Огромните корпорации обично се поврзуваат со стабилност, престиж, високи плати. Сепак, не секој е подготвен да работи во голема компанија, претпочитајќи мали приватни фирми. Секоја компанија има свои предности и недостатоци и го избира секое место на работа, врз основа на сопствените карактеристики и потреби. Кога некој ќе оди на работа, не само неговата кариера и плата е важна за него, туку и за тимот, локацијата и другите работни услови. Некој е важен за вклучување во голем бизнис и името на добро позната меѓународна компанија на бизнис картичката, но на некој пријателски тим и слобода на дејствување. Предлагам да ги разгледам предностите и недостатоците на работењето во големи и мали компании.
Плата
Многу студенти сонуваат по институтот да добијат работа во големи компании со познати имиња - вклучително и поради тоа што сметаат на големи плати. Но, тука тие се изненадени - тие не плаќаат апсолутно неверојатно пари. Во исто време платите за одредени позиции, по правило, се строго пропишани. Тоа е, ако дојдовте да работите како специјалист во една голема компанија, на пример, за 1000 долари, тогаш е малку веројатно дека ќе сјаете повеќе додека не бидете промовирани. Во таква компанија, прво ќе мора да работите со прилично мала количина - во иднина. Но, земајќи една од водечките позиции, можете да добиете навистина големи пари.
Во малите компании, сè не е толку недвосмислено - платите може да бидат над просекот или многу мали - во зависност од успехот и видот на активностите на фирмата. Покрај тоа, во мали фирми, тие често даваат "сиви плати". Ова треба да се земе предвид за оние кои сакаат да земат заем или, на пример, да летаат во странство за одмор (за влез во некои земји им треба потврда дека приходот е над одредено ниво). Навистина, и двете од овие точки лесно се надминат. Многу фирми кои спроведуваат сива сметководство, лесно пишуваат во сертификатите за амбасадите на реалните плати, а банките сè повеќе ги земаат предвид имплицитните приходи.
Развој на кариера
Можностите за раст на кариерата во една голема компанија, се разбира, повеќе - има, каде да расте. Водечки специјалист, шеф на оддел, шеф на одделот. Тука е доста тешко да седат 2-3 години на една позиција: лицето што совесно ги извршува своите должности најверојатно ќе биде префрлено во повисок чекор.
Раководителите привлекоа "однадвор", тука малку, претежно, врвни менаџери и некои ретки специјалисти, кои тешко се наоѓаат и мора да "повлечат" од други компании. Повеќето менаџери од средината на ниво се уште се одгледуваат внатре во компанијата.
Во една мала компанија, може да се случи дека раководителот на рекламирање, висок менаџер, е сопственик на компанијата. Заземете го неговото место не е можно. Друга работа е ако компанијата почне да расте и развива - тогаш ќе можете да окупирате една од водечките позиции и да речете дека тие биле во извор на компанијата. Ако се покажете креативно, пронајдете нестандардни решенија, може да имате директно влијание врз развојот и растот на компанијата и не мора да треба да одите до оваа должина, методично качувајќи се по чекорите на кариерата.
Одговорности
Големите корпорации обично практикуваат јасна поделба на трудот. За секоја фиксна одредена функција, а за извршувањето на оваа функција е одговорно лицето. Доста често, големи компании, исто така, создаваат посебни компјутерски програми за работа - вработените се учат да работат во програма специјално дизајнирана за потребите на компанијата, што е малку веројатно да биде корисно за нив некогаш на друго место.
Често, луѓето кои работат на една работа дури и не јасно ги претставуваат меѓусебните обврски. Крутата поделба на трудот е многу ефикасна за работата на компанијата, но не е секогаш корисна за кариерата на одредена личност. Сепак, целосниот фокус на една област на работа ви овозможува да го брусте вашиот професионализам.
