А сепак, како да се однесуваме на работа, да се почитуваме? Да развиеме некои едноставни правила за да можете да ги користите кога доаѓате на работното место. На работа, како и во училиште, треба да стекнете почит за себе, но, во исто време, не издвојувајте се од колективното така што ќе иритирате и иритирате други луѓе.
Најмногу од сè, луѓето не ми се допаѓаат кога некој е премногу различен од разузнавањето и ерудицијата. Во овој случај, им се чини дека лицето се обидува да се појави многу подобро од другите, ќе добие корист со шефот, понижувајќи ги во очите. Затоа, дури и ако знаете многу, немојте постојано да го удрите вашиот ум. Никој не вели дека не треба да се дозволи во тоа. Вршење на некои проекти и задачи, можете безбедно да го вклучите вашето знаење во потполност. Така, ќе постигнете дека ќе ги почитувате лидерите, за способноста да вршите сложени задачи. Но, во тој случај, како можеме да осигуриме дека вработените се почитуваат за овие квалитети, а не мразеа и завидуваат. Одговорот е едноставен - секогаш обидувајте се да помогнете отколку што можете. Немојте постојано да кажувате дека шефот повторно те пофалил, или повторно сте добиле бонус, бидејќи сте многу паметни. Подобро, обидете се да им помогнете на оние кои им е тешко да направат нешто. Се разбира, никогаш не треба да го направите тоа на штета на, или да преземете нечија работа. Но, ако од вас се побара да дадете совет или сами гледате дека некому му е потребно тоа, никогаш не му се откажувајте.
Помош, се што можеш. Таквите луѓе се сакани и почитувани. Вработените разбираат дека тој, иако во добра позиција со директорот, но, во исто време, секогаш се обидува да го стори тоа што другите ќе постигнат нешто. Тие ќе му се восхитуваат на својот ум, а не тивко завист, кој е ден, проколнувајќи ја нерешлива задача врз која се храни од мугрите до зајдисонце.
Но, ако работите на работа сеуште не се почитуваат, размислете зошто се случува сето тоа на овој начин. Непочитувањето може да произлезе од објективни и не-објективни причини. И треба да се однесуваат според ситуацијата и факторите што влијаат на тоа. На пример, се случува лицето на работа да не се почитува за да биде искрен. Во некои компании, вработените постојано озборуваат, седат едни со други, и ако некој се појави на кого не му се допаѓа, тие се обидуваат да го одвлечат кон него или да изгниет. Се разбира, ова однесување е типично за тинејџерите и учениците, но, за жал, многу луѓе никогаш не растат. Тие продолжуваат да се однесуваат и да дејствуваат како да се уште се во своето детство. Во таков тим, всушност, почитта може да се заработи само ако сте под него за да се приспособат и да се однесуваат исто така. Ако тоа е во спротивност со вашите принципи, тогаш во таков колектив ќе биде многу тешко да се преживее. Затоа, треба или да се обидете да најдете меѓу нив оние кои сеуште ја делат вашата гледна точка, или едноставно да го смените местото на работа. Инаку, вие постојано ќе се чувствувате како изгубен, се плашите од некаков валкан трик и, на крајот, ќе заработите проблеми со психолошкото и физичкото здравје. Затоа, секогаш мора да се запомни дека не мора да се почитува секој тим. Има такви луѓе чие почит ќе биде еднакво на непочитување на другите. Затоа, правилно е да се одреди како се во право во нивните ставови и дали вреди да се жртвува нешто за нивната корист.
Но, можеби и така, дека не сте почитувани на работа од сосема соодветни причини. Се разбира, тие можат да бидат многу разновидни. На пример, се случува лицето небрежно да ги третира своите должности и да го носи тимот. Поради тоа, постојано го укоруваат и се лутат. Ако знаете што е навистина, често прават грешки и не се обидувајте да се нагризувате, тогаш нивниот гнев е апсолутно праведен. А ти, за да се постигне нивното почитување, само треба да научите како да ја вршите својата работа квалитативно. Се разбира, секој од нас сака да не прави ништо, а во исто време да добие добра плата. Верувај ми, твоите одговорни колеги ги посетуваат таквите мисли барем толку често колку што правите. Едноставно, разбираат дека ова не се случува во овој живот, и затоа тие се обидуваат да сторат сé за да постигнат нешто. И ти, пак, се мешаш со нив во ова, не ги извршуваш нивните директни должности. Затоа, обидете се да почнете со одговорно третирање на сето она што го правите, а потоа, односот кон вас мора да се промени.
Сепак, во тимовите многу не им се допаѓаат и не ги почитуваат оние кои сакаат да оговараат, дискутираат за другите и му кажуваат на шефот за нечии проколнувања. Никогаш не треба да го направите тоа, во спротивно, постои голем ризик да поставите тим против себе. Се разбира, некои жени разговараат за сè апсолутно без злобни намери, но, последиците се многу лоши. Затоа, ако сте слушнале за нешто или сте научиле, обидете се да го чувате себе и да не разговарате со целиот тим.
Во нормален, здрав тим, тие секогаш се почитуваат од оние кои можат одговорно да вршат работа, ако е потребно, да им помагаат на другите, да ги третираат луѓето со почит и да не се грижат за својот шеф на било кој начин. Исто така, за да заработите почит на работа, треба да бидете љубезна и прилично отворена личност. Дозволете на луѓето да видат дека не сакате никаква штета на никого, дека сте задоволни да соработувате и да комуницирате со оние околу вас. Обидете се да се жалите помалку за животот, да бидете поедноставни и да не се обидувате да им докажете на сите дека сте подобри. Потоа, тимот ќе ве почитува за трудољубивост, разбирање и оптимизам.