Како да се справите со провокација, каузицизам и интриги при работа

Честопати жената се соочува со работа со прилично акутни форми на конфликт. Тие се како лоши игри, и, како по правило, се поврзани со итрина, имаат деструктивен ефект. Психолозите развиле група на препораки за жени, кои можат да дојдат во ненадеен судир при работа со провокации, каустика и интриги. Провокација
Провокација во смисла на предизвик, поттикнување често се појавува спонтано и набрзина, на суптилната граница помеѓу хуморот и навредата. Провокација служи за да ги изведе другите надвор од рамнотежа, да ги предизвика; често тоа значи да се покаже себеси. Оние што провоцираат сакаат да покажат колку се духови. И бидејќи им се потребни партнери во оваа игра, тогаш нема ништо полошо за нив отколку кога нивните изјави се залудни.

На работа, жените се со поголема веројатност да се соочат со провокации од мажите. Како што жените го освојуваат своето место во деловната сфера, мажите стануваат помалку добронамерни - тие се обидуваат, честопати со помош на такви "игри", да ја повратат својата сувереност. Значи, многу мажи им е тешко да го прифатат фактот дека нивниот шеф е жена. Тие, на пример, користат такви дефанзивни механизми како шеги зад грб, двосмислени забелешки, потсмеваат учтивост, дискредитираат коментари, како на пример: "Таа мора да има ПМС" (ако жената има лошо расположение), "Таа е опседнат со мажи" ( ако жената отиде на вечера со шефот), "Таа, веројатно, повторно се врти пред огледалото" (ако жената не е на работното место).

Како да одговорите на провокации
Размислете за провокација како еден вид риболов што сакате да го фатите и одлучете дали сакате да го "проголтате мамката" или не. Тоа зависи од вас дали ќе влезете во играта. Без ваша согласност и учество оваа игра за друг или друг ќе го изгуби своето значење.

Играј ако ви дава задоволство.

Запишете ги стандардните изреки што често ги слушате и размислете преку умен забелешки кон нив.

Дисконцертен, реагира парадоксално. Секогаш можете да имате готови реченици како "Едно јасно сјае" и да го вметнете во разговорот, без оглед дали се вклопува или не. Најверојатно, непријателот ќе помисли дека не разбира нешто, и ќе молчи.

Само вклучете го игнорирајте.

Острина
Спротивно на провокацијата на каузичност, дури и во духовит облик, се наменети за ранување, што влијае врз друг.

"Дали повторно уживате во тортата?" - Прашање до целосна жена. "Не сте имале време да ги покриете ноктите со лак ова утро?". "Пријавете се за клуб на еден народ, тогаш не мора да работите толку многу прекувремено".

Критиката и презирните забелешки кои треба да ја погодат жената на "болни точки" се изразени маскирани и непристојни. Квипови се зли и се индиректен израз на агресија. Луѓето кои не се навикнати да ја покажат својата иритација, директно и долго време, се соочуваат со разочарување и незадоволство, имаат тенденција да го покажат своето незадоволство на овој начин. Наместо да велат: "Му завидувам на вашиот успех", велат тие: "Веројатно имате посебни врски со режисерот, бидејќи тој ве помогна во дирекцијата". Често, каустицизмот е обид да се компензира чувството на сопствена импотенција и слабост.

Како да реагирате на измами
Одреди го навестувањето и спротивното најпрецизно, така што зборувачот кој зборува за разговор признава што имал на ум или молчел: "Значи, веруваш дека ..."

Ако имаш причина да веруваш дека разбираш - само тогаш! - Објаснете дека ве навредува.

Длабоко дишете и игнорирајте.

Запрашајте се, што е проблемот на вашиот колега, поради тоа што тој или таа постојано вели дека измамници. Таквите podkoly - не се невообичаени во однесувањето, тие исто така можат да го сокријат чувството на слабост и немоќ. Оваа жена или овој човек во извесна мера доживува како закана или инфериорен во однос на вас во нешто.

Интриги
Според истражувањата на психолозите, 70% од сите вработени жени ја гледаат главната причина за нездрава клима во нивниот колектив во интриги. Слушаме многу страшни приказни за тоа како луѓето ги вознемируваат и исцрпуваат едни со други на работа. Во интригите, сенката на човечките односи се манифестира, за жал, многу често се забележуваат во деловниот живот. Многу луѓе страдаат од нив, па дури и се разболуваат во најтешките случаи. Тие напредуваат таму каде што има интензивна конкуренција, лоша организација, нејасна поделба на надлежности и главен диктатор. Лесно е морално да ги осудиме интригите или да ги фрламе од себе, но на крајот секогаш постои подготвеност за интриги во себе. Оние кои отворено ги разрешуваат конфликтите и ги изразуваат своите ставови не се заинтригирани. Ласкањето, озборувањето, ширењето гласини и тишината за нешто важно се однесуваат и на интригантните начини на однесување.

Постојат различни причини кои ги поттикнуваат луѓето да интригираат. Првиот од нив може да биде ова: ако одделот има тешка атмосфера или се чини дека работата нема никаква смисла, тогаш чувството на депресија и вознемиреност лесно може да најде излез дека група вработени ќе се гледаат себеси како жртва на еден од своите колеги. Оној кој станува жртва на подмолно махинации, се чувствува немоќен. На пример, таа доаѓа на работа по ручекот и дознава дека сите вработени во одделот веќе го прославија празникот за еден час, и никој не ја предупреди за тоа. Во ваков случај, на таква жена му требаат сите сили да се снајдат во рака, да се справат со навредата и да ги земат неутрално на колегите кои го доведоа до конфликтот.

Други мотиви за интриги можат да бидат поврзани со желбата за моќ и влијание: да се здобиеш со сила, да создадеш предност за себе во конкурентна ситуација, да се одмазди ако саканото место му се даде на друго. Претходно ваквите интриги се идентификувани и обелоденети, толку е поголема веројатноста тие да направат нешто против нив.

Како да реагирате на интриги
За борба против интриги, не постои општо правило. Во секој поединечен случај, мора да одлучите сами, во зависност од вашата состојба и што се случило. Важно е како да го оцените вашиот противник. Следнава листа содржи предлози за тоа како можете да дејствувате и да се заштитите.

Разговарај со личноста која те разбира, кого можеш да имаш доверба, за твоите чувства како тага, омраза, бес и гнев.

Запрашајте се, какви особини и особини придонеле за тоа стана жртва. Дали гледате можност да смените нешто во нив?

Одлучи дали има смисла да се спротивстави на интриги. За да го направите ова, запрашајте се две прашања: дали се чувствувам доволно силен и независен за конфронтација? Дали гледам шанса да влијае на разговорот за однесувањето на друг? Ако е така, зборувајте директно за тоа. Во разговор, може да дознаете што претставува камен на сопнување за вашиот колега.

Најдете го патот и информирај го својот шеф. Обидете се да останете смирени и објективни.

Ако работната клима не се промени подолго време, тогаш треба да размислите дали е подобро да одите на друга работа во претпријатието или пак да ја напуштите компанијата целосно. Тоа не е достоен за тоа поради амбициите да се натерате да се држите додека не се скршите.

Како и во сите тешки моменти од твојот живот, верувајте во своите чувства, потпирајте се на сопствената мудрост. Вашето искуство и умот, можеби, ќе ви го кажат најдоброто решение што може да го направите во такви ситуации.