"О, наскоро ќе има гром во средиштето на чистото небо ..." - гледате, гледајќи како шефот минува покрај тебе, како ужасен торнадо, а брзо паѓа: "Дојди во мојата канцеларија !!!". Но, понекогаш се случува дека знаците на најсилниот гнев не се толку видливи ... Дури и како дете, бевме прекорени за целите на казнување, а не предавање. Поради оваа причина, веѓите на готвачот внесуваат страв и конфузија во нашата душа. Ајде да разговараме за ова во визуелни ситуации.
Петрел на гневот
Ситуација број 1: "Значи љубов помина ..."
Има моменти кога подреден "живее" со своите шефови "душа во душата": тие можат да разговараат апсолутно на сите теми зад кафе (дури и личен план што не се однесува на планот за работа), заедно да искусат креативен пораст и пад. Со еден збор, за да си помагаат едни на други, најдете места од сите тешки ситуации. Но, во еден момент сè може да дојде до остар крај ... Шефот започнува да се оддалечува и да ја става линијата помеѓу "подредените" и "шефовите", држејќи ги во моментите на разговорот уште посува и критички. Дали е тоа навистина знак дека ќе бидете отпуштени?
Психолог е коментар
Овој проблем е најчесто карактеристичен за креативните поединци: таквите луѓе се карактеризираат со зголемена емоционалност и чувствителност на психолошката клима која владее на работното место. Од ова, исто така, се чини дека еуфоријата на взаемната "љубов" може остро да се замени со целосен очај од "изумрените чувства". Да се обидеме да ја разјасниме оваа ситуација подетално. Прво, тие одат да работат за да прават бизнис, да не се пријатели и да не се "вљубуваат" повеќе! И второ, демократијата не е синоним за зближување. Гледајќи како сте пријателски со властите, вашите колеги ќе го сакаат истото. И тогаш збогум дисциплина, подреденост. Тоа е причината зошто главата и се обиде да се врати (atonchnee стави) сте во место.
Што треба да направам? Се разбира, продолжи да работи понатаму! И не оди во деликатната работа на неформалните односи со шефот. И за во иднина, треба да се земе предвид дека ова пријателство со шефот доаѓа до себе!
Ситуација број 2: "Ато, ату!"
Многумина од нас се запознаени со оваа ситуација кога ќе дојдете на работа "надвор од улицата", случајно учење за натпреварот отвори ново работно место. Убеден од високото раководство во вашата способност и компетентност, поминувате низ сите "кругови на пеколот", наречени интервјуа. Но, вашиот непосреден шеф те сретна несреќно и претпазливо. И сега сте осудени да работите во работната рутина, и сето она што го направивте, самостојно се критикува и се состанува со кисела рудникот. Да, и за идеите кои ги фали, за жал, не, колегите на Аваши! Која е причината за ваквиот став? И што е најважно, како може ситуацијата да се отстрани?
Психолог е коментар
Се разбира, не можете да чекате да зборувате за чистота: за таков шеф играта на "тишина" е еден вид тактика на "преживување" на работникот кој не е задоволен. Патем, кој може да биде одличен специјалист, па неговото официјално отпуштање не е дозволено. Она што вие во таква ситуација не го задоволивте шефот е тешко да се предвиди. Можеби само сте го донеле гнездото што било подготвено за некој друг?
Што треба да направам? Малку е веројатно дека тука ќе можете да ја градите кариерата. Најдобро е да барате "резервен аеродром" паралелно. Можно е, се разбира, да се распореди герилска војна против противник, но нејзиниот резултат, по правило, е непредвидлив. Ако сте задоволни со вашата плата, продолжете и понатаму, и покрај киселото грло на шефот. Одлучете ги сите ваши предлози подобро да ги зачувате за подобри времиња: денот ќе дојде кога ќе можете да ги реализирате, а повисокото раководство сигурно ќе ве поддржи.
Ситуација број 3: "Тест на патишта"
Има случаи кога односот кон вас од газдите е едноставен: ви се доверени сите важни проекти и сл. Но, тоа е "одеднаш" дека вашиот шеф почнува цврсто да го контролира: секој пат кога ќе наведете што и кога ќе правите, да дознаете за кои причини и каде што сте поминале пет минути. И почесто тоа го прави за очи, на пример, да се интересира за овој трик. Која е суштината на толку острата негирање на довербата?
Психолог е коментар
Веројатно знаете што е причината за промена на однесувањето на шефот, за вашата личност: едноставно сте биле доверени. Зошто се случи ова? Ако вашата совест е јасна, обрнете внимание на колегите. Можеби еден од нив сака да го заземе твоето место? Или вашата локација е само чувство на завист? Овде, исто така, може да се слушне, на пример, да заработите дополнително на една од натпреварувачките партии.
Што треба да направам? Обидувајќи се да се оправда или навреди не е доволно да им помогне. Најдобрата тактика е да се преправате дека не сте забележале ништо. Силни сили за контрола? Однесувајте се кон сите потсмешливо, покорно. Како што покажуваат животните искуства, осигурувајќи дека во вашата искреност, сите алармантни симптоми ќе исчезнат сами по себе.
Ситуација бр.4: "Мртвите со плетенки стои. И тишина ... "
Во канцеларијата има огромни промени поврзани со намалувањето. Но, секогаш успеваш да се справиш со твојата работа и на време да го доставиш до бирото. Но, шефот постојано избегнуваше да се сретнеме со вас, и за време на состанокот во коридорот, поздравувајќи ги забите и обидувајќи се брзо да измине.
Психолог е коментар
Не станува збор за вашиот личен резултат, туку за тимска работа. А вие, судејќи според реакцијата на шефот, еден од кандидатите за летот. Затоа, сеуште треба да се префрлите на индивидуална форма на борба.
Што треба да направам? Дали имате добри перформанси? Време е да го кажеш гласно. Поддржи разговор со документ кој ја потврдува вашата вредност за организацијата и е напред. Понекогаш дури и го промовира растот на кариерата!
"Грмотевици во почетокот на мај"
Дали гневот на шефот секогаш е лош? На крајот на краиштата, по невремето, сè, како правило, сè е подобро: изјавите и тврдењата ја појаснуваат атмосферата. Еве само оваа точка што треба да следите одредени правила кои ќе ви помогнат по невремето за да го видите сонцето:
Целосно ја негира вистината . Поради ова, вие ја покажете својата гордост и погледнете во очите на шефот неконтролиран вработен.
Седејќи со маченички израз . Шефот може да одлучи дека нема да преземете vybich за да ја ублажите ситуацијата. Подобро е да се покаже интерес за корекција на ситуацијата.
Падне во нозете на терените . Немој постојано да се извинуваш. И подобро обидете се да објасните што треба да размислите. Патем, ако видите дека шефот е на некој начин погрешен, на возрасен начин и учтиво му кажете за тоа.
Преведи на други . Ова не е само грдо, туку и неодговорно. Плус, целиот тим ќе ве почитува.
И последно. Ние сме навикнати секогаш внимателно да го положуваме чеченскиот шеф, но странските менаџери веруваат дека критиката е секогаш соодветна. Таа е способна да мотивира некоја личност до нови достигнувања. "Тие ме караат, тоа значи дека сум способен за најголем!" Тие тврдат. Дали може да ни вреди и да се обидеме да го прифатиме нивниот став кон гневот на шефот?