Постигнувањето на развојот на кариера секогаш има свои мотиви или мотиви. Тоа може да биде:
Целите може да се променат со годините.
Фази на кариера и негово планирање.
1. Подготвителна фаза. Соодветна возраст за него е од 18 до 22 години. Во тоа време едно лице стекнува стручно образование. За кариерата во оваа фаза е премногу рано да се зборува.
2. Фаза на адаптација. Овој период влијае на возраста од 23 години и до 30 години. Еден млад специјалист зафаќа професија, го бара своето место во тимот. Во средината на оваа фаза започнува движењето на кариерата.
3. Фаза на стабилизација. На возраст од 30 - 40 години, поделбата на вработените во ветувачки и безнадежен. За потенцијалните вработени има огромни можности за раст на кариерата.
4. Фаза на консолидација. Некои од вработените на возраст од 40 до 50 години сè уште сакаат и можат да го продолжат нивниот раст во кариерата. Тие со интервал од неколку години продолжуваат да се движат низ редовите. Оние кои се повеќе решени, ја продолжуваат кариерата на линиските менаџери. За вработените со помалку одлучувачки карактер, но кариерата на лидерите на персоналот останува внимателна. Дел од луѓето, сфаќајќи дека понатамошната промоција е невозможна, се прилагодува на новата ситуација. Излез за нив е развој на нови сфери на активност и транзиција кон "хоризонтална кариера".
5. Фаза на зрелост. На возраст од 50 до 60 години, лидерите го пренесуваат своето знаење и искуство на помладите колеги.
6. Конечната фаза. Подготовка и пензионирање.
Концептот на деловна кариера може да се гледа како напредок од една позиција до друга. На Запад, кадровски услуги и консултантски фирми се ангажирани во деловна кариера. Тие им овозможуваат на работниците да ги откријат своите способности. Само на резултатите од работата, компетентноста и потенцијалните можности можете да планирате бизнис кариера. Зборувавме, воопшто, за фазите на напредок на кариерата. Размислете за карактеристиките на растот на кариерата за една жена. Жена и кариера - концепти повеќе од компатибилни. Сосема е можно успешно да се комбинира личниот раст, кариерата и семејната среќа.
Унапредување на жените на кариерата.
Нема сомнение дека бизнисот е најважно за бизнисот. Предноста на една жена во бизнисот е нејзината природна интуиција. Никој од високото образование не може да ги замени личните квалитети, способноста за донесување правилни одлуки, флексибилноста на размислувањето. Жените, по правило, лесно се обучуваат, се согласуваат постојано да учат нешто. И ова е многу важно за развојот на кариерата. Во фазата на планирање на кариерата и бизнисот, многу е важно да се преместите од соништа на акција. Колку повеќе напори ги ставате во остварување на овие цели, толку повеќе можете да постигнете. Многу е важно да комуницирате со жени кои веќе ги имаат постигнато своите цели. Сето ова ќе ви даде сила да се движите напред. Запомни уште едно правило: не ги споделувајте своите идеи, планови со луѓе кои не постигнале ништо во овој живот. Тие нема да можат да ги ценат вашите напори, но исто така можат да ве обесхрабрат од желбата да продолжите понатаму. Пофали се себе си и твоите напори. Многу е важно да се комбинира успешна кариера и среќа во вашиот личен живот. За успешна комбинација на семејството и кариера многу е важно да бидете во можност да го планирате вашето време. Позитивната работа е многу важна! Не плашете се од неуспех, без нив нема среќа! За успешна деловна кариера, вашата слика е многу важна. Изберете вешто облека, додатоци, скапи чевли, изберете вистинска шминка.
И сега ќе ве предупредиме за најчестите грешки. Предупредување - значи вооружено!
Првата грешка. Го завршивте проектот. Вашиот став треба да биде позитивен. Лидерите мора да се заразат со вашата доверба. И ништо ако работата има помали недостатоци. Но, генерално, работата треба да се направи на пристојно ниво. Инаку, ако го фалат груб проект, покрај иритација, нема да добие ништо.
Втората грешка. Најголемата грешка во постигнувањето на кариера е неможноста да се побара зголемување на платите. Срамежливоста тука е несоодветна. Ако самите навистина не верувате во вашите способности, во вашиот талент, тогаш лидерите нема да брзаат со награди. Малку е веројатно дека некој што ќе работи само за една идеја или за интерес ќе постигне раст на кариерата.
Третата грешка. Дали ви се допаѓа флертувањето со еден колега на работа, озборувања, облекување премногу раскошно? Можеби, ќе се смета за најстариот шармантен, но зголемувањето не може да се понуди. Запомнете: нема бесчувствителни облеки, расположенија и коприви. На работа, треба да се гледате како бизнис-жена. Сè треба да биде умерено.
Четврта грешка. Не е неопходно да се зборува за твоите љубовни работи, за семејните проблеми и здравствените проблеми. Во прилог на завист или дискутирање на вашите проблеми, нема да добиете ништо за возврат. На работа, подобро е да разговарате за проблемите со производството. Но, исто така не е неопходно да се стане таква бука. Обидете се да дадете информации за себе во пропорционална пропорција и не кажувајте ништо екстра.
Петта грешка. Вработените кои не можат да бараат подобрувања за себе во работните услови, секогаш ќе заобиколат и во своите работни места и во нивните плати и работни услови. Никој нема да го замени застарениот монитор, скршен стол, ако не го прашате.
Шестата грешка. Избор на тактика за мирно да седите на состаноците, го губите кредибилитетот. Мора да ја одберете активната позиција. Поставувајте прашања, искажете го вашето мислење. Но, не претерувајте. Треба да се аргументираат забелешки.
Седмата грешка. По работа, брзајте дома, не учествувајте во заеднички активности. Ова е голема грешка. Запознајте се со колегите од соседните одделенија, учествувајте во итна работа, прославете ги заедничките одмори. Но, не претерувајте. Угледот треба да остане како деловна жена.
Сите главни точки на кои треба да обрнете внимание, ние сумирани во статијата "Концептот на деловна кариера, класификација и фази на развој".