Излезе дека не е толку лесно да се претстават вестите за претстојното надополнување на шефот и колегите. Честопати, идната мајка претходно се поставува за разрешување или за можно вознемирување од страна на работодавачот. Иако не секогаш овие стравувања се оправдани.
Ако долго време работате во организацијата, компанијата е "бела" и го чува вашето име, тогаш нема видливи причини за конфликтот. Работен празник за бременост на една жена во таква компанија може да се добие без тешкотии.
Персоналните работници и адвокатите на таквите компании сметаат дека "користа" од прекршување на правата на бремените работници не се сведени на одговорност за ова прекршување: кривични санкции, парични казни, надоместок на штета на работникот, негово враќање во служба и несакана публицитет во печатот. личен живот и не го обврзува работникот (како и барателот за вработување) да обезбеди информации за нејзината бременост.
Во секој случај, менаџерот е подобро информиран сè додека не научи сè од "добронамерниците" за работниот празник за бременоста на жената, од една страна, можете слободно да уживате во придобивките од вашата позиција. , а тимот ќе добие време што може да се користи за непречено пренесување на случаи и да се најде вработен за замена за време на породилното отсуство.
Треба да ги знаете вашите права!
Трудовата жена има многу дополнителни законски гаранции во сферата на работните односи, а постои и можност да се добие работен празник за бременост на жената.
Доколку предметот на пробниот период е вклучен во договорот за вработување, во моментов не важи. Не го оставајте овој момент без внимание: прво, во овој период, платите обично се неколкупати помалку, и второ, во случај на незадоволителни резултати од пробниот период, работодавачот има право да го отпушти работникот, откако го предупредил за 3 дена. Затоа, подобро е да се аплицира однапред со барање за откажување на оваа точка.
Идна мајка честопати ќе посети лекар. Не ги пропуштајте овие посети поради страв од гнев на шефот!
Бидете повнимателни : законот не го регулира прашањето за тоа како и колку работното време се намалува, па затоа таквите моменти треба да се одлучуваат во координација со властите, обидувајќи се да избегнат конфликт. Работата во олеснет режим не повлекува никакво прекршување на другите работни права: годишни платени одмори, едукативни отсуства, викенди и празници не се намалуваат. Ако работата со скратено работно време трае повеќе од 4 часа, жената треба да има пауза за ручек.
Може ли да ме отпуштат?
Не! Исклучок може да бидат само случаи на ликвидација на организација (нејзина филијала или претставништво во даден локалитет). Има и случаи кога клаузулата за вработување содржи клаузула која ги обврзува вработените да не забременуваат и се закануваат дека ќе бидат отпуштени, таквите одредби првично се ништовни и судот ги отфрла таквите отпуштања како недвосмислено незаконски. Доколку раководството, осврнувајќи се на овој став, самостојно ", воопшто не пишувајте таква изјава: тоа ви го одзема надежта за враќање на работа.
Работно место
Се плаши од вашата ситуација работејќи на компјутер, но не знаете како да го кажете ова? Нивните стандарди важат за сите организации на нашата држава, без оглед на формата на сопственост. Прекршокот подразбира наметнување на правно лице со солидна парична казна.
За да го искористите работното отсуство за бременост, жената може по сопствена дискреција да го одбие (со обезбедување на лист за боледување само за време на трудот и краток период на закрепнување во болницата), користете делумно (на пример, да користите само постпартални денови) или целосно да го земете.
Значи се сеќавам дека бременоста не те прави беспомошна, туку напротив - ги зајакнува твоите права!