Стапица за почетник
Да се организира новинарско размислување како тест е совршено нормална ситуација, на која се повеќе и повеќе директори на персонал и претпоставени се прибегнуваат. Ова е еден вид тест за владеење, иако понекогаш може да биде сличен. Гледајте ги своите колеги: ако работат во нормален режим и не носат вреќи за спиење со нив во канцеларијата, вашата "katorga" наскоро ќе заврши. Ако тие dnyuyut и поминете ноќ со вас - има многу да се размислува за: Дали вреди да се менува сите ваши лични, јавни и што друго имате живот за одредена сума на пари. Кога ја извршувате задачата за преживување, обидете се да го покажете максималниот професионализам: не контактирајте со колегите за помош, ги решавајте сите проблеми со оној кој ви ја даде задачата. Вашите постојани прашања можат да ја поткопаат довербата во вас и да создадат впечаток дека сте надвор од место. И бидете внимателни со барањата на колегите: не преземајте нечија работа, учтиво одбијте што не е дел од вашите обврски. Инаку, ризикувате да извршувате напади околу целиот тим. Вашето тајно оружје во борбата за место во тимот е набљудување.
Пробен период
Во согласност со рускиот закон, периодот на пробниот период не треба да биде подолг од три месеци. Исклучок - раководители на организации, главен сметководител и нивни заменици, како и раководители на филијали и претставништва (до шест месеци). Покрај тоа, работодавачот нема право да понуди пробен период за вработување бремени жени, тинејџери под 18-годишна возраст, и млади професионалци кои првпат влегуваат во професијата. Не плашете се доколку во прво време нема да обрнете внимание на: најверојатно, ова е одбранбената реакција на тимот на новата личност. Ако не сте презентирани, подигнете го вистинскиот момент и дојдете сами, допрете ја раката, насмевнете се. Слободно да се донесе торта и овошје и да имаат чај партија. Ако сте природно тивки, не се преправате дека сте супер екстровертен екстровертен - тоа ќе изгледа напорно и неприродно. Ако сте само пука со емоции - велат: тоа ќе ги привлече луѓето за вас. Не двоумете се да се запрашате за обичаите и традициите на тимот: на пример, како прославуваат празниците или каде одат на деловен ручек? Ваквите прашања се најдобриот начин да се започне дијалог и да се воспостави контакт. Не ги избегнувајте професионалните спорови: често се раѓаат не само вистината, туку и многу интересни идеи и креативни решенија. Слободно изразувајте ја вашата гледна точка, но обрнете внимание на тоа како точно го правите тоа. Не вршете притисок врз луѓето со кои работите секој ден, бидејќи нивната поддршка и почит се од витално значење за вашиот успех. Научете како да го одберете вистинскиот момент да ја претставите вашата идеја од гледна точка на логиката; Не заборавајте да бидете сигурни дека тоа функционира, и да биде приемчив на идеите на другите. Вашата стратегија за комуникација со шефот е да се приспособат. Однесувајте се кон него како клиент, прецизен, но многу важен. Внимателно проучувајте ги неговите методи на комуникација и стил: ако сте строго кажано и во суштина - исклучете ја вашата кореспонденција и ги пријавувате сите текстови и описи, само најважните и поени. Тој сака да ја шири мислата над километри хартија - да додаде епитети и емоционалноста, темелно да ги џвака секоја ставка. Ставете ги зборовите оние зборови што самиот го користи шефот. Разговарајте со шефот на неговиот јазик - и цената нема да биде во неговите очи.
Тајните на успехот на Есте Лаудер, жената која ја изградила империјата:
- Нема моментален успех без постојана работа, недостаток на спиење и поголемо внимание на деталите.
- Ако не сте во духот, не пишувајте. Ова правило го научив пред многу години. Ако напишете нешто, овие зборови нема да бидат вратени.
- Држете повеќе пчели. Дури и ако вашиот гнев е оправдан, не ги уништувајте односите, не кршете врски, особено деловните.
- Имајте на ум јасна слика за она што го сакате. Од самиот почеток знаев дека сакам да бидам меѓу најдобро продаваните производители на козметика. Обрнете внимание на конкурентите. Бидете заинтересирани за идеите на другите луѓе и настојувајте подобро да ги реализирате.
- Научете како да кажете не. Вообичаено секогаш да се одговори "да" е желбата на детето секогаш да ги задоволи сите.
- Доверба на своите инстинкти. Сфатив дека "фактите" често ме доведуваат по погрешен пат.
- Бидете цврсти. Ова не значи дека е груб или суров. Можете да бидете женски и тешки.
- Одделете се и управувајте. Секогаш мора да има едно лице на врвот, кој го има последниот авторитативен збор. Тајната на развојот на бизнисот е едноставна: вие влегувате на пазарот со најдобрите производи. Најдобро.
Вашата појава игра важна улога: ако компанијата подразбира кодекс на облекување, тогаш фаворитите на вашата гардероба се строги костуми, неутрални шминка и светлина, едвај забележливи парфеми. И дури и ако работите меѓу креативци кои не се придржуваат до овие стандарди, исклучете пркосна облека, многу кратки здолништа, деколте и премногу светли бои. Сакате да се согледате соодветно? Конфликтните ситуации не можат да се избегнат, но во повеќето од нив човечкиот фактор станува одлучувачки. Вашиот шеф сакаше да ја исфрли акумулираната агресија и падна под твојата рака? Главната работа, задржи гнев. Малку подоцна, кога бурата ќе се смири, ќе имате можност тивко и мирно да разговарате за оваа ситуација и да ставите јасно дека ваквото однесување во иднина е неприфатливо. Верувајте ми: ако шефот како целина е професионален и соодветен, тој ќе го слуша и нема да си дозволи таква иднина.
Откако ќе добиете понуда за работа, не расејствувајте радосно во рацете на непознатото, но прво, проучувајте го вашиот работодавец. Прочитајте го Трудот законик, дури и ако изгледа многу здодевно за вас. Ќе направите многу откритија: на пример, мора да аплицирате за полиса за осигурување и договор за вработување со вас од првиот ден на работа, и покрај должината на пробниот период. И дека ако сте бремени, не можете да бидете отпуштени под никакви околности, додека детето не е 3 години. Пазете се од оние работодавци кои како тест задача треба да напишат бизнис план или да развијат концепт за настанот. Најверојатно, тие само исчезнаа од идеи, и тие одлучија да ве искористат бесплатно. Портфолиото е доволен доказ за вашата неспоредлива креативност. Ако барате постојана работа, не се согласувајте за договори за вработување на определено време: тие оставаат право на работодавачот да ве напушти без објаснување по истекот на рокот. Прашањето за вашиот однос кон обработката треба да ве предупреди: тоа значи дека вашиот работен ден редовно ќе ги надмине утврдените 8 часа. Поентата во побарувачката за кандидат е "стрес-отпор" - не празни зборови. Ова најверојатно е дело на колективното, каде што не се пренесуваат препирки и интриги и постои многу непријателска атмосфера. И хистеричен шеф во прилог. Ако ви се понуди да подлежат на чудни психолошки тестови пред да одите на работа, ова треба да ве предупреди: во повеќето случаи тоа нема никаква врска со вашата компетентност и професионалност. Едноставно, работодавачот ги идентификува вашите слабости, кои вешто вешто ве манипулираат со вас. Не се согласувајте за таканаречените "бесплатни практиканти" - ќе станете неплатена работа. Истото важи и за плаќање од ваша страна за "прелиминарен пакет" и слични понуди. Бидете внимателни: вие сте измамници!