Ние нема да изгубиме: секој сака да заработи добри пари. Големината на платата е првото нешто на кое ние обрнуваме внимание кога ќе погледнеме во огласи за работа. Но, како да го одредите нивото за кое имате право да аплицирате? И колку си "вреден шут"? Плата и кадри: предности и недостатоци - тема на разговорот за денес.
Работно искуство
Читајќи ја биографијата на апликантот, менаџерите за регрутирање прво го оценуваат неговото професионално искуство. И, се разбира, колку е позначајно вашето искуство, толку повеќе предности имате - толку е поголема платата ќе ви биде понудена. Според статистичките податоци, разликата меѓу платата на работникот почетник и специјалист со најмалку две години работно искуство може да се движи од 50 до 100 проценти.
"Кога ја барав првата работа по универзитетот, бев одведен на функцијата секретар со минимална плата и бев доверена само со наједноставните задачи", рече Људмила Генералова. "Но, по две години напорна работа раководството ги ценеше моите напори и ме подигна на личниот секретар на директорот на одделот со плата 1,5 пати повеќе од претходната."
Една студија спроведена од страна на Високата школа за економија покажа дека платите брзо се зголемуваат во првите десет години работа, а до крајот на оваа деценија достигнува просек од 150-200 проценти од првата плата. Понатаму, нивото на платите, како по правило, останува стабилно и само малку флуктуира на еден или друг начин.
Образование:
Втората точка на резимето, кое ќе го разгледа работодавецот, е вашето образование. Персоналот со високо образование добива повеќе од нецелосното високо образование; и со нецелосни повисоки - повеќе отколку со просекот посебен, и така натаму надолу. Според студијата на Високата школа за економија, жените со високо образование добиваат 40 отсто повеќе од оние кои дипломирале на стручно училиште или колеџ. Значајно е дека присуството на високото образование им овозможува на жените да ги намалат заостанатите плати "машки", традиционално повисоки. Во исто време, важно е не само нивото на образование, туку и образовната институција од која дипломиравте. Колку е повисок статусот на универзитет, колеџ или колеџ, толку подобро се професорите и професорите, а колку високо квалификувани дипломирани студенти во вашето професионално опкружување, толку повеќе ќе ви биде доделен од работодавачот.
Топ десет институти за високо образование во Русија
Се разбира, рејтингот е различен, но натпреварот е "Златен медал". Европски квалитет ", спроведена од независен Европски совет, традиционално се смета за еден од најсериозните и компетентни. Еве ги резултатите за 2009 година.
1. MSU
2. СПбГУ
3. MSTU нив. Н.Е. Бауман
4. Кубански државен универзитет 5. Државен универзитет Алу
6. Московска земјоделска академија. К.А. Тимирязев
7. Санкт Петербург Државниот универзитет за инженерство и економија
8. Башкирски државен универзитет
9. Финансиска академија при Владата на Руската Федерација
10. Државна медицинска академија во Санкт Петербург. I.I. Мечников
Странски јазик
Според податоците на кадровската агенција "Ника-Персонал", 40% од апликациите кои доаѓаат од работодавачите содржат услов за добро познавање на странски јазик. Почесто на компаниите им е потребен специјалист со познавање на англискиот јазик - службен јазик на меѓународниот бизнис и комуникација. Но, потребата за познавање на други јазици зависи од специфичната природа на работата. На пример, компаниите за мебел обично бараат вработените да зборуваат италијански или шпански, а снабдувачите на опрема бараат лица кои слободно комуницираат на германски јазик. "Ако совршено го знаев англискиот, можев да заработувам скоро двојно повеќе", вели Ана Гончарова, ИТ специјалист. - Високите плати во мојата област се нудат главно од западните компании кои имаат руски претставништва. Англиски има потреба и за комуникација со шефот, и за деловна кореспонденција. Сега одам на јазични курсеви и се надевам дека за една или две години ќе можам да ги коригирам недостатоците на јазикот и да аплицирам за нова позиција ". Способноста да се користи странски јазик во професионалната сфера е високо ценета во повеќето руски компании. Затоа, работникот кој поседува странски на добро професионално ниво очекува повисока плата.
