1) Оставањето на канцеларијата на вториот е вистинскиот начин да се зголеми.
Многумина погрешно веруваат дека таквата демонстрација на одговорност и посветеност на заедничката кауза ќе биде корисна. Всушност, повеќето менаџери веруваат дека оние вработени кои остануваат по работа без посебна потреба едноставно немаат време да ја вршат својата работа во текот на денот. Потоа се поставува логично прашање: што правите во време кога вашите колеги ја вршеа својата работа? Дали имате вештини за брзо да се справат со нивните должности? Во секоја компанија има моменти кога сите или неколку вработени се принудени да останат неколку дена по ред, но тоа не треба да стане ваша навика.
2) Треба да бидете како сите други.
Колку пати во животот сте слушнале: "Не држи ја главата!", "Искорирајте се со другите!" И слични наводно корисни совети? Овие правила воопшто не функционираат ако сакате да напредувате низ редовите. Ако сте незабележителни во однос на позадината на другите вработени, тогаш оние кои некако се почувствуваа и ги покажаа своите способности ќе бидат промовирани. Затоа, не плашете се да ја покажете својата компетентност, но не преминете ја линијата.
3) Газдата е секогаш во право.
Многу честа изјава, со која сме навикнати да се согласиме. Навистина, многу е тешко и често непрофитабилно да се расправа со претпоставените. Во случај дека вашиот шеф е јасно погрешно, а вие сте 100% сигурен за ова, ако тој не реагира на вашите обиди да се обрне внимание на грешката, едноставно бидете сложени. Се согласувам со неговата позиција, но не како што ви одговара. На крајот, ако не сте погрешиле и ќе излезете дека сте во право. Вие нема да бидете прекорени за тоа.
4) Нема кодекс на облекување, нема правила.
Нивните правила се во секоја компанија, но тврдиот код за облекување не е регистриран во сите. Ако вашето раководство е доволно лојално за вашиот изглед, тоа не значи дека тој нема свои идеи за тоа како треба да биде изгледот на вработените. Затоа, не дозволувајте да бидете отфрлени и да дојдете да работите во излитена, премногу искрена, провокативна облека со светла шминка. Можеби неколку пати ќе ви биде простено за такво дело, но на крајот, вашите шефови ќе стават крај на вашата кариера.
5) Главната работа е зближување.
Не е тајна дека некои девојки се сигурни дека насекаде може да постигнете повеќе ако ги поврзете блиските интимни односи со корисни луѓе, колеги и лидерство. Не е тајна дека некои луѓе успеваат да ги постигнат своите цели. Но, не треба да земете пример од нив. Кога кариера зависи само од вашата врска со шефот, можете само да сочувствувате. На крајот, тој ќе најде поинтересна замена за вас, и вашата репутација нема да биде обновена. Најчесто, девојките кои отишле на овој начин, остануваат без ништо и се принудени да ги менуваат работните места.
6) Секој крикет знае свој пол.
Откако се веруваше дека честите промени во работата се многу штетни за кариерата. Најдобар совет за почетници беше да ве поттикнат на темата дека треба само да ги смените работните места во последно средство. Но, знам: работодавците се подеднакво претпазливи за оние што скокаат од место до место неколку пати во годината, и на оние кои седат на едно место за 10 години. Во очите, ова ќе изгледа како доказ дека не сте флексибилен човек кој е тешко да се прилагоди на новите услови.
7) Мирот пред бурата.
Грешка е да се мисли дека ако властите не даваат коментари долго време, тогаш вашата работа не предизвикува никакви поплаки. Од една страна тоа може да биде така. Но, од друга страна, размислете, не сте заборавиле ли за вас? Одеднаш, неодамна, не направивте многу напор да се движите напред, стана помалку забележлива. Во овој случај, властите можат да замислат реконструкција на персоналот и да се сеќаваат на вас само за да оган или понижување. Затоа немојте да се заморувате да се потсетите себеси.
Се разбира, невозможно е да се предвидат сите можни грешки на патот до висината на кариерата. Обидете се да бидете добар специјалист, чие мислење е навистина важно, а чија работа не предизвикува никакви поплаки. Во овој случај, успехот за вас е скоро загарантиран.