Ако причината за недовербата од страна на менаџментот стана одредена грешка, треба да најдете решенија за да ги отстраните последиците од оваа грешка. Проценете ги последиците од грешките за газдите, за вас лично, за компанијата во која работите. Анализирајте зошто сте направиле грешка, можеби треба да побарате совет од поискусни колеги. Ако имате неколку решенија, разговарајте со вашите претпоставени. Објаснете му дека разбирате што е погрешно и од која причина. Покажете ги шефовите резултатите од работата за грешките. Прашај што мисли за ова. Ако причина за недоверба кон вас се појавила поради вашето однесување во тимот, тогаш неопходно е да го смените стилот на вашата комуникација. Не ги споделувајте со своите колеги сите нивни искуства. Без разлика колку е добар колектив, ќе мора да има ситуации кога некој ќе ги цени твоите акции, вашиот успех е несоодветен за вас.
Вашите колеги сигурно ќе ги споделат своите проценки со своите претпоставени. Кога ќе се сретнете со шефот надвор од канцеларијата, не го гледајте со верните очи. И подобро да знаете дека ја знаете причината за недоверба кон себе и сте подготвени да ја подобрите ситуацијата. Ако шефот е премногу предрасуди против вас, треба да зборуваш тивко со него, уште подобро во шега начин. Помогнете му да разбере дека те третира потешко отколку што заслужува. Не започнувај разговор со властите со зборовите: "Што направив?" Ова само ќе ја влоши ситуацијата. Започнете поинаку: "Знам дека направив лоша работа со тоа" или "направив нешто лошо", "сакам да се обидам да направам измени за себе". Потоа сугерирајте ги опциите за коригирање на грешката. Некаде во средината на разговор, не заборавајте да го прашате шефот за вашата работа како целина, за да не направите нова грешка.
Прашај го за совети за исправување на грешката, бидејќи тој е за тебе вистински професионалец и не се спуштај кон банални ласкања, бидејќи таквото однесување ќе те повреди само тебе. Зголемете го товарот. Погледнете што можете да направите покрај главната задача. Дополнително ја избирате работата што можете да ја направите подобро од сите колеги, додека правилно ја проценувате нивната сила. Следниот вашиот пункција не само што нема да ја врати довербата на властите, туку ќе доведе и до фактот дека ќе ја изгубите засекогаш.
Ако имате на претпријатието, компанијата има функции што вашите колеги не сакаат да ги постигнат, на пример, организацијата на некои настани. Треба да го земате за тоа, пред сето ова внимателно размислува. За да му покажете на газдата дека сте многу загрижени поради грешка што ја извршивте од вашата страна, побарајте казна. На пример, во форма на работа за време на викендите, додека не ја исправиш ситуацијата. Работа за време на викендите звучи многу депресивно, но правиот пристап кон работата за време на викендите ќе ви овозможи добар одмор. Како и да е, поголемиот дел од населението ги поминува своите викенди на шема: да се одмори пред ручек, да гледа телевизија и сите емисии во ред, да прават мали домашни работи, тука е викендот и да поминат. Се разбира, сакам да спијам за време на викендот, да гледам телевизија, но мораме да сториме сé што е во умереност. Прегледот на сите емитувања на ТВ не само што не носи интелектуален, духовен развој, но исто така нема да даде морално задоволство. Затоа, вреди да се филтрираат преносите кои изгледаат. Не е неопходно да се гледаат само научни програми, понекогаш е покорисно да се види комедија или забавна програма.
И работата што беше однесена во куќата, подобро е да се направи наутро, тогаш ќе има време за вечерниот одмор. Ако вашиот шеф е брзо темпериран, но брзо во својата природа, тогаш ризикувате да слушнете многу нешта кои не се пријатни за вашите квалитети и за себе, кога ќе споменете казна. Но, блесокот на гнев ќе помине, и можностите за кариера ќе се отворат повторно. Ако, напротив, вашиот шеф е кривичен, тоа е уште полошо, бидејќи тој може да молчи, а потоа ќе ги запамети вашите гревови за многу долго време, со што ќе ја истегне казната за неопределено време. Со овој тип на шеф е подобро веднаш да се зборува за проблемот и да понудиме конкретна казна за одредено време.
Заклучокот за сето она што беше кажано е следново: ако има недоверба од страна на властите, тогаш е неопходно да се разговара за сегашната ситуација. Не ја оставајте ситуацијата, така што сè ќе се реши сама по себе. Тоа е колку е тешко кариерата, како да ја врати довербата на шефот, знаеш. Среќно за вас!