Во новиот тим, ние се стремиме да ги препознаеме во калеидоскопот лицата на "сопствените" - оние со кои ќе биде удобно, интересно и забавно. Пријателството на работа станува фактор на лојалност кон работодавецот или ... причина за разрешување.
ЛИЦЕ СОЦИЈАЛЕН
"Производството" пријателство е многу тежок концепт, велат психолозите. Со сите надворешни сличности со "пријателството на обичните", има голем број на особености. Овде, покрај ликот, во играта се влегува магацинот на личноста и интересите, амбициите, аспирациите за кариера и, често, професионалната љубомора. Таквите односи имаат строга социјална рамка и се предмет на збир на непишани закони.
"Пријатели се обично луѓе со кои сме познати подолго време, а не година или две, потребно е време за пријателство", вели психологот Марија Федорова. - Пријателите ни знаат поинакви - и лоши и добри, понекогаш ни простуваат за многу непријатни дејства и нè прифаќаат како што сме. На работа, ситуацијата е поинаква: овде се обидуваме да му покажеме на светот одредена личност и не секогаш сака колегите да го видат "погрешната страна". Меѓусебните односи на работа се повеќе социјализирани и, по правило, не станува збор за пријателство, туку за добри пријателства ".
ДУМ ДУМ
"Пред осум години дојдов на ново работно место", вели Наташа, "отворивме списание за ликовна уметност. Колекцијата беше формирана од нула. Отпрвин, сите внимателно се погледнаа еден на друг, тогаш нашите традиции почнаа да се обликуваат, почнавме да ги славиме празниците, родендени заедно. Во принцип, луѓето се покажаа многу блиски во духот, и откако веќе ги сменив работните места, сè уште комуницирам со некои поранешни колеги. " Ова е пример кога се формираат пријателски односи, ако луѓето се обединети со креативност. "Зад стандардната социјална маска, лицето станува видливо на таква работа", коментира Марија Федорова. - Креативноста вклучува поинтимна емотивна комуникација, која се нарекува без вратоврска. "
Сепак, сценариото за корпоративно пријателство не е секогаш мазно: често се случува неформалните односи на работа да го расипат животот. Лика има 25 години, а пред шест месеци мораше да ги смени работните места. Причината е истото "пријателство". "Добив работа како логистичар за компанија чиј тим веднаш ми се допадна - сакав да се дружам со сите. За мене, комуникацијата претпоставува отвореност, и покрај тоа, јас сум веројатно само болшебник - не можам да задржам ништо во себе. Со еден збор, наскоро целата канцеларија знаеше за моите романтични хоби и искуства ... Околу мене отидоа озборувања, машкиот дел од тимот почна да си дозволи двосмислени шеги, а некои почнаа едноставно да се игнорираат. Морав да престанам, бидејќи постоењето во оваа канцеларија стана неподносливо ".
ГРЕШКА # 1 Желбата да стане "свој во одборот". Дали сакате да се молите, да привлечете внимание кон себе и да не најдете ништо подобро од тоа да кажете на сите за вашето последно момче? Не заборавајте: не секој е желен да се фрли во вртлогот на страстите на непозната личност, повеќето од нас имаат доволно сопствени искуства.
Од друга страна, тајните на другите луѓе претпоставуваат одговор по правило - искреност за искреност. Последново се смета за нетактичност и неовластено преминување на личните граници.
Експертско мислење
Ирина ЖЕЛАНОВА , психолог, мајстор на НЛП:
Односите во тимот често зависат од правилата и стилот на лидерство. Во тимот каде што корпоративната култура пропишува чисто официјални односи, а шефовите негативно ги разгледуваат заедничките паузи за цигари и чајните забави, пријателството најверојатно ќе биде номинално. Ако компанијата се обиде да ги обедини луѓето не само како професионалци, практикувајќи постојана градење на тим, активен одмор и други колективни настани, тогаш може да има појава на обични пријателски односи. Како по правило, поцврстата рамка на службеноста и поголема мотивација во кариерата во тимот, толку помалку можности за појава на пријателство во него, и обратно. Многу зависи од тоа како се избираат луѓето. Добрите менаџери со хумани ресурси знаат дека за ефикасна работа, не е потребно само високо професионално ниво, туку и еден вид лична сличност на вработените.
