Зошто на вработените им е потребно време?
Привремената работа не вклучува силна долгорочна врска помеѓу вработениот и работодавецот, така што многумина веруваат дека овој метод на вработување е непродуктивен. Всушност, ситуацијата е поинаква. Привременото вработување е идеално за работата на проектот, чие време е јасно ограничено. Така, можете да го замените вработениот кој оди на декрет или долг одмор. Покрај тоа, начинот на привремено вработување е соодветен за компаниите кои штотуку започнат со работа или се во средина каде што е потребно да се минимизираат трошоците што е можно повеќе.
Како да пребарувате?
Барањето за привремена работа не се разликува од постојаното пребарување. Ова не бара никакви посебни знаења или вештини. Ваквата работа често им се нуди на студентите, домаќинките кои сакаат да заработуваат пари, пензионери или, обратно, специјалисти од висока класа за суперкомплицирани проекти. Затоа, треба да барате работа врз основа на која категорија сте поблиску до него.
Рекламите од ваков вид може да се најдат во весници, на веб-страници каде што се презентирани слободни работни места на различни компании. Можете да ги користите услугите на агенцијата за вработување, но тоа не е потребно. Потребно е да се разбере дека работодавецот кој прифаќа ново лице за привремена работа, не постои можност за објективна оценка на неговите способности. Нема време за условна казна и грешки, па затоа работодавачите честопати се многу строги и бараат при изборот на кандидати за привремени слободни работни места. Затоа, подобро е да комуницираме со работодавачот лично, а не преку посредници во форма на агенции за вработување.
Правен проблем
Се верува дека привремената работа не е профитабилна на прво место за жалителот. Многумина веруваат дека привременото вработување автоматски го става работникот на чекор помал отколку ако бил назначен за постојана работа. Всушност, правата на таков вработен малку се разликуваат од правата на оние кои постојано работат во компанијата.
Ако компанијата се обиде да заштеди на вас и бара медицински преглед на сопствен трошок или не плаќа за отсуство, тоа го прекршува трудовиот кодекс. Некои поени можеби не се во корист на работникот, но сите треба да бидат наведени во договорот. Ако потпишавте договор за вработување во кој не беше кажано дека работодавецот не е должен да ви плати надоместок за боледување, тогаш имате право да побарате таков надомест, дури и ако преку судот. Можноста да одите на одмор за време на привремено вработување зависи од периодот за кој сте биле земени во компанијата. Според законот, можете да одите на одмор по 6 месеци од почетокот на вашата работа во оваа компанија.
Покрај тоа, да обрнат внимание на плати. Самиот факт дека работите на условите на договорот за вработување на работен однос со работодавачот воопшто не значи дека треба да добивате помалку од вработениот кој бил земен на редовна работа. Висината на плаќањето може да влијае на вашите квалификации, но не и времето што ќе го потрошите во компанијата.
Вреди да се знае дека ако поминавте повеќе од пет години работа во договор со фиксен рок, тој автоматски станува неопределен термин, без оглед на тоа што ви го упатил работодавецот.
Добрите на привремена работа
Привремената работа може да изгледа несериозно, безнадежна, непрофитабилна, всушност, тоа е голема шанса за многумина. Ако ја започнувате својата кариера или сакате да се обидете сами во ново поле, не постои подобар начин да го направите тоа, отколку да се населите во фирма за одреден временски период. Ако сте експерт во тесна област која постојано е на побарувачката во само неколку претпријатија, привремената работа ќе биде шанса да не ја изгубите квалификацијата и понатаму да се развивате.
Покрај тоа, привременото вработување е од корист за работодавецот, што значи дека неговиот став кон вас ќе биде лојален, иако, се разбира, барањата нема да бидат меки.
Привремената работа не е нешто што треба да се плаши или да се избегне. Во секој случај, ова е добра можност да не се губат искуствата и вештините, а не да се остануваат дома дома во потрага по постојана работа, особено во криза или со надуени барања. Вреди да се обиде оваа опција за вработување да извлече максимум од секоја тешка ситуација.