Работа со скратено работно време: што треба да знаете

Не сите се задоволни од работата на едно место од утро до ноќ. Некој сака да добие повеќе пари, а некој само сака да биде послободен, и да не се прикачи на работната површина во канцеларијата. Како да одберете прифатлива опција за себе?

Сето тоа зависи од вашите способности и желби. Можете да добиете пристојни пари, но мора да се вртите како верверица во тркало. Ако сте спремни да ги намалите апетитите, изберете вработување со скратено работно време. Постојат неколку опции: работа истовремено, според договор за граѓанско право или на главното место, но со скратено работно време или една недела, под посебни услови утврдени во договорот. Во сите три случаи постојат плус и минуси. Пензионирање
Работа истовремено им одговара на оние кои ќе работат на ова место не повеќе од четири часа дневно и тој има друго место на работа или студирање. Оваа опција е погодна за оние кои се удобни, така што трудот лежи во една компанија, и парите што ќе заработи во друг.

Според член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со скратено работно време работата е редовно вршење на работа врз основа на договор за вработување во времето што не се користи на главната работа. На јазикот на персоналот, ова се нарекува надворешна компатибилност. Таквите услови се идеални за учениците кои сакаат да заработат пари и на пример им помагаат на наставниците кои истовремено работат во неколку организации одеднаш за да заработат леб и путер.

За да работите на надворешни услови, по правило, не треба да добивате никакви дозволи. Исклучок се некои државни службеници и раководители на претпријатија. Ако не ги третирате, тогаш работодавецот едноставно треба да го задржи вашиот данок на доход (денес стапката е 13%) и да не биде заинтересирана за други извори на вашиот приход.

Постапката за регистрирање на вработен со скратено работно време е скоро иста како и обично. Мора да потпишете договор за вработување со вас. За регистрација ќе ви биде потребен пасош, диплома за образование, како и сертификат за здравство ако се занимавате со работа поврзана со храна или штетно производство. Неопходно е да го информирате вашиот број за пензиско осигурување, бидејќи организацијата тогаш ќе ги одземе средствата во пензискиот фонд. Ако немате пензиски сертификат, од работодавачот ќе биде побарано да го пополните.

Не е неопходно да се претстави работна книга, но ако сакате да снимите комбинирана работа, мора да го направите тоа.

Платата се пресметува според времето кога сте работеле, или со други услови наведени во договорот.

Ако работите со скратено работно време, мора да добиете годишно платено отсуство (обично стандардно 28 дена), да платите за боледување и исто така можете да одите на службено патување. Единственото ограничување е должината на престојот на работа: не може да надмине 4 часа дневно или 16 часа неделно. И ако сакате да работите повеќе, тогаш оваа опција не е за вас.

Работа со скратено работно време
Работа со скратено работно време не е толку лесно. Мора да бидете во можност брзо да се префрлите, особено ако имате основна работа. Никој не е заинтересиран дека денес сте полагале испит од педесет студенти, а сега сеуште мора да работите четири часа на компјутер. Без оглед на расположението, здравјето и личните околности, придружете се кон процесот од првите минути од вашиот престој во канцеларијата, направете го тоа брзо и никогаш не задоцни за работа. Инаку, вашите колеги и шеф ќе ве забележат како личност која веќе доаѓа половина ден, и овој пат не работи добро и нема време. Порано или подоцна ќе има прашање дека специјалист во компанија со скратено работно време не му се допаѓа компанијата и подобро е да се земе лице за полно работно време. Ќе морате да барате ново место или да одбиете да работите заедно и да се обидете да го убедите раководството дека со целосна стапка ќе бидете во можност да го реализирате својот потенцијал во потполност. Најверојатно, работодавачот се согласува: тој би сакал да се справи со веќе добро познатиот, обучен работник, отколку да губи време и нерви во пронаоѓањето и прилагодувањето на новодојденец.

Работа со скратено работно време често е влезница за цврсти и големи компании кои сакаат да се осигураат сигурноста и квалификациите на вработените. Раководството може да го покани кандидатот да работи со скратено работно време за одредена работа или да спроведе независен проект. Во тоа време луѓето го гледаат лицето, го проценуваат неговиот потенцијал и само после тоа може да му дадат понуда да ја преземе оваа или таа позиција.

Ако сте заинтересирани за овој развој на настани, тогаш во овој случај мора јасно да разберете што сакате да постигнете, каква положба сакате да ја окупирате. И веќе во средно ниво на соработка, со скратено работно време интереси во изгледите. Ваша задача е да станете "свој", да докажете дека знаете и знаете многу, дека сте едноставно создадени за оваа работа и сте подготвени да им ги дадете сите свои сили, способности и таленти.

Пократка работна недела
Најекзотната, ретко наиде опцијата работи со пократка работна недела. Факт е дека ова е многу непрофитабилен начин за работодавачот да соработува. Тој мора да обезбеди таков вработен со бенефиции и социјални гаранции на исто ниво со сите, и добива помалку од него отколку од оние кои работат осум часа на ден. Компаниите се согласуваат со оваа опција крајно неволно и можат да склучат таков договор само со многу вреден вработен кого се подготвени да ги преземат за какви било услови. Ако припаѓате на такви, тогаш сметајте дека имате среќа!

Работа на договор за граѓанско право
Ако сакате да работите повеќе од 16 часа неделно, вие сте погодни за вработување според договор за граѓанско право. Најчесто постојат договори за обезбедување на услуги и договорни договори.

ДОГОВОРОТ НА УСЛУГИТЕ ОД РЕНДЕРИИ се претпоставува дека редовно или еднократно вршите некоја работа, тоа го прави на соодветен начин, а не нужно на територијата на организацијата. Обично преведувачи, вработени во службите, на пример, курири, работат вака.

ДОГОВОР НА ДОГОВОРОТ е ако ви е доделен одреден ограничен износ на работа. Како по правило, ова се единечни или проектни задачи.

Завршувајќи со вас договор за граѓанско право, организацијата мора да го чува данокот на доход и да изврши одбивања на пензискиот фонд.

Подобро е работодавачот да влезе во такви договори, бидејќи е ослободен од товарот на одредени социјални придонеси, а исто така не е должен да му даде отсуство на работникот и да го плати боледуването.

Плаќањето се врши само кога ја завршивте целата работа доделена на вас и таа е целосно договорена за работодавецот. Ова се рефлектира во сертификатот за прифаќање на дела. Без таков документ, плаќањето за услуги не е можно.

Работата со таков договор може да биде вклучена во должината на услугата со соодветен упис во работната книга.

Системот на договори, по правило, одговара на двете страни. Работодавецот има помалку главоболки, и има повеќе гаранции, бидејќи тој плаќа само после фактот. Изведувачот е исто така добар: тој работи во погоден начин и пред работодавецот да биде одговорен само за резултатот. И покрај падот на социјалните гаранции, многумина многу ја ценат оваа можност. За да спијам наутро, без да брзам да пијам кафе, да правам домашни работи или да работам на компјутер, да запознам дете од училиште, да го нахранам, а потоа да одам во канцеларија. И фактот што ќе се појавиш на работа во попладневните часови, нема да предизвика некој цензура. Зарем ова не е бајка?

Единствениот кој не ја сака оваа форма на соработка е Трудовиот инспекторат. Оваа организација, со цел да го осуди работодавецот за неплаќање на социјалните такси, исто така има намера да ги класифицира договорите за граѓанско право како договори за работа. Овде, двете засегнати страни се подготвуваат да го формулираат договорот, така што никој не може да најде грешка со текстот. Обично тоа е добро за нив.