Можеме безбедно да кажеме дека повеќето канцелариски работници се повеќе или помалку незадоволни од нивниот шеф. Во просториите за пушење разговараат за лоши, брзи, таинствени и непрофесионални шефови кои кршат крв, нерви и кариера за целиот тим.
Дали е ова така? Можеби подредените не ги ценат напорите на нивниот лидер. Можеби еден од нив ќе стане тиранин по промоцијата. Од друга страна, некои менаџери се соочуваат со тешка задача и заслужуваат почит од сопствениот тим.
Што е потребно за ова? Што е тој, совршен шеф?
1. Тој го бара вашето мислење.
Ретко подреден копнее да биде тивка кукла во рацете на господарот изложен од моќта. Дури и мудар и праведен поредок се смета за полош од глупава одлука, во прифаќањето на која учествува целиот колектив. Се разбира, секој вработен е подготвен да брза кон целта, која ја одбрал, вклучувајќи го и самиот себеси. Идеалниот шеф го знае ова и ги привлекува потчинетите да донесуваат важни одлуки. Се разбира, тој не прибегнува кон демократско гласање и не чека додека сите не се задоволат. Понекогаш е доволно само да слушаат и да знаат дека позициите на сите вработени се важни за компанијата.
2. Тој споделува информации.
Луѓето се плашат од непознатото. Овој страв ги парализира и ги спречува да работат во полна сила. Мудриот лидер разбира дека за да се скрие од вработените, идната редукција на вработените или проблемот на компанијата на пазарот е безначајна. Атмосферата создадена од идеалниот шеф е импрегнирана со доверба и е што е можно потранспарентна. Оваа ситуација ги поттикнува вработените докрај искрен одговор - на крајот, неподготвеноста да се кријат проблемите и идеите едни од други води до успех на целата компанија.
3. Тој се грижи за вашата кариера.
Прекрасен шеф е нешто како родител, за кого иднината на детето е често поважна од неговата. Таквиот менаџер не дава инструкции, чија имплементација ќе фрли сенка врз изгледите за кариера на работникот. Тој со своите потчинети разговара за своите предности и слабости, дава совети за тоа што треба да се обрне внимание на постигнување височини во компанијата или дури и надвор од неа.
4. Тој суди според резултатот.
Идеалниот шеф не станува ситен диктатор, кој го гледа бројот на чаши пијани на неговите подредени. Тој дури и не мора да дојде на работа во одредено време и не собира извештаи за средните фази на извршувањето на проектот на неговото биро. Голем шеф доаѓа многу полесно - го проценува конечниот резултат. Се разбира, таков менаџер е подготвен да се консултира со еден вработен што се соочува со тешкотии и да му помогне да излезе од тешка ситуација. Но, тој претпочита да не се меша во прв план.
5. Прилично награди.
На подредените на таков лидер не се поставува прашањето "Зошто ми даде толку многу, а соседот во канцеларијата повеќе?". Секој вработен ги разбира начелата со кои се доделуваат бонуси. Во друштво на одличен лидер, не плати за добри односи со менаџерот или убава насмевка. Тие ја ценат можноста да постигнат резултати и да се развијат.
Може да биде одличен шеф со вас!
shkolazit.net.uk