Во една од компаниите каде што работев (рекламна агенција од само осум лица), девојката ги комбинираше должностите на дизајнер и систем администратор. Во исто време, должностите на раководителот на канцеларијата беа поделени меѓу сите вработени: некој нарачува вода, некој наводнува цвеќиња, а некој купува канцелариски материјали. Кога жената за чистење се разболе, дури и се обивме да го измиеме подот, а генералниот директор не се двоумеше да оди надолу и да помогне да се оневозможи нешто.
Тешко е да се каже недвосмислено дали ова е добро или лошо. Од една страна, учењето на нови вештини е секогаш корисно. Од друга страна, не сакам да се стекнувам со искуство во сите сфери на активност. Да, и се фокусира на извршувањето на нивните должности, постојано расеан од нешто друго, е потешко.
Тим
Многу луѓе ги ценат малите компании за топол, речиси "семеен" однос. Всушност, кога неколку луѓе остануваат рамо до рамо долго време, се развива блиска врска. Меѓутоа, ако врската одеднаш не успее, таквата "афинитет" може да се претвори во огромен минус. Не постои маса на луѓе со различни мислења. Кога има многу луѓе со различни мислења, лесно е да се најдат сојузници, а кога има само неколку луѓе, можете да ги поставите против себе.
Голем колектив е исто така богат со богат општествен живот. Тука почесто се појавуваат нови луѓе, а стариот, поширок круг на познајности заминуваат. За многу жени исто така е важно да оговараат, да разговараат за тоа кој е облечен и да се покаже себеси. Во канцеларијата, многумина поминуваат речиси половина од својот живот, а сите овие социјални аспекти се многу важни за многумина. Покрај тоа, се приклучат на голем тим, каде што луѓето доаѓаат, одат и менуваат позиции, тоа е полесно отколку во воспоставениот тим од 7-8 луѓе.
Корпоративна етика
Не заборавајте дека во големите компании се бара корпоративна етика, често формално пропишана во Повелбата. Може да постои во мали приватни компании, но многу поретко, и, по правило, не толку строги. Малку е веројатно дека ќе биде казнет за појавување во канцеларија во фармерки или за пиење чај на работното место. Покрај тоа, полесно е за мала компанија да се согласи за слободен распоред со шефот или да побара негов бизнис.
Значи, да се обидеме да ги истакнеме предностите на различните компании
Предности на работа во голема компанија:
- Развој на кариера.
- Финансиска стабилност.
- Социјален пакет, официјална плата, усогласеност со работните стандарди.
- Престиж на "гласно" име.
Предности на работа во мала фирма:
- Способноста брзо да се докажеш
- Послободен однос кон распоредот на работа, отсуството на строги корпоративни правила.
- Учество во конечниот резултат на компанијата.
- Разновидно искуство.
Недвосмислен одговор, кој е уште подобро - голема компанија или мал - е невозможно да се даде. Како што велат, рускиот е добар, германскиот е смрт. Корпорациите со јасна хиерархија и статутарни должности се добри за луѓето кои сакаат измерен, уреден живот.
На овие луѓе им е потребна стабилност и доверба во иднината, тие сакаат дека сè е јасно наведено, и сметаат на бавен, но правилен напредок на кариерата.
За луѓето креативни и способни да најдат нестандардни решенија, се вклопуваат во мали фирми. Овде можат брзо да се покажат, без да одат на менаџерски позиции - да понудат интересна шема за развој на бизнисот, рекламирање, нешто необично што ќе му овозможи на компанијата да се развива.
Таквите луѓе го ценат индивидуалниот пристап за работа, бараат нестандардни начини и не се подготвени да се чувствуваат како "бута" во еден голем автомобил. Тие треба да имаат сопствен пристап за работа, а не само да ги следат упатствата.
Луѓето се различни, а компаниите се исто така различни. Пред да барате нова работа, анализирајте ги вашите сопствени потреби и способности, и напред - побарајте компанија од "вашата големина".
lipstick.ru