Бременоста е секогаш тешко време за работна жена. Преголемата работа, стресот, стравот од пензија не дозволуваат да се фокусирате на главната работа - грижете се за себе и за вашето дете. Освен тоа, советите на лекарите и личните планови за кариера честопати се контрадикторни. Ајде да се обидеме да ја најдеме средината. Значи, бременоста и одење на породилно отсуство е тема на разговорот за денес.
Познато е дека најстрашното нешто за секој шеф е труден работник: не можете да отпуштете, да вчитате и да направите нервоза, треба да го задржите местото, да го платите вашето породилно отсуство. Еден редок работодавец искрено може да се радува за вас. Но, бременоста не е толку страшна како што е прикажана во приказни за бескрупулозните работодавци. Во официјалната практика, понекогаш се случува шефовите и колегите со нетрпение го очекуваат враќањето на работникот по декретот.
Зборувате или не?
Бременоста порано или подоцна станува очигледна за другите. Дури и во раните фази, кога стомакот сеуште не е видлив, хормоните почнуваат да ја вршат својата работа и да менуваат сè: изглед, однесување. Ова веднаш ги забележуваат женските колеги, а мажите порано или подоцна ќе сфатат сè. Значи, кога треба да ги информирате претпоставените за вашата ситуација?
Подобро е да се почека до 12 недели од бременоста - се додека овој пат стомакот не е видлив, а самата бременост е поранлива отколку подоцна. Тримесечниот период веќе е сериозна причина да се оди во канцеларијата на шефот. Многу жени се плашат да започнат овој разговор, иако според Законот за работни односи една бремена жена нема право на оган. Многу луѓе ги замислуваат страшните слики во имагинацијата: шефот ќе почне да крап на ситници, колегите секое утро злобно ќе прашаат колку е вашата токсикоза, асистентот ќе побара да фати збор за него пред да замине за декретот. Но, можеби, сè ќе биде целосно погрешно? Шефот ќе се согласи со слободниот распоред на работа, ќе ги намали барањата, колегите ќе помогнат, ќе ги споделат искуствата, ќе им препорачаат на породилните болници, собира пари за подарок? Вие не знаете однапред, зошто самите "ветерот"?
КАКО ДА ЈА ОТСТРАНУВАТЕ ДЕЦАТА
Износот на работа за време на бременоста и подготовката на тимот за фактот дека ќе отсуствувате некое време, зависи од спецификите на вашите обврски. Доколку работата е релативно монотона и не вклучува долгорочни обврски, доволно е да ги пренесете своите должности на заменикот, да го запознаете во текот на работите, да го запознаете со најновите извештаи итн. Во случај да управувате со долгорочни проекти, многу е важно да се извести раководството навремено за променетите околности. Оваа одговорност ќе зборува за вашата професионалност. Земете околу шест месеци за да се подготвите замена и дистрибуција на одговорности меѓу вработените.
Важно е да се пресмета вашата сила, да се земат предвид препораките за вашето здравје и лекар и да се планира целиот период на бременост. До кој месец ќе работите? Во кои случаи треба да земете време или да го смените распоредот? Можеби сакате да направите дел од работата дома - дали е тоа реално?
Да го одбраниш твоето право да го сториш она што можеш и сакаш да го направиш, и покрај стравовите на властите дека бременоста ќе ве спречи да се справиш со работни обврски. На пример, некои од долгорочните проекти може да се пренесат на колегите и да им ја дадат целата своја сила на случаите што успевате да ги завршите навреме. Однапред, предупредувајте ги редовните клиенти дека ќе морате да го предадете бизнисот на колегите.
НИЕ ПОДГОТВУВАМЕ НА НЕСРЕЌАТА
Оние кои се навикнати да ги стават интересите на случајот прво, да бидат лидери, да донесуваат независни одлуки, тешко е да се смени во тивок живот и затоа периодот на очекување на детето за бизнис-жена може да заврши со психолошка криза. Од ова, страда и здравје: тешки товари, прејадување може да предизвика предвремено раѓање. Затоа, за време на бременоста, важно е да сфатите дека единствениот приоритет за вас сега е идно бебе. Ако сметате дека не можете да се реорганизирате на каков било начин, побарајте помош од психолог. Не се срами од ова - вие сте во вашиот проблем, оти не сте сами ...
