Што е вклучено во концептот на вознемирување?
Вознемирувањето не е само склоност кон сексуален однос, туку и многу повеќе. На пример, овој концепт вклучува било каква навреда врз основа на пол, непристојни шеги и изјави во вашата адреса.
Ова се покани да поминете време во интимна атмосфера, ако не даде причина за ваквите покани и јасно изразивте несогласување да ги следите. Сите телефонски повици, електронски пораки и усни покани се сите вознемирувања.
Ако вашата плата, премија, зголемување зависи од тоа дали одите на сексуален однос со лицето на кое зависи, ова е вознемирување. Покрај тоа, ако се бара да се облечете пофлексно и вашата работа не е поврзана со прикажување на вашите привлечности - ова е и форма на сексуална дискриминација.
Најчестите видови вознемирување се допири, прегратки и бакнежи, кога јасно го изразивте незадоволството со таквото однесување. Вознемирувањето може да се смета за двосмислени комплименти, непристојни навестувања, дури и знаци со вашите раце. Сè што ве навредува, се што е поврзано со сексуална тема, сè што има вистински обиди да се доближиме до вас е вознемирување.
Како да се бориме?
Се разбира, невозможно е да се работи во ситуација каде што вашата кариера зависи од нечии желби. Но, дали треба да ги менувате работните места или да имате право да се борите? Сега одговорот е недвосмислен - мора да се бориме. На пример, треба да напишете жалба до највисокото раководство на компанијата или да ги изразат вашите барања усно. Понекогаш самото тоа е доволно
сите прогони се прекинати.
Второ, важно е соодветно да се процени вашето однесување и изглед. Дали навистина не си давате причина да мислите дека сте подготвени за нешто повеќе отколку само за работен однос? Дали ги предизвикувате вашите колеги и претпоставени? Ако сте сигурни дека нема ништо слично, продолжи понатаму.
Обидете се да разговарате со вашиот насилник. Смирно го информирај дека таквото однесување е несоодветно, дека ако вознемирувањето не престане, ќе бидете принудени да тужите. Ако ова не функционира, побарајте помош од полицијата или судот, мора и имате право да ја брани својата чест и правото да работите под нормални услови.
Обидете се да ги забележите сите случаи на сексуална дискриминација што се случиле. Тоа може да бидат писма, разговори, телефонски повици. Понекогаш постои можност да се зачуваат овие докази, на пример, да снимите телефон или личен разговор. Ова може да биде аргумент во ваша корист ако станува збор за суд. Освен тоа, обидете се да сведочите за ова вознемирување и да ги привлечете кон вашата страна. Тие ќе можат да потврдат дека сте жртва.
Во случај кога ќе одлучите да контактирате со психолог, чувајте ги сите сметки. Потоа можете да побарате не само морална компензација, туку и компензација за материјалните трошоци. Покрај тоа, психологот ќе може да го потврди присуството на проблемот и трошоците за неговото елиминација.
За многумина, фактот на сексуално вознемирување на работното место е сериозна пречка во развојот на кариерата. Ова е понижувачко, влијае на психолошката состојба и се меша со работата. Секој има право да се бори да има слободен избор во неговиот личен живот. Уште неодамна во нашата земја немаше начин да се решаваат слични проблеми официјално, но сега судската пракса покажува дека таквите постапки сè повеќе водат кон казнување на вината. Затоа, секој има шанса еднаш и засекогаш да го реши проблемот.