Грижата за работодавците, која ќе ја земе предвид фер рамнотежата помеѓу личниот живот и работата, често е празна фраза.
Резултати од студијата.
Една студија спроведена од WorldatWork е алијанса за напредок во работата и животот (AWLP) откри дека, спротивно на изјавите на организациите за поддршка на иницијативи за одржување на рамнотежа помеѓу работата на вработените и нивниот личен живот, фактите и однесувањето на раководството на компанијата зборуваат поинаку. И луѓе кои подлегнуваат на "предлогот" на властите да работат на "флексибилен распоред", а со тоа, всушност, ги уништи нивните сопствени можности за кариера. Впрочем, додека стереотипот за задолжително присуство во канцеларијата е жив, односот кон оддалечените работници едноставно не може да се промени.
Противречностите во врска со лидерите за иницијативите за одржување рамнотежа помеѓу работата и личниот живот на вработените често се огромни. На пример, осум од десет анкетирани испитаници забележуваат дека програмите како флексибилни работни распореди или способноста за работа од далечина се исклучително важен аспект на процесот на вработување и задржување на клучните вработени.
Во исто време, повеќе од половина од интервјуираните менаџери се нарекуваат идеален вработен на некој кој е подготвен да ги извршува своите функции во секое време. И четири од 10 се убедени дека оние кои немаат "личен живот" се најпродуктивни. Една третина од испитаниците директно се изјаснуваат дека не веруваат во изгледи за кариера за оние вработени кои ја искористиле можноста за флексибилни распореди или далечинска соработка.
Овој став на лидерите кон нивниот персонал може да се следи не само во развиените земји (САД, Велика Британија, Германија), туку и во земјите во развој (Бразил, Кина, Индија).
Вести од целиот свет.
"Добрата вест е дека околу 80 отсто од работодавците во сите делови на светот се повеќе ги поддржуваат семејните работни места. Лошата вест е дека тие тајно ги" фини "работниците кои активно се обидуваат да го интегрираат работниот и личниот живот" вели Кети Лингл, раководител на Светскиот завод за алијанс за напредок во работата и животот.
"Понекогаш доаѓа до точка на апсурдност: вработените треба да страдаат поради учество во програми за одржување рамнотежа помеѓу работата на вработените и нивниот личен живот, иако овие програми беа одобрени од страна на раководството".
"Тоа е менаџерите кои треба да ја следат ефективноста на програмите за одржување на рамнотежа помеѓу личниот живот и работата", додава Роуз Стенли на WorldatWork. "Раководството треба да научи како да го усогласат она што го кажуваат со она што го мислат и конечно да престанат да дискриминираат вработените кои го користеле" флексибилни "програми."