Според статистичките податоци, околу 40% од вработените одлучиле да ги променат работните места по првиот работен ден, доколку се покажало дека е неуспешно. Затоа, многу ќе зависи од тоа како се манифестирате на првиот ден од својата нова работа. Овие совети ќе бидат корисни за искусни работници.
Без паника
Првиот ден - тој е најтешко. Прво, направете јасен план за денот и формулирајте ги главните задачи.
- На своја сопствена иницијатива, се сретнете со вработените и менаџерите. Не очекувајте дека нивната љубопитност ќе биде посилна од вашата плашливост.
- На првиот ден на работа, рационално организирајте го новото работно место. Јасно е дека сé уште не сте опуштени. Но, ако тоа е одложено за утре, веќе може да се размислува за себе денес како мрзелив или неодговорно вработен.
- На првиот ден, погледнете во ситуацијата и се навикнете на режимот на работа.
- Брзо научете ги спецификите на работата.
- Најважното нешто - не паничи!
"Ублажување на мостовите"
Познавањето на мотивацијата и психологијата на работодавецот и колегите, можете брзо да се приклучите на новиот тим. На пример, кој бара работодавач во нивниот тим? Прво, активен и одговорен работник. Така да стане таков! Запомнете, лидерот не ве вработи да работите со сочувство. Тој ги виде во себе оние квалитети кои ќе му помогнат да ја подобри работата на организацијата или претпријатието. За да ги импресионирате газдите, заборавете да не зборувате за работа. Одбива од лични повици и од онлајн преписка во социјални мрежи, Skype, ICQ. Со сите средства, докажете дека сте внимателни и фокусирани на работата. Инструкциите треба да се извршуваат што е можно побрзо, но квалитативно. Покажете дека се стремите кон самоподобрување и нови знаења. Дури и ако планирате да влезете во декретот за една година (ова не е збор гласно!), Совет на глава за желбата за развој на кариерата. Работодавачите знаат дека потчинетата со мотивација работи многу поефикасно.
Во меѓувреме, не се препорачува ветување на златните планини во првите денови на работа. На крајот на краиштата, работодавецот може да провери, дали навистина два дена ќе се справи со неделна норма. И Бог ти забрани да се справите! Ќе бидат оптоварени со работа пред физичка и психолошка исцрпеност. Подобро е да се земе едноставна задача, но да се изврши компетентно и навремено.
Што се однесува до колегите, не е неопходно да се покаже тврдоглавост на првиот ден. Во многу колективи, особено во големите групи, постојат "кланови и групации". Погледнете внимателно која група на луѓе е поблиску до вас по дух. И можеби вреди да се зачува неутралноста. Сè зависи од психолошката клима во тимот. За првпат средба со идните колеги, преземе иницијатива и прво да се запознаете. Кога се состанувате, бидете отворени и искрени. Но, немој да бидеш запознаен. Обидете се да ги запомните или запишете имињата на шефовите и колегите. Луѓето го сакаат тоа кога се обраќаат со нивното патронично име, а не "ех ... како си таму". Само дознајте ги условите на нивните одговорности. Впрочем, прво ќе треба да се консултирате за многу организациски прашања. Огромна плус ќе биде за вас, ако станете пријатели со најмалку еден (еден) од вашите колеги.
Не плашете се
Првата задача е одлична можност да се покаже себеси. Но, не очекувајте дека тоа ќе биде едноставно и разбирливо. Лидерите сакаат да го проверат знаењето, силата, комуникациските вештини на новите вработени. Тие сакаат да се осигураат дека го направиле вистинскиот персоналски избор. И уште поважно вашиот пост, толку побрзо може да биде за задача на нова работа. Поентата е да дознаете дали можете да најдете заеднички јазик со други работници. Впрочем, тимската работа е клучот за просперитетот на секоја компанија. Секоја организација има свои нијанси и правила, се уште не сте знаеле. Затоа советите на колегите не можат да се занемарат. Не двоумете се да побарате совет од било кој шеф или од други вработени. Дури и ако некој одбие да помогне, сепак ќе има луѓе кои ќе дадат добри совети. Најверојатно, вашите обврски беа дополнително доделени на други вработени. И често раководството за дополнителна работа дури и не плаќа дополнително. Затоа, ќе бидете среќни да навикнете, само да го отфрлите вишокот товар на одговорност.
Не стои на првиот ден на работа:
- се плаши да се консултира;
- независно да се обиде да ги разреши конфликтите или контроверзните прашања;
- молчете ако направите грешка.
Добар совет: прв пат по завршувањето на работниот ден, отидете кај непосредниот претпоставен и разговарајте за резултатите од работата што сте ја направиле. Адекватниот лидер никогаш нема да го избрише, освен за екстремно вработување или брзање. Прво, тој ќе биде поласкан од улогата на менувачот што знае. Второ, од вашата квалификувана работа зависи и нејзиниот резултат - колку побрзо ќе влезете во бизнисот, толку повеќе ќе се вратите. Не плашете се од неговата страна на критики - тие не можат да се избегнат. Но шефот ќе ви даде вредни упатства. И во исто време ќе го забележите вашиот интерес и иницијатива.
Психолозите совет
- Биди способен да слуша! Кога разговарате со некого, обидете се да се погледнете внимателно и заинтересирани за разговорот. Може да се примени психолошки метод: изгледа строго на говорникот, потпирајќи се малку напред. Соговорникот потсвесно ќе го цени вашето зголемено внимание и ќе се стреми да комуницира со вас.
- Во високообразован тим корисно е да се нагласат вашите добри манири и добри манири. На пример, направи колеги дополнување на нивниот изглед. Но, тие мора да се направи искрено, на деловни и на време.
- Биди способен скромно да ја прифати пофалбата. Со мала насмевка, за среќа за добрите зборови. Топла прегратка и фантастичен "есен" оставете го на себе.
- Во разговор, обидете се да избегнете неправилни споредби со други луѓе или со претходното работно место.
Првите работни дена се психолошки многу тешки. Но, ако го сторите тоа во право, ќе бидете задоволни со првиот ден на вашата нова работа.