Според анкетите, повеќето од нас сакаат да работат со мажи. Тие не ткаат интриги, тие ретко озборуваат и не си дозволуваат да решаваат работни проблеми под влијание на емоциите. Но, за да ја добиеме корисноста на машкиот тим, ќе мораме да се обидеме. Човек секогаш ќе се однесуваат поинаку од жената и бара посебно пристап кон себе, кој и да е за вас - колега, потчинет или шеф. Како да се однесуваат на жена во машки тим? Па, тоа не е толку едноставно како што може да изгледа ... На прв поглед се чини дека е полесно да се работи со мажи: полесно е да се преговара со нив, обично може да се потпираат и веројатно нема да го скршат нашето лошо расположение. Барем така мислат самите луѓе. Од друга страна, за да го освоиме почитта на машки колега, самите ќе мораме да го промениме вообичаеното "женско" однесување и да играме според новите правила ...
Под истите услови
Ако вие и вашиот колега заземете еднакви позиции во компанијата, тогаш, без разлика дали ви се допаѓа или не, ќе треба да се натпреварувате едни со други. Не се надевајте дека еден човек ќе ви даде почеток и ќе биде благ. Напротив, во женски колега, повеќе би сакал да бара недостатоци отколку да забележи доблести. Немојте да бидете навредени од таквиот вработен и да го сметате неговото однесување како дискриминација врз основа на пол. Најдобро е да се гордееш со себе: ако некој те критикува, тогаш те гледа како достоен конкурент, а неговото гнасно презирање е само метод на самоодбрана. Но, за да може колега да ве почитува како специјалист и да го слушате вашето мислење, ќе морате да му докажете дека го заслужувате. За ова треба постојано да го подобрувате вашето професионално ниво, компетентност и општа ерудиција. Се согласувам, убаво е да се има силен конкурент во личноста на еден човек. Всушност, ова е вистински и прилично брз начин за професионален развој.
Покрај тоа, експертите за кариера советуваат да се придржуваат кон неискажаните правила усвоени во машките групи. Не отворено укажувајте на човекот за неговите грешки и промаши, особено присуството на други вработени - ова е малку веројатно да се постигне почит кон себе. Ако забележите погрешно пополнет документ или неуспешно изготвен план, почекајте додека не останете со еден колега со око и внимателно предлагате да направите корекции: "Имав интересна идеја. Мислам дека треба да го поместиме крајниот рок за проектот следниот месец, така што изведувачот има време да ја исполни нарачката. Дали мислите дека ова ќе биде разумно? "
Запомни, исто така, дека не треба да се шегуваш за човек ако не си сигурен дека твојата шега ќе биде правилно толкувана. И обидете се да ја намалите комуникацијата на личните теми на минимум: не треба да се жалите на мажот за замор и тешка задача, да започнете со долги приказни за деца или да се интересирате за неговиот семеен живот, додека тој не ја допре оваа тема. Од начинот на кој една жена се однесува во машкиот тим зависи повеќе отколку што мислите.
Ако шефот е човек
Се разбира, шефовите се различни. Сепак, на некој начин сите машки газди се слични. Човекот е фокусиран на резултатот и не сака да влезе во детали. Затоа, веднаш мора јасно да ја разберете задачата и да можете да го изведувате без грешки и на време. Бројни дополнителни прашања како "Не можам да добијам до CFO за да ги дознаам податоците што ми требаат. Што да направам? ", Најверојатно, само ќе ти оди на нерви на вашиот шеф. Затоа, обидете се сами да ги решите сите тековни проблеми и да не контактирате со шефот без итен случај.
Второ, треба да се земат предвид личните навики на лидерот, неговиот начин на комуникација и стилот на работа. На пример, ако шефот кој ја цени краткоста, те повика сам и те замоли да кажете за резултатите од работата на вашата недела, вашата задача е накратко да ги наброите најзначајните достигнувања.
