Површни врски?
Секој од нас е запознаен со желбата да комуницира со оние кои сочувствуваат со нас и со кого сочувствуваме. Така се манифестира потребата од сите примати, на кои исто така се поврзуваме, да создаваат блиски, значајни односи, наречени "припадност" (врска). Потребни ни се оние кои ги препознаваат нашите карактеристики, знаења и вештини, достигнувања и заслуги. Значи, сосема е природно што се појавува пријателство каде што работиме. Но, дали е фер да се размислува за такво пријателство? Дали има меѓусебна наклонетост, топлина, искреност, духовна интимност - се што е поврзано со пријателството меѓу нас?
Понекогаш сите одиме на ручек со целиот оддел, повикуваме некого во вечерните часови, но јас не би го нарекол некој од моите колеги близок пријател. Ние делиме многу работи едни со други, но ние исто така молчиме за многу работи. Дали ова значи дека нашите човечки односи кои се јавуваат во секојдневната професионална комуникација секогаш се малку површни, бидејќи тие се под влијание на индивидуалните аспирации во кариерата, конкуренцијата или правилата за комуникација во компанијата? Не, ова не е секогаш случај. Постои јасна граница помеѓу "пријател" и "пријател": чувствуваме кога премногу внимателно му пријдеме на личниот живот на друго лице. На некои од нас им е полесно да се доближиме до луѓето поради нашиот карактер и воспитување. Кога детето внимателно се третира, неговите посакувања, личниот простор, чувствата се почитуваат, а потоа стануваат постари, тој ќе оди без страв од пријателски односи до длабоко пријателство, кое претпоставува не само лојалност и взаемна помош, туку и внатрешен афинитет, искреност, доверба. Тој нема да се плаши да стане ранлив.
Тешкотиите се собираат ...
Работата, се разбира, не е клуб на интереси, а доверба во односите често доаѓаат во конфликт со корпоративните правила на однесување. Во оваа ситуација, ние сме принудени да одржуваме рамнотежа меѓу лични и професионални, но често мораме да жртвуваме нешто. Во моето опкружување, главниот принцип е, можеби, "да не се непријатели", признава Валери (36), трговец во комерцијална банка. Кога некој сочувствува со мене, се прашувам: зошто го прави тоа? За мене не е важно да воспоставам пријателски односи, туку да се движиме напред на работа. Односите меѓу колегите се определени со комбинација на личност и контекст. Напредокот во кариерата, добиен во конкурентна борба и пријателството на работа, е некомпатибилен. Впрочем, сите дејства и нивните постапки, таквата личност ја потчинува главната цел. Но, често оние кои се насочени кон кариера, достигнувајќи го врвот, откриваат колку се сами. До нив не постои никој со кого можете да бидете сами. И обратно, ако колегите имаат заедничка цел, тогаш личните односи неизбежно се јавуваат, од кои многу од нив прераснуваат во пријателство. Индивидуалната конкуренција го попречува пријателството, а остварувањето на вообичаените задачи, како што е надминувањето на заедничките потешкотии, напротив, придонесува за тоа. Со моето пријателство со градите сега се сретнавме во приватна компанија, каде што шефовите на различни начини ги потиснаа сите контакти, освен бизнис. Нашето пријателство не станало поради, но и покрај околностите. И се покажа како навистина силно ", вели Антон, 33, менаџер на продажба. Нивото на кохезија и пријателски врски е повисоко посилно и поригидно на хиерархиската организација на општеството. Пријателството во такви околности станува начин на преживување. Ова се однесува на мала компанија, и на целата држава. Значи, во Советскиот Сојуз, каде што владата ги притискаше луѓето и постојано мешаше во односите, ги регулираше, многумина беа многу блиски пријатели. Ако го промените вашиот статус или работа, некои од нас ги прекинуваат односите, за кои не се сомневавте вчера. Како по правило, ова се должи на фактот дека пријателството го прифаќаме како пријателство, кое не зависи од нашиот статус, финансиска состојба или моментално лошо или добро расположение. Не е засегната од растојанието и годините, честотата на состаноци и (не) совпаѓањето на плановите. Но, дали може да се заштитите од разочарување? Можеби, да. Ако ги разбереме границите на пријателството на работа, тоа ќе ни помогне да го цениме тоа кога ќе се развива, а не да биде премногу разочарано ако, всушност, не е толку силно.