Вие нема да верувате, но повеќето жени сеуште имаат позитивно искуство со "враќање" да работат по породилното отсуство. Тие имаат свое дете, нивна омилена работа, и тоа е во ред. Но, тоа навистина треба планирање - повеќето проблеми може да се надминат ако се правилно подготвени да ги решат.
Кој е главниот проблем?
Анксиозноста е најосновна причина за спречување на жената да се приклучи на работата, користејќи го нејзиниот потенцијал. Жените не знаат што да очекуваат, особено ако тоа е нивното прво дете и, според тоа, првиот излез по декретот. Студијата покажа дека 1 од 3 жени имаат проблеми со својот шеф веднаш по таквото "враќање". Но, многу проблеми можат да се избегнат со совладување на основните тајни за комуникација и планирање. Дали некогаш сте помислиле дека шефот, исто така, може да биде загрижен? Одеднаш тој никогаш претходно не владеел бремена жена или млада мајка? Научи го тоа! Но направете го тоа нежно и ненаметливо, како жена. Бидете добар специјалист во вашата област. Планирајте ја секоја акција во текот на работен ден - така полесно ќе ја најдете изгубената организација. Главната работа е смиреноста. И не заборавајте да комуницирате со колегите и шефовите. Само комуницирајте, но немојте да бидете паметни, да се разболите, притиснете на штета. Познајте ги вашите права, но не влегувајте во агресивна изрека: "Сакам да ги почитувам моите права". Разговарајте со луѓе за да бидете сигурни дека ќе добиете поддршка кога ќе ви се јават одеднаш.
Многу жени тврдат: "Мојата компанија е толку голема (мала) и се загрижувам дека нема да ја добивам потребната поддршка". Но, верувајте ми, постојат предности за преземање на породилно отсуство од големи и мали компании. Во мала организација, сè е многу "лично". Го знаете вашиот шеф навистина добро и лесно ја разбирате работата. Веројатно ќе ви биде лесно да разговарате за вашето породилно отсуство. Но, голема организација ќе има поголемо "искуство" во сè што е поврзано со породилното отсуство. Сите процеси и структури таму се јасно утврдени и доста брзо во извршувањето. Контактирање со шефот со вас во таква организација, се разбира, повеќе оддалечени, но ова во некои случаи можете само при рака.
Проблеми во комуникацијата со колегите - уште еден "камен на сопнување" во ова чувствително прашање. Треба да разберете: тие можеби само се загрижени дека значително ќе ја зголемат нивната работа откако ќе заминат. И, соодветно, ќе се намали со вашето враќање. Ставете се на нивно место. Не судете и немојте да бидете навредени. Обидете се да стапите во контакт со колегите, без разлика што и да чини. Дозволете им да знаат дека сеуште сте иста личност, сеуште посветувајќи се на вашата работа. Направете така што тие можат да се потпрат на вас.
Многу жени мислат дека се илегално третирани. Се верува дека во нивниот случај постои дискриминација. Но, ова не е секогаш случај. Навистина, и пред породилното отсуство, а веднаш потоа жената е исклучително ранлива. И навистина некои шефови "го користат" ова за да ја покажат својата моќ "да страдаат" или едноставно поради ограничувањата на нивните умови и внатрешната култура. Секој таков случај треба да се третира конкретно, ако е можно, непристрасно. Запомнете: законот е на ваша страна, но не треба да ги "замавте вашите права" на десно и лево. Сè уште треба да работите овде.
Еве уште неколку совети за тоа што треба да одлучите пред да одите на породилно отсуство:
- Флексибилен распоред на работа. Зборувајте за ова со вашите претпоставени. Можеби можеш да ги исполниш своите должности со подигање на дете. На пример, неколку часа дневно. Или дури и дома. Впрочем, постојат активности што овозможуваат. Разговарајте со вашиот шеф. Можеби можете да најдете опција која ви одговара.
- Добијте вистинска поддршка. Разговарајте со шефот, и бидете сигурни дека не сте "надморска". Не заборавајте за колегите. Честитки за вашите лични одмори, не оставајте го групата трајно.
- Периодично контактирајте ги вашите колеги и претпоставени. Дури и од дома. Бидете заинтересирани за работите на фирмата, не дозволувајте "да се фрлите настрана". Само ако не се грижите за работа, ќе можете да му посветите целосно внимание на вашето дете.
- Организирајте средба со вашиот шеф 2-4 недели откако ќе се вратите за да проверите како работите се случуваат. Бидете сигурни дека сè е добро, што продолжувате да комуницирате.