Како можам да им кажам на моите претпоставени за мојата бременост?

И тука тие се - две негувани ленти на тестот! Вие сте исполнети со радост и среќа и сакате да го споделите со целиот свет. Но, по емоционален испад, постојат природни прашања: како ќе се развива твојот живот понатаму, и семејството и кариерата? Многу жени бараат одговор, како да го одберат вистинскиот момент за информирање на своите претпоставени и колеги за нивната бременост. Сакам да им дадам совет на идните мајки. Твојот однос со менаџментот
Многу зависи од каков однос имате со вашиот шеф. Ако врската е одлична, тогаш има смисла да ја известите веста дека е добра вест за вас. Ова ќе ви карактеризира како одговорно вработено лице кое е сериозно за сите работи. Раководството ќе има време да ви најде време на време за да го замени новиот вработен, и ќе имате време да ги префрлите сите потребни случаи. Освен тоа, во таква ситуација, можеби ќе добиете повеќе внимание и разбирање од властите: може да ја напуштите работата за патувања до докторот или рано да си одам дома ако одеднаш станете лошо, без размислување за "леви" причини, бидејќи ти си бремена, можеш. Покрај тоа, ако имате добри односи со раководството, тогаш кажете му дека го очекувате бебето, тоа ќе биде многу поедноставно чисто психолошки.

Ако немате најсрдечни односи со лидерот или ако постои опасност дека "прогонот" ќе започне на вас, подобро е ", како што велат," да седат во грмушките "и подоцна да ја пријават веста за својата бременост. Или не известувајте сè додека не се појават очигледни знаци - кога да се скрие нешто е бесмислено.

Но, сепак постои некакво тајно правило (или особено суеверно - знак) дека без оглед на односите со властите, не е неопходно да се информира за својата нова позиција на работа порано од 12 недели. Ова е најопасен период на бременост, при што инцидентите на спонтан абортус не се невообичаени. Сепак, зависи само од вас да одлучите.

Управување со бремените жени
Не е невообичаено менаџерот на компанијата негативно да се поврзува со фактот дека неговите вработени се бремени. Од една страна, таквите претпоставени можат да се разберат, на кои ќе им се допадне кога добар вработен е принуден да ја прекине работната активност за прилично долг период. Но, од друга страна, бременоста е природна состојба на жената, а при вработување на девојка од раѓање, лидер треба да биде свесен дека таа може во еден момент да оди на породилно отсуство. Во секој случај, треба да го гледате вашиот шеф додека ги третира другите бремени жени на вашата работа. Ако лидерот е соодветен и не одговара на бремените жени "темни" или третира нешто негативно, тогаш можете безбедно да му кажете за вашата променета ситуација.

Прво - шеф, а потоа - колеги
Сепак, подобро е да ја пријавите вашата бременост прво директно до раководството, а потоа можете да разговарате за оваа вест со остатокот од тимот. Инаку, тоа може да се смета како недоверба и непочитување кон властите.

Во каква форма е пријавена веста?
Пред посетата на канцеларијата на шефот, треба внимателно да размислите за разговорот. Можете дури и да насликате точки на дијалог на хартија. Бидете сигурни да кажете дека ја ценат вашата работа, ви се допаѓа вашето мислење, а вие би сакале да продолжите да работите додека не го напуштите декретот и по раѓањето на бебето по некое време. Не заборавајте да го наведете распоредот на вашата работа, бидејќи според законот, тешката физичка работа, ноќна работа и викенд работа, како и службени патувања се контраиндицирани. Подобро е веднаш да одредите однапред колку долго ќе останете на породилно отсуство. На крајот на краиштата, менаџерот треба да знае колку месеци или години да ве вработи замена или воопшто да не вработат, ако терминот на вашиот декрет ќе биде краток.

Избор на вистинскиот момент
Не е неопходно да се пријават вестите за бременоста кога шефовите имаат работа, проверете или пријавите. Подобро е да се почека поповолен момент. Кога некое лице е мирно и во добри духови, оваа вест ќе се доживува повеќе позитивно и позитивно. Освен, се разбира, шефот не работи секоја минута во крајниот рок.

Најважно е да се вклучите во позитивно расположение пред разговор со менаџер и не грижете се, не можете да бидете отфрлени, бидејќи законот е на ваша страна.