Можеби вашиот шеф има силен глас, но тој, исто така, сака да зборува и да викне, тоа е, да му се пренесе на него неговата гледна точка е нереална. Постојано мора да престанеш да зборуваш, да сјаеш со огорченост. Можеби, воопшто не треба да обрнувате внимание на таквите луѓе, само да ги игнорирате или да се преправате дека слушате музика? И кога непријатниот шеф ќе започне разговор, обидете се да ве потчукнете или да дознаете, а потоа учтиво да го испратите, велејќи дека имате многу работа и треба да работите. Многу луѓе, кои немаат "точки на контакт" со шефот, како резултат на тоа остануваат без работа, тие се отпуштени.
Ако не сакате да ја изгубите работата поради тежок шеф, тогаш користете ги следниве совети, благодарение на што не само што може да воспоставите врска со тешко лице, туку и да го промените вашиот став кон него на внатрешно ниво.
Погледни подлабоко
Мет Браун, директор на консултантската компанија YSC, рече дека луѓето не доаѓаат во организацијата за да не си го расипе животот и да ја извршуваат својата работа лошо. Обидете се да разберете што е коренот на проблемот. Тоа е, разбере зошто личноста го прави тоа, што го мотивира, зошто го губи темпераментот.
Започнете размислување поинаку
Ако почнете да зборувате со некоја личност, веќе го третирате Кнуме како непријатен и тежок соговорник, тогаш разговорот може веднаш да се вознемири - само себе си создавате тензија, но ова е сосема надвор од прашање. Многу генерални директори советуваат да го смените вашиот агол на гледање. Можеби вашиот шеф не е тешка личност, тој едноставно не изгледа како тебе.
Променете ги вашите дејства
Ако не можеме да најдеме заеднички јазик со тежок колега, тогаш ќе биде полесно да го постигнеме своето расположение и разбирање, концентрирајќи се на она што му е потребно од вас. Се разбира, може да мислите: "Зошто треба да се сменам поради други луѓе, бидејќи проблемот не е таму?" Но, размислете за фактот дека не можете да му дадете на вашиот шеф никакви проблеми, но тој ви се чини дека е проблем што треба да се реши и дека ова постигнете, дејствувајте, вие - вашиот шеф е среќен со сè. Мора да излезете со најефикасен начин да воспоставите контакт и да преземете целосна одговорност за тоа. Можеби проблемот е што возете погрешно, проверете ги вашите ставови и почнете да дејствувате поинаку.
Не го одложувате решавањето на проблемот
Разбирајте дека колку подолго ја одложувате одлуката на оваа задача, толку повеќе станува, и наскоро ќе се претвори во големо барање на вашиот шеф и проблемот ќе биде потешко да се реши. Да се стават сите точки над "и" понекогаш не се доволни за еден разговор. Мет Браун, дека прво треба да ја разберете суштината на проблемот, ако имате конфликт со лице над тебе.
Комуницирајте на нивно ниво
Восновното во тешки ситуации, луѓето почнуваат да го решаваат проблемот со конвенционалните модели на комуникација, при што ситуацијата станува жешка. Ќе биде подобро ако разберете како вашиот стил на комуникација се разликува од стилот на комуникација на вашиот шеф и обидете се да зборувате "на неговиот јазик".
Ако морате да му кажете на лошите вести лошо - подгответе се за најлошото
Ако имате непријатни односи со вашиот шеф, тогаш е многу тешко да пријавите лоши вести, а вие не сакате. Но, оние негативни несакани ефекти кои ќе ги сретнете после ова може да се измазнуваат со директноста на нивните постапки. Не размислувај за твоите емоции, да се концентрира на главната работа.
Не поттикнувајте лошо однесување
Не ги решавајте проблемите на вашиот шеф, инаку ќе треба повторно да го повторувате. Ако луѓето се обидат да го привлечат вашето внимание преку аргументи, тогаш немојте да го прават тоа. Дури и ако победите во спорот, сепак ќе ја изгубите битката.
Бидете јасни и конзистентни
Ако не ви се допаѓа начинот на кој некое лице се однесува, кажете му за тоа и посочете дека тој треба да се смени. Ако шефот продолжува да се однесува лошо, кажи му веднаш, и директно - не чекајте ја следната официјална публика.
Не обрнувајте внимание на методите, фокусирајте се на целта
Понекогаш проблемот се јавува или експертот не оди подалеку, кога мислите премногу долго за начините да го решите, а не за нејасама. Вие за себе треба јасно да го претставите она што ви е потребно за да се постигне. Концентрирајте се на самата цел на разговорот, ана на сè оди добро и вашиот "зеде".
Постојат работи кои не се подложни на корекција
Психолозите велат дека едно лице може да се однесува на овој начин, бидејќи оваа фирма или организација не му одговара. Можеби ќе ви биде полесно да ги промените условите на договорот или, воопшто, да поднесете оставка - да ги одбиете неговите услуги. Постојат такви ситуации, на пример, кога едно лице покажува агресија и воопшто не може да се справи со тоа. И решението тука е само едно - ако е во ваша надлежност, тогаш оган колега или поднесе оставка.
Падне во љубов!
Многу психолози велат дека постои уште еден прекрасен и последен начин да се реши проблемот - да се продолжи со шефот. Ако е тешко да комуницирате со некоја личност, тогаш само треба да се заљубите во него, и тоа воопшто не е тешко, бидејќи секој човек има не само лоши квалитети, туку и добри. Почитувајте го лицето, земајќи ги предвид сите негови особини и сфаќајте дека тој е сè уште неверојатен и извонреден. Секогаш кога сме во љубов, тогаш сите тешкотии се на наша страна, и покрај тоа, не ги забележувате. Секој момент на комуникација станува пожелен и носи задоволство, и кога некое лице забележува што ви носи среќа, тој самиот почнува да се менува на подобро!