Не станува збор за разрешување, на пример, ако систематски ја нарушувате дисциплината или не се справите со вашата работа. Не, тие само сакаат да се ослободат од тебе. Можеби вашето мало дете се разболува премногу често? Или студираш во отсуство? Дали има реорганизација во компанијата? Или можеби шефот сака да ја види твојата страст во својата работа? Не е важно зошто сакавте да бидете отпуштени. Главната работа е дека е нелегално.
Се чини дека дождот се случува
Најнепријатниот вид отпуштања од работа на мирен начин - така да се каже, без судење и ефект. На пример, ќе излезете на ручек за ручек, и по половина час, ќе дознаете дека вашата помине не работи. Или шефот извештаи "ти е отпуштен" и бара да ги напушти просториите. За жал, вие не сте осигурани од таквото отпуштање, особено ако работите без договор за вработување. Но, ако раководството планира да ве отпушти од официјално поставената позиција, тогаш ќе се обиде да стори сé за да ве натера да ја напишете изјавата "сами". Властите имаат свои методи за отстранување на непотребни вработени. На пример, психолошки притисок.
Размислете колку долго може да се толерира редовното понижување од шефот пред колегите и во најмала мера? И како ви се допаѓа ако побара од вас да работите прекувремено повеќе од еден месец, без да плаќате доплата или, пак, тој итно да те повика од одмор? Купот на трпеливост е во состојба да ги пополни ситните квибли на газдите во комбинација со постојаното "забрзување" на термините. И во многу компании тие сакаат да собираат "нечистотија" на вработените, во случај на што да го заплашат отпуштањето од работа на мирен начин "според статијата" - чиста вода уцена! Да, повеќето од нас во оваа ситуација, најверојатно, ќе напишат изјава за оставка. Патем, според статистичките податоци, околу 43% од луѓето морале да ги променат работните места поради неповолна психолошка состојба.
Корисно примирје
Значи, алармантните симптоми кои сте ги забележале неодамна не се поврзани со промени во расположението во готвачот. Всушност, борбата во оваа ситуација нема многу смисла: долго време нема да можете да издржите, па не губите време и почнете да барате нова работа. Но, ние исто така мора да го напуштиме правото. Сега ви се потребни железни нерви и барем изглед на спокојство. Обидете се да продолжите да ја извршувате вашата работа беспрекорно и во никој случај не напишете изјава "сами", дури и ако сте силно советувани да го сторите тоа.
Запомнете , штом ќе го напишете, не ги гледате тие благослови што се пропишани со закон. На пример, ќе бидете ставени во регистарот во Центарот за вработување само 90 дена по барањето и бенефициите ќе бидат исплатени во исто време. Што е решението? На пример, да се пензионира со фразата "со согласност на странките" (клаузула 1, член 36 од Законот за работни односи на Украина). За да го направите ова, треба да го формализирате "Договорот за раскинување на договорот за вработување", каде што можете да ги запишете условите за заедничка согласност.
Платата за отпремнина за законот во овој случај не е обезбедена, но со оваа форма на одвојување, раководството на компанијата може да ви плати бонус од готовина. Сепак, неопходно е да се преговара. Ве молиме имајте предвид дека ваквото отпуштање од работа на мирен начин исто така може да биде од корист за менаџментот, бидејќи можете веднаш да го напуштите работното место без да вежбате две недели и да не поднесете тужба против компанијата. И нема потреба од отпремнина и вработување, како во случај на намалување на вработените. Во овој случај, сепак, на ваша страна - па се брани, барате добри препораки, паричен надоместок. Властите одбија да бараат компромис и да те запознаат? Па, сега имате уште два други "железни" аргументи - синдикатот и судот.