должностите, и немате казни за вас и не постојат никакви објаснувачки белешки - безбедно да одите на суд и да ги брани вашите права.
АКО ЗАГУБИТЕ
Можете да го разрешите вработениот само за еден од основите предвидени со Законот за работни односи, и ништо друго. Отфрлањето без објаснување на причините е незаконско, бидејќи трудовата книга и редоследот мора да бидат поткрепени, односно специфичен член на ТК. Ако нема најава за некоја статија, судот веднаш ќе ве врати на работа. Ако сакате да бидете отпуштени заради извршувањето на виновните дејства, мора да се бара да дадете писмени објаснувања пред да ја издадете наредбата, а по редослед на отпуштање треба да се повикате на вашите објаснувања. Инаку, судот ќе има основа да го обвини работодавачот за прекршување на постапката за отпуштање и соодветно да ве врати во пост. Ако навистина направивте нешто на работа што би можело да послужи како причина за вашето отпуштање, можете да побарате од работодавецот да ви даде можност да поднесете оставка по волја. Можете да го направите сега или во неколку месеци - откако ќе најдете ново место на работа, и правејќи одмор на сопствен трошок. Како по правило, работодавците ги исполнуваат таквите барања.
Ако работодавецот сака да ве отпушти, но не сте виновни за ништо и нема основа за отпуштање, тој може да инсистира (често со закани) да напишете писмо за оставка самостојно. Во овој случај, во судот, можете да тврдите дека сте биле принудени да напишете изјава. Отсуството на таква принуда обично го бара работодавачот. Имајте на ум: ако одлучите самите да се откажете, а потоа да се премислите, имате право да ја повлечете вашата апликација во секое време во рок од две недели од датумот на поднесување.
Заштеда на трошоците
ТК утврди дека работникот има право на навремена исплата на платите во целост, а работодавачот е должен да го плати во услови утврдени со ТК, правилата на внатрешниот распоред на трудот и договорот за вработување. Платата е надоместок за работа, надоместоци за исплата (надоместоци и надоместоци, на пример, за работа во услови кои отстапуваат од нормите) и поттикнувачки плаќања (на пример, бонуси).
Платата мора да се изврши во готовина во рубли. Според договорот за вработување, плаќањето може да се изврши и во други форми кои не се во спротивност со законот. Но уделот што се плаќа во непарична форма не може да надмине 20% од месечната плата. Плаќањето на платите во купони, во облик на должнички обврски, не е дозволено. Работодавецот е должен писмено да го извести секој вработен за компонентите на платите, износите и основите на сите одбитоци. Според законот, платите треба да се плаќаат најмалку на секои две недели, иако во пракса многу организации го кршат ова правило. Ако денот на платите паѓа за време на викенди или празници, тогаш исплатите треба да се направат во пресрет, а исплатата на отсуство не е подоцна од три дена пред да започне. За жал, често се случува сите овие правила да останат на хартија, но, всушност, луѓето не ги добиваат парите со месеци. И дури и главниот начин да се реши овој проблем - да оди на суд - помага само ако платата е "бела" и работодавачот има пари. Ако се прогласи за банкрот, тогаш ниту еден суд нема да помогне во решавањето на таквите конфликтни ситуации.
Законот утврдува дека ако работодавачот ги повреди условите на платата, плаќањето на отсуството, исплатата по отпуштање, работодавачот е должен да ги плати со камата за секој ден задоцнување. Тоа е, идеално, ако има задоцнување, можете да одите на суд со барање за исплата на парите што ги вложувате. Судот ќе донесе одлука и ќе издаде налог за извршување. Меѓутоа, во пракса секогаш е полн со влошени односи со работодавецот, а работата во оваа организација ќе стане, благо речено, многу помалку пријатна. Тоа е, одење на суд е решение за проблемот само за оние вработени кои не сакаат да работат повеќе во оваа организација.
Со закон, можете да ја суспендирате работата повеќе од 15 дена, да го известите работодавачот во писмена форма, да ја суспендирате работата за целиот период до исплата на уапсен износ,
Но, со оваа мерка, нема да има влошување на односите со властите.
Ако било која од вашите плати се задржува од вашиот долг кон работодавецот или од други легитимни причини, во секој случај, парите што ви се дадени мора да бидат најмалку 50% од достасаната плата (освен во некои случаи како да плаќаат одржување ако износот на задржување може да биде да достигне 70%). Кога ќе заминете, морате да ги платите сите долгови кон вашиот работодавач.
Во принцип, прочитајте го Кодексот за работа и запомнете ги вашите права. Сепак, запомнете: конфликтот со работодавецот во 99% од случаите доведува до промена на местото на работа. Но, можеби, тоа не е толку страшно и лошо, како што понекогаш ни се чини.
АКО ВАШИОТ ЧЕШ НЕ СЕ КОРИСТИ
Што може да се направи? Прво, одлучете дали сте спремни да потрошите енергија, нерви и време за фундаментално да ја промените ситуацијата или да преферирате да ги смените работните места. Ако сеуште сакате да го избегнете ова - конфликтните ситуации на работа може целосно да се решат. Користете ги овие совети.
• Останете уверени, не обидувајте се да го импресионирате лицето кое е во очајна состојба.
• Не прибегнувајте кон закани и ултиматуми: "Ако не престанете да врескате, воопшто нема да го направам тоа!"
• Размислете што може да направи шефот да го промени својот ум. Сепак, избегнувајте директно несогласување со тоа.
• Свртете го нападот против вас во напад на проблемот. Забелешка: "Вие не разбирате производство!" можете да се парирате: "Кој аспект на проблемот мислите дека не го земав предвид?"
• Јасно дефинирајте за кои прашања вреди да се борите, и за кои - не. Понекогаш трошоците за смирување на силна личност се непропорционално големи.