Многу менаџери на претпријатија често бараат можност да заштедат на вработените. За да ги постигнат своите цели, сопствениците на бизниси одат на различни начини. Некој се обидува да воспостави работен процес, и некој не смета дека е неопходно да се направи вистинската работа и само да ги измами вработените. Главната цел, за која се стремат сите бизнисмени, е измама на вработените, без да се меша во лажниот кривичен закон.
Ајде да те казниме
Еден добар начин да се намалат платите за една четвртина, а во некои случаи и половина - да се казни работниците. Казните вклучуваат: употребата на работниот телефон за други цели, кореспонденцијата на Интернет, слободното време, доцната работа и кршењето на работната дисциплина и други нијанси. Особено зајадливите шефови даваат време да се одморат од забелешки и казни некое време, а потоа напаѓаат со уште поголема сила.
Што е напишано со мал фонт
Напредните менаџери бараат од кадровските службеници да содржат огласи за слободни работни места на таков начин што главното значење е скриено зад масата на сите можни формулации. И кој внимателно ќе го проучува секој збор? Затоа, високата плата, која е наведена во документите, сè уште не е факт кој ќе биде обезбеден. Или мора да направите многу продажба, или плата и не зависи од расположението на шефот.
Значајно губење на време
Работодавачите имаат право да ги поканат вработените да работат на пробни услови. Според законите на нашата земја, тоа не треба да трае повеќе од 3 месеци. Иако во некои случаи постојат исклучоци, а терминот може да се продолжи до шест месеци. Многу работодавци се ангажирани во фактот дека секој месец тие прифаќаат за пробна стадион почетници, а истовремено им даваат денарска плата. Секако, многу случаи се познати кога ветуваат плата од сто илјади рубли, но на почетокот е неопходно да се помине пробен период. Оние кои се согласуваат за таков очаен чекор, како резултат на тоа, сè уште не го добиваат посакуваниот резултат, бидејќи има повеќе од еден лукав достапен за менаџерите.
Измама со плата
До денес, не постојат толку стабилни компании со стабилни плати. Многу често одделот за сметководство пристапи кон поделба на платите во бела стока, бонуси врз основа на извршената работа и црна готовина.
Почетниците објаснуваат, од кои делови ќе биде неговата голема плата. Сепак, многумина не се заинтересирани за вакви детали. Тие се грижат што добиваат на крајот и ова е нивна голема грешка. Многу луѓе знаат дека поделбата на платата во делови е направена со цел да се намали платата. И ако одеднаш, уште еднаш, не ја добивте вашата плата, тогаш компанијата имаше непредвидени проблеми. Всушност, ваквите проблеми секогаш се појавуваат кога ќе бидете предводени од носот.
Сето тоа е направено за вас
Во многу дела, луѓето не можат да го контролираат исходот од нивните активности. Ова, најнеубедлив начин, веднаш ги вработува работодавците. На пример, новинарите лесно може да ги намалат нивните трошоци неколку пати, велејќи дека материјалот што го направил мора повторно да се препишува повторно. Менаџерите, под различни изговори, не можете да платите легитимен интерес, осврнувајќи се на фактот дека целата работа за него веќе е извршена. Па зошто да платиш кога сите го направија тоа за тебе? Еве како лукав лидер.
Ништо бесплатно
Невозможно е да се наплаќаат високи бонуси цело време. Ова правило е познато за многумина. Затоа совети - не бидете среќни кога вашето внимание ќе биде претставено во асортиманот на можностите на компанијата. Ако организацијата обезбедува патување до влезот по работа, бесплатни оброци во кантина, разни форми на осигурување, врши забава за вашите деца, дава патувања во санаториуми и спортска сала, тогаш почетниците имаат тенденција да ги загубат своите глави и набрзина да го искористат подарокот.
Сепак, потребно е помалку време за прославување. На крајот од месецот може да се донесат проблеми и разочарувања во буквална смисла на зборот. Се што ви е дадено за еден месец може да се одземе од вашата плата. Во која смисла, каде се очекува бонусот? И бонусот е дека сте заборавиле да предупредите дека иако забавата е поевтина од обичните цени, но сепак не е бесплатна, а за сите постои плаќање. Понекогаш измамата достигнува такви пропорции што шефот добива прилично голема сума на пари на своите раце.