Денес можете да слушнете многу совети, што треба да направите за да ја унапредите кариерата? Како по правило, сè се случува на таков начин што работникот не успева да се ослободи од етикетата што му беше обесена во првите минути од вработувањето. Овој став може сериозно да влијае на самодовербата на лицето, што значително ќе го ограничи неговиот работен капацитет. Тој ќе се чувствува како послушен кукла или пешак, кој нема способност да достигне било која висина. Меѓутоа, ако се сеќавате на шаховските правила, секој пион може да стане кралица, а куклата може да стане човек. Кога работникот навистина покажува дека е достоен за највисоката пофалба, само тогаш тој ќе се смета за "негов". Но, како ја отстранувате оваа етикета од себе и докажете на сите дека сте вредни?
Голем број современи лидери многу често веруваат дека кариерата на поединецот е негов личен проблем. Ако некое лице не може да постигне нешто повеќе, тогаш може да се замени. Во исто време, ретки лидери размислуваат за обука на сопствените вработени. Шефовите се плашат дека лицето кое ги добива вештините ќе ја напушти организацијата за да добие повеќе пари, инаку, тој ќе мора да ја подигне платата за да го задржи работникот на истото место. Сепак, да се надеваме дека не е сè толку лошо како што изгледа на прв поглед. Секое лице може да достигне такви височини доволни за напредок во кариерата, тоа на главите едноставно нема да има избор како да го пренесе на повисоко работно место. На крајот на краиштата, за шефот, приоритетното прашање е просперитетот на сопственото претпријатие, а не неговото угнетување.
Постојат огромен број на начини да се влијае врз работниците во фирмата, па дури и да не зборуваме за платите. Примарната улога ја игра конкуренцијата, која е создадена вештачки во ѕидовите на канцеларијата. Важни средби и дискусии помеѓу вработените и шефовите на важни прашања се важни. За време на овие интервјуа, работникот може радикално да ги промени ставовите од самиот себе од страна на менаџментот. Потребна компонента за унапредување е сертификација на вработените и нивно наградување за добра работа. По правило, поединечните стимулации не го делат колективното, туку даваат само поттик за другите работници да го следат примерот на нивниот конкурент.
Многу е важно да им помогнете на вработените во растот на кариерата да се едуцираат. Газдите кои создаваат практични начини на учење кои ќе му помогнат на работникот да ја почувствува работата и да ги демонстрира своите способности, кои се чини дека се дозирање во една личност. Како резултат на тоа, вработениот не само што ќе ги совлада разните нови вештини, туку исто така ќе може да работи за просперитет на фирмата и да се подигне високо на кариерата. Ако шефот не го задржи вработениот нечесен и кријат од него информации за вистински плати во својата специјалност, популарноста на оваа работа во други фирми, тогаш најверојатно, нема да сака да го смени лидерството. И добар шеф го разбира ова добро, затоа треба да дадете 100% од вашето време во такви тестови за да докажете дека сте достојни да се движите по кариерата.
Далеку не секогаш човек се труди да заработи повеќе пари. Ставот кон вработениот на работа и контакт со тимот и претпоставените е поважен од парите. На крајот на краиштата, ако секој ден доаѓате до место каде што не сте добредојдени, но заработите малку повеќе, нема да трае неколку месеци. Исто така, постојат случаи кога заради пари човек се принудува да работи, што во крајна линија доведува до влошување на сопствените вештини. Исто така треба да се каже дека многу луѓе ја гледаат на работа не само својата заработувачка, туку и можност да се докажат. Кога шефот му овозможува на работникот креативно да се развие, вработениот брзо се искачува по ридот.
Постојат неколку групи на работници кои можат да ја постигнат својата цел, имено, промоција преку кариерата на сосема различни начини. Првата група е оние работници кои ја гледаат огромната важност на трудот и сакаат да работат напорно. Колку е важна работа во Советскиот Сојуз, толку важно е работата за таквите луѓе. За такви луѓе, рецептот за постигнување на целта е едноставен: работи на себе и ги подобрува вашите професионални вештини. Таквите луѓе, честопати ја потценуваат комплексноста на многу професии. За продавачот не само што треба да ја знаат локацијата на стоката на полиците, туку исто така можат да комуницираат со клиентот и да го привлечат вниманието на клиентите. Луѓето од оваа формација ќе бидат многу корисни да преземат некои курсеви или обуки за да дознаете што треба да се направи за да се унапреди кариерата. На газдите не им се допаѓа рабоќахолиците, но луѓето кои им докажуваат на сите околу себе дека нивната работа е со највисок квалитет. Кога вештините на еден таков вработен ќе се зголемат до невидени височини, тогаш внимателноста ќе ја одигра својата неопходна улога.
Втората група работници се енергични и активни луѓе. Тие гледаат во делото, пред сѐ креативниот развој. Таквите работници не можат да бидат принудени да работат она што не им се допаѓа. Поради овој квалитет, работниците многу често потпаѓаат под намалувањето. За такви луѓе, рецептот за постигнување на целта ќе биде премин на кратки бизнис обуки. Особено внимание треба да се посвети на курсевите кои учат да комуницираат и да разговараат правилно, со исклучок на зборот "паразити", што влијае на модерната младина.
Третата група вклучува професионалци кои се веќе премногу уверени во себе да се подложат на дополнителна обука. Тие ја гледаат целта, а не во работата, а не во признавањето. Нивната цел е да најдат сопствен бизнис во животот, за кој може да се гордее, добро, и заработуваат добри пари исто така не е лошо. Како по правило, таквите луѓе имаат професионални вештини, но не знаат како да управуваат со нив, и оваа вештина е многу важна за понатамошно напредување. Курсеви кои помагаат да се подобрат лидерските вештини - тоа е она што е потребно за таквите луѓе.
Користејќи ги овие едноставни чекори, сигурно ќе постигнете успех на работа и во бизнисот.