И уште еден важен детал. Можеби сте навикнати на идејата дека иницијаторот на нови идеи треба да биде човек. Па, во мојот личен живот тоа не е лошо. Меѓутоа, во бизнисот, една жена има потреба од активност. Затоа, не плашете се да направите нови предлози и да ги изразат своите мисли. Покрај тоа, современите менаџери повеќе ја вреднуваат лојалноста на вработените кон компанијата. Обидете се да не ја разгледувате секоја задача од аспект на изведувачот, кој врши строго дефинирани функции, туку како дел од глобалната задача на неговата фирма. Ако го "разберете контекстот" и сте подготвени да ги извршите дури и делата што не се дел од вашите обврски, вашите напори порано или подоцна ќе ги ценат. На крајот, не работите со ревносни мизогинисти, туку со професионалци во својата област. Нели?
Победи подредена
Најтешката задача, можеби, е да се заслужи препознавање на машки подредени. Научете како да ги контролирате емоциите и размислете логично. Без ова, невозможно е да се управува со машкиот тим. Запомни дека од неговиот менаџер човекот ќе бара јасни задачи, компетентно планирање и навремено решавање на тековните проблеми. И ако, на пример, тој не може да ја извршува својата работа поради неправилно планирани термини, тогаш тој нема да биде лут поради недостаток на време, не за себе, туку за вас.
Оттука и правилото: поставување на задачата пред потчинетите, формулирајте го како што е можно поконкретно, по можност во писмена форма, а однапред наведете кои информации треба да ги изврши работникот. Исто така, обидете се да не им давате на машките потчинети можност да ви ги наведат "типично женствените" особини - пристрасност, променливост и каприциозност. За да го направите ова, однапред, размислете кои критериуми ќе ги оценувате работата на вашите вработени и не се откажувајте од сопствените правила. И никогаш не дозволувајте да се потпрете на емоции - машките колеги нема да ви простат и, што е најважно, тие тешко ќе заборават на вашата грешка. Жените-шефови се сметаат за хистерични и само-волја. Не премногу ласкави критики, нели? Време е да се искоренат овие стереотипи. Патем, според статистичките податоци, жените се поспособни да се справат со планирањето на комплексни проекти и се добри во делегирањето на одговорностите. Затоа, не плашете се, верувајте во себе, бидете учтиви, внимателни и ќе успеете. Мажите - и колегите, и шефовите и подредените - ги ценат вистинските професионалци без оглед на пол!
Star Expert
Алберт ПОПКОВ, креаторот на интернет порталот "Соученици". mk »
По правило, родот не влијае врз професионализмот. Ако некое лице е специјалист во неговиот бизнис, разбира што се бара од него и што може да си го понуди, не е важно дали е жена или маж. Јас никогаш не морав да бидам подреден на жените, па не можам да кажам како е тоа кога жената е шеф, но имам многу познати девојки кои имаат раководни функции, а тоа покажува дека во исто време управувањето со компаниите ги ценел за нивната вистинска вредност, без разлика на пол. Не мислам дека можеме да зборуваме за некакво угнетување на жените во однос на вработувањето. Во оние компании со кои соработував. Тие подеднакво ги вработиле жените и мажите. Иако, се разбира, ако погледнете наоколу, станува јасно дека има многу помалку жени во одлучувачки позиции и во техничкото опкружување. Не мислам дека ова се должи на машкиот шовинизам. Напротив, сето тоа е за некоја ... традиција, или нешто слично. Еве, земете технички колеџ. Впрочем, девојчињата сеуште одат таму со многу помалку подготвеност од момчињата. И ако зборуваме за нечесни начини да се вработи, тогаш знам неколку случаи каде што жените добија вистински позиции, исто како што користеа и некои од нивните женски трикови.
На работа, мажите не ми се допаѓа кога жената:
1. Гласно се смее;
2. Тој зборува премногу;
3. Тој се колеба и не може да донесе одлука;
4. Го објаснува неговиот неуспех од машкиот шовинизам;
5. Критикувајте ја нивната светлина неизбричена или несовршено пеглана кошула.
Еден човек ќе го цениме ако:
1. Препознајте го неговиот успех;
2. Не плашете се да ризикувате;
3. Самоуверен;
4. Иницијативата.