Без оглед на прекрасното резиме кое го правите, без оглед на професионалните квалитети што ги поседувате, можеби нема да ја добиете саканата позиција, освен ако не направите добар впечаток за интервјуто.
Да размислиме колку е добро подготвено интервјуто. 1. Ако предложеното работно место навистина го интересира, тој ќе се обиде да собере колку што е можно повеќе информации за компанијата: историја, специјализација, локација, за какви производи или услуги специјализира. Ова ќе помогне не само подобро да го замислиме идното работно место, туку исто така може да помогне во одговарањето на прашањето: "Зошто сакате да работите во нашата компанија?".
2. При снимање за интервју, тој ќе се обиде да ги разјасни тие прашања кои можат да се најдат по телефон, за да не губат време (било кој свој или некој друг):
- појаснува дали точно разбрал што значи работодавецот според ова работно место (што ќе биде службената должност); ако не ги исполнувате условите (на пример, за една година помлада од потребната возраст), тогаш наведете. Тоа е, дали критериумот е строг; но имајте на ум дека не можете да добиете одговори на некои интересни прашања едноставно затоа што HR менаџерот не ги познава; ги спаси за интервју со непосредниот претпоставен;
- кои документи треба да ги донесам со мене (пасош, работна книшка, печатено продолжение?).
3. Размислете за одговорите на прашањата кои може да ви бидат поставени; тие можат да бидат или стандардни или најнеочекувани; но треба да одговорите на сè, и компетентно:
- работно искуство и вештини;
- зошто ова работно место ве интересира;
- Зошто сакате да работите во оваа компанија?
- вашите силни и слаби страни, карактерот;
- зошто тие треба да изберат вас;
- Какво плаќање очекувате?
- Зошто ја напуштивте претходната работа?
- Како ги замислувате своите работни обврски?
- кога е подготвен да започне работа;
- Кој се гледаш во 3 години, 5, 10 години;
- вашиот брачен статус, без разлика дали има деца, стари лица за кои се грижите;
- Дали сте подготвени за краткорочни и долгорочни деловни патувања?
- дали не постојат медицински контраиндикации за работа на саканата позиција;
- дали постојат хронични заболувања;
- Која книга си го читаш сега, кој ти е омилен филм?
- твоето хоби, хоби;
4. Интервјуа - ова не е само време за проценка на соодветноста на кандидатот за одредена позиција, туку исто така и шанса кандидатот да дознае повеќе за предложеното работно место. Покрај тоа, иницијативата ќе покаже интерес. Лицето кое е соодветно подготвено за интервју, ќе размисли преку прашања што го интересираат.
- што точно ќе бидат работните должности;
- кои се условите за вработување (договор, здравствена книга, работна книга, платено отсуство и боледување);
- кои се изгледите за раст на кариерата;
- Кои "бонуси" се обезбедуваат со работа во оваа компанија (надомест за патни трошоци, плаќање за фитнес тренинг итн.).
Надлежниот интервјуерот сам ќе ги каже сите овие детали, но можете сами да го поставите прашањето.
5. Оние кои го полагаат интервјуто компетентно, всушност го надминат најголемиот дел од начинот за да ја добијат посакуваната позиција, па тој претходно размислува за деталите:
- колку време ќе треба да не задоцни и да не дојде премногу рано;
- Релевантен изглед: умерено бизнис и официјален, но не премногу строг (оној што ќе одговара на идната позиција и е соодветен за средба со можниот шеф); за жената идеален ќе биде: класичен здолниште само над колена, чевли, едноставен сечено јакна без длабоко сече или блуза во бизнис стил;
6. Неколку зборови за однесувањето на интервјуто. Во пресрет ви треба не само да се подготви, но исто така да имаат добар одмор и спиење. Дојдете неколку минути пред назначеното време и пријавете го вашето пристигнување (на пример, преку секретарот), добар иден вработен треба да го знае името и покровителство на лицето кое ќе разговара со него (ако на телефон разговараше со друг вработен, на пример, со асистент, име на интервјуерот). Пред интервјуто, треба да го исклучите вашиот мобилен телефон. Слушајте внимателно на прашања и не прекинувај. Не седете на нозете или рацете (знак на занемарена состојба на внимание). Одговорете јасно, не гласно и не тивко; Не го одложувајте одговорот, но немојте да бидете премногу краток. Ако зборуваме за тонот на разговорот, тогаш интервјуерот треба да го праша, а барателот на работа ќе мора да се прилагоди на него. На пример, ако атмосферата во интервјуто е лесна и хуморот е соодветен, можете да внесете шега (но треба да бидете внимателни и да не пречекорувате стап), но ако тонот на разговорот е чисто деловен и сериозен, тогаш треба да се држите до него.
Алика Демин , особено за местото