Има 10 правила, и ако тие се почитуваат, тие ќе им помогнат на 100% да се заштитат себе си и вашата работа
1. За да дознаете за работодавецот
Пред да разговарате за нарачката, треба да ги снимите сите податоци на работодавецот и да ја проверите неговата репутација. Ако тоа е прашање на компанијата, можно е да пребарувате на некој сајт, да ги почитувате одговорите на форумот. Ако преговарате со менаџер, треба да ги запишете имињата на менаџерите.
Можете да дознаете за поединци на веб-сајтови кои се посветени на вашето поле на активност, и може да се споменат потенцијални работодавачи. И ако има некои мали сомневања за оваа личност, треба да ги земете во предвид. Важен аргумент во корист на клиентот треба да биде неговата желба да работи со вас според договорот.
Ако понудат усна трансакција, или работодавецот се повикува на причините што ја спречуваат правната регистрација на врската, тогаш без разлика колку е залудно да се појави предлогот, не може да му се верува.
2. Проценка на одговорноста
Ако веќе е до договор, неопходно е да се обрне внимание на тоа како постојат казни за доцната работа и разни казни. Јасно се разбере, каква одговорност и кој носи. Ако нешто не ви одговара, треба да ја понудите вашата сопствена верзија. Не плашете се да се расправате со работодавецот, нема да ве повреди. Кога склучувате договор, треба да бидете внимателни ако се занимавате со професионалци. Со овој став, само ќе го подигнете својот авторитет во очите на клиентот.
3. Обезбедете загуби
Ако договорот не е напишан за казната од работодавецот, тогаш треба да го поканите да направи таков предмет. На пример, парична казна може да биде за одложување во плаќањето - 0,1% од вкупниот износ за секој ден задоцнување. Ако работното плаќање се врши со големо задоцнување од еден месец или повеќе, ова ќе помогне да се избегне губење пари за разликата во девизниот курс.
4. Да се запознаат со условите
Треба да обрнеме внимание на тоа како договорот ги означува крајните рокови за извршување на работата. Треба да се напише во забелешката дека во овој период не се зема предвид времето што му треба на корисникот за да ја добие работата.
Или може да се сретнете со ситуација во која клиентот во рок од 2 недели ќе прифати работа, испрати свои уредувања и коментари и веднаш штом ќе го стори тоа, може да пријави дека испораката на проектот за 7 дена е задоцнета, а потоа плаќањето нема да биде направено во целост .
5. Земете авансно плаќање
За да имате финансиски гаранции, најмалку 20 или 30% од вас треба да преземат авансно плаќање. Ако работодавецот не се согласи на авансно плаќање, можете да сугерирате да користите услуга за гаранција на плаќање. Кога трансакцијата е склучена, одреден износ е резервиран и се плаќа на крајот на трансакцијата. Овие пари на работодавачот не можат да ги вратат назад, изведувачот го потврдува крајот на трансакцијата.
6. Не заборавајте за даноци
Треба да се обрне внимание на фактот дека договорот вели за даноци, и кој треба да ги сноси трошоците, работодавачот или вас. И излегува дека сте се согласиле дека ќе добиете 1000 рубли во твојата рака и ќе добиете 750 рубли, минус 25% од ДДВ и UST.
7. Поставете ги роковите "стандардно"
Внесете во договорот таков предмет, според кој работата ќе биде прифатена, ако во рок од пет дена по испраќањето на резултатите не сте добиле образложено одбивање од клиентот. Мотивирано одбивање - споредба на резултатите со ТК, опис на сите ревизии.
8. Идентификувајте го носителот на правата
Неопходно е да се обрне внимание на точката за пренос на сродни или авторски права. Потребно е јасно да се разбере кои и на кого правата ќе припаѓаат по исполнувањето на условите на договорот.
9. Компилирајте ги работните задачи
Направете техничка задача на проектот, и во договорот за вработување, пропишувајте ја како составен дел на договорот. Самото ТК треба да биде опишано во детали, тоа ќе помогне за брзо и правилно извршување на работата, и ако има проблеми, ќе има основа да се расклопи ситуацијата.
10. Чувајте ја документацијата
Сите документи може да се чуваат 3 години, па кога се поднесуваат даночни пријави, ова ќе помогне да се избегнат можните проблеми. Ако ги следите наведените ставки, договорот ќе даде гаранции за успешна работа. И кога има несогласувања и спорови во работата, договорот ќе биде единствената можност да ги бранат своите права. Ова е единствената причина за одење на суд и единствениот доказ за вашата трансакција.
Сега знаеме што треба да биде, договорот за работа на работникот и работодавецот. Во повеќето случаи, кога работодавачот е подготвен да склучи договор, тогаш тој е подготвен да работи во вашата форма. Успешна работа за вас и добри клиенти.