РАБОТЕН ДОМ
"Идејата за работа дома ме посети во седмиот месец од бременоста, кога гинекологот, шефот и саканиот сопруг, како да се заговор, активно се обиде да ме расипат на породилно отсуство", вели Олга. - На крајот, отидов да се одморам. Но, по две седмици мирен живот со криење и со носталгија, се сетив на редовните изданија на шефот, а да не зборуваме за зафатен распоред на дневни рутини и непрекинати повици. За да не се лутам, се приклучив на армијата на жени кои работат дома, користа од професијата новинар е доста едноставна. И втора година седев дома со дете, работев дома и работев. "
ЗА ПРАВОТО
Согласно Законот за работни односи на Руската Федерација, не е дозволено престанок на договор за вработување на иницијатива на работодавачот во случај на бременост на вработен; исто така, пробниот период е откажан. Ако рокот на договорот за вработување истекува, работодавачот мора да го продолжи.
• породилно отсуство е 70 (во случај на повеќекратна бременост - 84) дена пред породувањето и 70 (во случај на комплицирани раѓања - 86, при раѓање на три деца -110) дена по породувањето.
• Сите девет месеци имате право на работа со скратено работно време или со скратено работно време во случаи каде што има соодветна препорака од вашиот лекар.
• За време на породилното отсуство, ќе добиете бенефиција еднаква на просечната просечна заработувачка. Освен плаќање на породилно отсуство, постојат и други бенефиции за бремените мајки:
- додаток при регистрирање до 12 недели од бременоста;
- додаток за раѓање на дете;
- Додаток за грижа за дете додека не достигне година и половина.
• Според вашата апликација, работодавецот е должен да ви даде дозвола да се грижите за дете под 3 години додека го задржувате местото на работа. Точно, без плаќања.
• Ако сте доенска мајка, од вас се бара да им дадете паузи за / да го нахраните бебето се додека не старите 1.5 години.
ЗБОРУВАЈТЕ СО ОСНОВНАТА КАНЦЕЛАРИЈА
ПРАВИЛЕН МОМЕНТ: Најдете време кога вашиот шеф не треба да брза насекаде и тој ќе биде во добри духови.
ОЦЕНУВАЈ ВАША МОЖНОСТ: Слушајте го советот на лекар. Ако лекарот ви каже да избегнете тежок стрес и стрес, подобро е да се откажете од интензивна работа.
Подгответе се за разговор: направете листа на прашања што сакате да разговарате со шефот. Кога подготвувате говор, корисно е да размислите околу планот на вашата работа пред раѓањето на детето. Однапред, погледнете сами за замена и бидете подготвени да го оправдате вашиот избор.
Грижете се за себе: запомнете ги вашите потреби за време на бременоста: работниот распоред за промена за да се подобри спиењето, ако е потребно, се согласувате да вршите дел од работата дома, да одвоете време на сопствен трошок итн. Разговарајте со шефот за плаќањата на кои имате право на породилно отсуство и можност да се вратите на работното место по неа.
ЛИЧНО ИСКУСТВО
Јас го родив, како што велат, без прекин на производството. Не сакав да воведам ново лице во текот на случајот, да изгубам простор, пари и квалификации. Во текот на годината по раѓањето работев дома, постојано бев на телефон и периодично дојдов во канцеларија. Сега продолжувам да работам како главен сметководител на истото место. Директорот отиде да ме пречека, очигледно, тој, исто така, не сакаше да ме замени со нов човек. Елена, 32 години
По породилното отсуство, отидов на курсеви за освежување и ја објавив мојата биографија на Интернет. По некое време, ми беше понудено да станам шеф на московскиот огранок на една голема холдинг-компанија. Како резултат на тоа, успеав да останам со детето во градинката, а потоа имаше скок во мојата кариера. Марија, 34 години
Треба да знаеш!
Жена која е сериозно заинтересирана за проблемот со бременоста и заминување на породилно отсуство, вреди да се земе предвид дека:
♦ Ќе ви бидат потребни пари за различни потреби, од трошење на добра исхрана за време на бременоста и породувањето и завршувајќи со трошоците за градинка и добро училиште;
♦ Важно е однапред да одлучите кој ќе седне со бебето кога одите на работа. Не поминувајте време во потрага по соодветна дадилка или однапред договорете со вашите родители за "режим на работа";
♦ Ако одите на работа по породилно отсуство, ќе бидете прашани кој ќе седне со бебето кога ќе се разболи;
♦ Во текот на бременоста е препорачливо да се согласат со раководството за трансфер на скратено работно време или - со тежок обем на работа - транзицијата кон полесна работа.