Дополнителни сертификати
Пред да добиете дополнителна "кора", дознајте кои курсеви се високо цитирани во вашето поле на активност и кои сертификати вашиот работодавач сака да ги види. Правилото овде е едноставно: оние сертификати што ги издаваат престижни образовни институции и целосно одговараат на вашиот профил на активност се вреднуваат. Специјалисти за човечки ресурси сметаат дека вредноста на платите не е засегната со фактот дека има сертификат, туку со способност правилно и навремено да го примени знаењето стекнато во пракса. Платата на овластен работник е најмалку 20 проценти повисока од онаа на непотврдени работници.
Препораки и линкови
Професионалната заедница во која било област е ограничена. Во просек, ова е неколку десетина, а најмногу неколку стотици луѓе. Во професионален "секс" сите се познаваат, ако не и лично, преку колегите. Се разбира, вработен кој има препораки од признати специјалисти никогаш нема да остане без работа, ќе добие добри пари и многу брзо ќе се приклучи на професионалната заедница. Имајќи добри врски во деловни кругови исто така е корисно бидејќи најдобрите, односно престижни и високо платени слободни места ретко се појавуваат во јавниот домен: тие не се објавуваат во специјални весници или на интернет-страници. Кандидатите за такви "чоколадни" позиции, како по правило, се бараат преку пријатели или меѓу поранешни колеги и нивните пријатели.
Други компоненти
Постојат и фактори кои директно не зависат од нас, но кои не можат да се игнорираат, формулирајќи ги нивните очекувања. Вреди да се запамети дека жените (толку многу се случиле) заработуваат во просек 15 проценти помалку од мажите со слични квалификации. 30-годишен вработен - повеќе од 25-годишниот. Но жена од 50 години - помалку од нејзиниот четириесетгодишен колега. Жителите на главниот град и големите градови со "милионска популација" имаат просечен приход од 20-50 проценти повеќе од оние што живеат во малите градови и во окружните центри. Покрај тоа, вашата плата ќе зависи од односот со вашите претпоставени. За жал, понекогаш личните несакани работи ја спречуваат кариерата и материјалната благосостојба. Обидете се да не создавате конфликти при работа со колегите или дури со вашите шефови - ова сериозно може да ја оштети вашата кариера и вашата материјална благосостојба. И, се разбира, платата зависи од професијата и местото на работа. На крајот на краиштата, не е тајна дека економист, сметководител или програмер секогаш ќе заработува неколку пати повеќе од продавач, учител или доктор, а вработен во меѓународна компанија со големо име е повеќе од неговиот колега кој работи во мала домашна фирма. Земете ги во предвид овие фактори, со што вашата биографија, особено, пополнување на линијата "саканото ниво на приход." Не ги омаловажувајте, но не ги преценувајте вашите способности и очекувања. О, ова е вечна опозиција на платите и персоналот, предностите и недостатоците на кои може да се наведени бескрајно ...
Која боја е вашата плата?
Така сме навикнати да слушаме за "бело", "сиво" и "црно" сметководство, што понекогаш не знаеме каква плата ја добиваме. Вашата "бела" плата ви е дадена во целост. Со овој износ, одделот за сметководство плаќа даноци и трансфери одреден процент на пензискиот фонд. Со "сива" плата, сметководствените сметки за вас само дел од износот што го добивате, одбивајќи ги даноците и одбитоците од него, и оставајќи ги преостанатите пари "во пликот". "Црна" плата добива само за тебе "во плико." Во овој случај, компанијата не плаќа даноци и не прави никакви одбитоци.
Што велат трудовите законик?
1. Вие сте обврзани да плаќаат плати во рубли. Во исто време, учеството на платите исплатени во непарична форма не може да надмине 20% од вкупниот износ.
2. На денот на исплата на платите, вие сте обврзани писмено да ги известите за неговите компоненти, големини и основи за одбивање, како и за вкупниот износ на исплата.
3. Платите мора да се платат најмалку на секои две недели во деновите утврдени со договорот.
4. Ако денот на платата падне на викенд или на одмор, плаќањето мора да се направи претходниот ден.
5. Оставањето мора да се плати не подоцна од три дена пред да започне. Не дозволувајте да бидете измамени!