СПОРЕД ДРЖАВАТА ...
Во прилог на желбата за комуникација, пријателството на работа често се заснова на нашите амбиции и аспирации за кариера. Некои веруваат дека дружењето со шефот е многу подобро отколку да имаш услуга романса со него. Дали е ова така?
Татјана, copywriter на рекламна агенција: "Јас работам во агенцијата веќе трета година и неодамна размислував да ја променам мојата работа. Јас сум пријател со мојот шеф - Галја е моја иста возраст. Ние некако се сакавме еден со друг одеднаш: обата друштвени, сакаме активен одмор, одиме во истиот фитнес-центар. Отпрвин ми се чинеше дека имав среќен билет: сонував за брза кариера, учество во најдобрите проекти. Но, сè се покажа поинаку. Наскоро Галина почна да ми дава дополнителна работа, вклучувајќи не директно поврзана со мене. Таа вели: "Можам само да ти верувам, сигурен сум дека нема да пропаднеш". Јас само добив повеќе одговорности, и немаше никакви перспективи, или не. "
ГРЕШКА # 2 Почекајте за бенефиции за пријателство. Преместувањето на вертикалниот "подреден шеф" честопати води до најпријатни резултати. Прво, со пријателство со претпоставените ви гарантира завист и скандал во половина од канцеларијата. Но, тоа не е главната работа. Оваа ситуација ќе го зголеми психолошкиот и физичкиот товар. Ако порано требаше само да се изврши совесно, сега главната работа е да не се "изневери" и "да му помогне на пријател" во тежок момент.
Експертско мислење
Марија ФЕДОРОВА , психолог (Институт за групна и семејна психологија и психотерапија):
За жал, не секој знае како да се пријатели, и тоа не зависи од местото каде што работи. Во нашево време, многумина се фокусирани на личен успех, на брза изградба на кариера, а вредноста на пријателството од ова се намалува. Успехот на односот на работа во голема мера зависи од тоа што самиот човек очекува од овој однос.
Ако сакате да бидете прифатени на вашето ново место за своја, обидете се да одговарате на стилот на облека и однесување усвоени во компанијата. Многу зависи од темпераментот на почетниците: некои лесно и веднаш почнуваат да комуницираат, други бараат време да се осврнат во тимот.
БЕЗ пауза од производство
Како што велат, тие не ги избираат своите пријатели - тие самите почнуваат, вклучувајќи ги и колегите. И за таква врска да донесе радост, а не разочарување, мора да набљудувате неколку едноставни правила:
ПРАВИЛ №1
Доаѓање во нов тим, погледнете наоколу, не правете брзи заклучоци. Разбирај кој е кој. Истовремено, тимот ќе ве гледа: "оцени со облека", за да ги забележи вашите навики и професионални вештини.
ПРАВИЛ №2
Не брзајте да се приклучите на разни синдикати и "коалиции". Канцеларии во кои е вообичаено да "се дружат со некого" не е невообичаено. Не е неопходно, без да се знае ситуацијата, да се придружите во вакви игри: по некое време, неочекувано за себе, можете да најдете дека сте заглавени на погрешната страна на реката и се наоѓате во фракција на локални губитници.
ПРАВИЛ №3
Златното правило "Ги почитувам другите, другите ме почитуваат" работи секогаш и насекаде. Навредливите upstarts и omnibuses не се допаѓа во било кој колектив, без оглед на големината на приходите и активностите на компанијата.
И последно . Најдобар начин да се направат непријатели на ново место е да ја изразат својата огорченост врз непишаниот статут на новиот "манастир", без разлика што може да биде: ставови кон вулгарности или евтини кафулиња низ аголот што ги поседува целата канцеларија. Ова е ситуацијата кога е логично да се усвојуваат правилата на играта отколку да се обиде да ја наметне својата позиција.