Поставивте цел да создадете сојуз со маж? Тогаш треба да се утврди што ќе биде, бидејќи тоа зависи од тоа - без разлика дали тоа ќе ви одговараат или не. Ви предлагам да се запознаете со психоаналитичката типологија на синдикатите помеѓу мажот и жената. Мислам дека ова ќе ги прошири вашите идеи и знаења за односот ... Предложениот метод за одредување на вашата заедница е прилично едноставен, не бара сложена студија и е наменет за општа перцепција на динамиката на врската.
Параноидни сојузи
Параноидните односи се карактеризираат со средина на прекумерна контрола и набљудување, што создава недоверба и страв од веројатноста да бидат прогонувани.
Моќта, најчесто, е сконцентрирана на најсомнителниот учесник во синдикатот, згора на тоа, тие не треба да бидат мажи. И партнерот и сите блиски до нив се користат само за собирање и подготовка на информации за внатрешни и надворешни опасности. Во такви синдикати доминира конзерватизмот, животната средина се плаши да изгледа премногу претприемнички и инвентивни. Живо кредо: "Да излеземе некако!".
За да се намали постоечкиот ризик во таквите синдикати, помага да се направи разлика помеѓу сите можни акции и процеси. Атмосферата е ладна, рационална и лишена од емоционална топлина.
Епилептоидни сојузи
Желбата за извонредност во таквите односи едноставно не познава граници. Грешките и неизвесностите треба да се избегнат со сите вистини и фаули. Тука постои култ на планирање и регулација, бидејќи постојат стравувања дека неочекуваните фактори парализираат виталната активност на Унијата. Овде на сè постојат принципи, ставови и насоки акумулирани во текот на долги години. Ништо не се случува случајно, не може да има мали работи. Таквите односи се прилично конзервативни, не можат брзо да реагираат на промени што се случуваат во надворешната средина. Партнерите се силно приврзани за тестирани, а уште подобро, генерации на ставови, вистини и стратегии за развој.
Главниот мотив на епилептоидната заедница е неподготвеноста да зависи од некој или нешто друго. Партнерите сакаат сами да дефинираат сè во својот живот. Одлуките се преземаат многу тешко и, ако прашањето не е темелно проучено, лесно може да се одложи до најдобро време.
Вообичаениот проблем на таквите синдикати е дека партнерите не гледаат зад дрвјата шумата населена со ужасни животни.
Хистероидни сојузи
Нормалната интеракција во хистероидни сојузи се претвора во драматични перформанси и драматизации. Процесот е многу поважен од резултатот. Во такви односи, постои хиперактивност, претпријатие, импулсивност и леснотија. Ризикот, храброста и независноста во донесувањето одлуки се основа на однесувањето на лидерот. Прво и основно, му треба партнер за да ја зајакне својата склоност за самоуништување. За него, секој простор (било да е стан или подобро некое јавно место) е сцена каде што можете да се покажете и да ги демонстрирате своите "храбри" и оригинални решенија.
Во такви синдикати нема место за нормална комуникација. Сите спонтано. Нема стратегија. Невозможно е да се направат планови, дури и краткорочни. Механизмите за задржување и контрола не функционираат.
Филозофија на демонстрант: "Сакам да бидам значаен, сакам да оставам впечаток".
Депресивни сојузи
Таквите сојузи се пасивни. Партнерите апсолутно не се сигурни во своите способности, не го гледаат значењето и целта на постоењето на нивниот сопруг. Нивните животи се исполнети со рутина на досадни церемонии и процедури, нема желба да се смени нешто во нивниот живот. Таквите односи не постојат, но постојат.
Во главите - вакуум. Стравот од грешки е толку голем што партнерите се обидуваат да останат во овој живот само со помош на вчерашни вештини и освојувања. Несигурноста и депресијата на лидерот се изразуваат со поплаки и во потрага по надворешни причини за нивните неуспеси.
Сè е проткаено со песимизам. Сите се деморализирани и демотивирани. Нивното мото е: "Ти си тивко - ќе продолжиш" или "Мојата колиба од работ".
Шизоидни синдикати
Околината ги гледа таквите синдикати ладни, одвоен, повлечен и понекогаш дури и опасен.
Лидерот во врската обично е интровертен, беспомошен во тактичките работи, лишен од пријателски и неформални контакти, дури и не се обидува јасно да ја изрази својата позиција и ставови. Се нарушува единството на личните и деловните процеси, што доведува до намалување на синдикалната активност.
Обично таков пар е во вакуум за информации. Главен интерес на лидерот е, по правило, во некоја опсесија, која е поврзана со зависта на среќата или компетентноста на еден од познајниците. Воспоставувањето на внатрешно и надворешно растојание е еден вид заштита на веќе намаленото самопочитување.
Синдикатите што ги опишав се, се разбира, патолошки. Но, ако внимателно ги разгледувате вашите познати и други синдикати, ќе можете да видите некои трендови кои ќе помогнат да се идентификуваат новите или веќе родени проблеми.
Што ако си се најде на патот кон некој проблем?
Погледнете внимателно на мапата, и ќе видите дека само треба да ја промените рутата и можеби да го промените колеги-патник ...