Често се верува дека работењето со години во една компанија е многу попрестижно отколку скокање од место до место. Во јапонските корпорации, воопшто постои систем на доживотно вработување - непотпишан договор помеѓу фирмата и специјалистот. И тоа се сведува на интерес на вториот во работењето за компанијата до старост. Колку подолго работникот е наведен во претпријатието, толку поголема власт тој ужива кај колегите и колку повеќе заработува. Штета е, но ние немаме таква практика.
Промена на курсот
Канцеларијата пирамида има непријатна сопственост - врвот е тесен, а не фактот дека сегашното раководство сака да ве однесе во своите редови. Добро е што, покрај основните начини за развивање на специјалистичко-хоризонтална (подлабоко во професијата) и вертикална (до кариерата), постои и дијагонала кога работникот заминува за друга компанија со зголемување. Како по правило, ова се случува ако родната фирма не може не му понуди изгледи. Очигледниот плус на дијагонална промоција е релативна брзина. И од финансиска гледна точка, таков потег може да биде попривлечен од растот во една организација. По преселувањето во друга компанија, има многу повеќе простор за маневрирање и услови за тргување. Некои психолози не ги поддржуваат ловците за распродажби дека промената на работата е стрес пропорционален со губењето на некој близок. Сигурни сме дека ситуацијата не е толку драматична, но сепак тешка: неопходно е да се приклучиме кон нов колектив, да се прилагодиме на странска корпоративна култура, и други методи за водење бизнис. Пред да напишете изјава за отпуштање, земете ги во предвид не само вашите амбиции и апетитот за плата, туку и подготвеноста за промена, чиј обем може да биде повеќе отколку што очекувате. Не заборавајте за правилото: новодојденецот е секогаш првиот кој ќе замине во кризен период. Значи, ако сметаш дека непосакуваниот фикус и весели колеги од одделот за продажба брзо ги губат боите, користете ја добро познатата техника: напијте го на парче хартија сите предности на промената на работата. Листата што ќе резултира ќе покаже јасно, треба да заминете или не.
Нивните обичаи
Истражувањето спроведено од Истражувачкиот центар на порталот за вработување покажа дека главната предност за почетниците е дека специјалистите за човечки ресурси ја сметаат способноста да слушаат и молчат. Ова гледиште го делат секој десетти испитаник (10%). Исто така е важно да го прифатиме правилото на компанијата, да бидеме пријателски и пријателски (7%), дружељубиви и пријателски (6%). Во првите две или три недели треба строго да се придржуваат до усвоениот стил на однесување и кодекс на облекување на компанијата, што е можно поскоро да се запознаат со историјата на компанијата, неговата организациска структура. Само 4% од работодавците се уверени дека клучот за локацијата на тимот е напорна работа.
Знам нашата
Ако цврсто одлучи да го освои кариесната скала podiagonali, почнете да го проучувате пазарот. Токму сега. Ваша задача е да не најдете само организација со поатрактивни услови, во голема мера, барате работа со сон која е совршена за вас, а вие сте за тоа. Тоа е едноставно!
Според истражувањата на различни места за регрутирање, 56-84% од менаџерите наоѓаат топли места со познаник. Откога сте полоши од нив? Ако сеуште не сте регистрирани во социјалните мрежи, време е да го направите тоа. И не само деловните луѓе како Linkedln, туку и обичните "bollocks" како Фејсбук или Твитер, ќе ги запишат професионалните заедници и ќе се запознаат со колегите. Кој знае, можно е лицето со оригинален прекар да те запомни кога ќе започне нов проект. Имаше поранешни соученици, соученици и деловните партнери, се разбира, не можат да бидат отпишани. Не плашете се да ги понудите вашите услуги и да ги дадете визит-картичките на средби со алумни и други настани.
Пред да испратите одговор на вашето омилено работно место, побарајте информации за компанијата. Ако ова е нов проект, наведете кој е инвеститорот. Побарајте професионални форуми и веб-страници за кадровската политика на компанијата и изгледите за развој. Колку повеќе ќе знаете за потенцијалниот работодавач, толку е поголема веројатноста дека ќе направите добар впечаток за интервјуто. За прв пат се формира 1,5 минути комуникација. Значи, знаете, ќе имате малку време.
Станете ѕвезда
Во руското толкување, звучи како "да се фалите, никој нема да го фали". Значи, скромно, продолжи да се фалиме. "Се разбира, не охрабруваме да трчаме низ градот со постер" Јас сум господар на сметководство, паѓај! ". Споделете ги нивните успеси не само со нургурами, туку и со нивните претпоставени. И, се разбира, со професионалната заедница (вклучително и редовно ажурирање на статусите, давање совети за консултантски сајтови). И, патем, во никој случај не одбиваат да учествуваат на бизнис-конференции. Сега останува да се ажурира биографијата и да се оди на интервјуа за да се подигне срцето работодавци, но ова е сосема друга приказна.
Кажи си на гости
Кариерата не е секогаш "во пораст". Понекогаш е корисно да се земе време и да се размислува за она што го сакате, можеби сте заглавени на место, бидејќи интересот исчезна Можеби е време да одите на ненаселен остров за риба или само за одмор.
Пауза
Не е важно што сакате да го промените - кариера или личен живот. Започнете со себе. Пред да одлучите нешто, сфатете го степенот на замор. Земете го одмор, вклучете го. Понекогаш само две недели одмор се доволни за да се исклучи радоста и интересот - главните критериуми при изборот на животниот пат.
Научете да сонувате
Ако по празник, "топки сеуште не се задоволни", тогаш има губење на среднорочен и долгорочен фокус - не можете да замислите (или да не размислувате) каде што сакате да бидете во 5-10 години. помош на психолог.
Дефинирајте приоритети
Може да биде неопходно да се промени промена на обележјата како што се акумулира искуството. Пред 10 години сонувавте да станете голем шеф, сега сакате да бидете дете. Тешко е да се прифатат ваквите промени, подобро е да се оди преку обука за личен развој или курс со терапевт.
Верувај во среќа
Не се збуни радоста со задоволство. Треба да ја добиеме истата радост од сè што правиме. Потоа, постојат можности за кои не размислувавте. Реалноста е многу поширока од било која логичка анализа. Патем, често нè спречува да се движиме и развиваме.